听完介绍，常委们纷纷点头。
这才是正确的用人导向——谁能干事就用谁，谁干成事就提拔谁。
“第五，”楚清秋最后说，“建议对新港项目领导小组进行调整。由林昊宇同志任组长，陈昌明同志任第一副组长，陆秉文、墨怀瑾同志任副组长。”
这个安排很巧妙。
林昊宇亲自挂帅，体现重视；陈昌明任第一副组长，给足面子；陆秉文和墨怀瑾具体负责，一个主抓一个戴罪立功。
“以上人事调整建议，请常委会审议。”楚清秋结束汇报。
林昊宇看向众人：“大家都听清楚了。有什么意见，现在可以提。”
沈清源先发言：“这个方案很好。既解决了当前急需，又考虑了长远发展。特别是提拔基层实干型干部，树立了鲜明的用人导向。我完全同意。”
政法委书记傅寒声说：“秦风同志任副区长，有利于政法工作的统筹协调。我支持。”
宣传部长苏枕月：“人事调整社会关注度高，建议宣传部做好解读，突出‘实干实绩’导向。”
其他常委也都表示支持。
最后，还是陈昌明表态：“我同意组织部的方案。这些调整，有利于临江的发展，有利于干部队伍的建设。我作为区长，坚决拥护，全力配合。”
话说到这个份上，已经不需要再多言。
林昊宇点点头：“既然大家都同意，现在对人事调整方案进行表决。”
十一只手再次齐齐举起。
全票通过。
“好。”林昊宇说，“人事调整方案通过。请组织部按程序办理。接下来，进行第三项议程：研究制度建设。”
他看向文斌：“把材料发一下。”
文斌将一份厚厚的文件发给每位常委。
封面上写着：《临江区关于进一步优化营商环境、规范政商交往的若干规定》。
“这是根据前段时间调研和查处发现的问题，起草的规定。”林昊宇说，“共八章四十二条，核心是几句话：权力要进笼子，程序要透明，交往要清白。”
他翻开文件：“我挑几个重点说说。”
“第一，建立政商交往‘正面清单’和‘负面清单’。什么能做，什么不能做，白纸黑字写清楚。领导干部和企业打交道，照着清单来就行。”
“第二，推行‘阳光招标’。所有政府项目，从立项到验收，全流程网上公开。谁投标，谁中标，为什么中标，所有人都能查到。”
“第三，实行‘承诺制’和‘容缺受理’。企业承诺符合条件，我们就先批先办，事后再抽查。主要材料齐全，次要材料可以后补。不能让企业为一个证明跑断腿。”
“第四，建立营商环境评价机制。每季度组织企业对政府部门打分，得分低的要整改，连续垫底的要问责。”
“第五，也是最关键的，”林昊宇抬起头，“建立领导干部插手干预重大事项记录制度。不管是谁，打了招呼、批了条子，都要记录在案。该办的事不打招呼也要办，不该办的事打了招呼也不能办。”
这些规定，条条直指过去的积弊。
常委们认真翻阅，不时点头。
“这个规定好。”沈清源说，“把权力关进制度的笼子，这才是治本之策。”
“我同意。”秦朔接话，“有了这些规定，纪委监督就有了依据。谁违反，就查处谁。”
陈昌明也表态：“区政府一定带头执行。该规范的规范，该透明的透明。”