第278章：招工面试花样多，锅哥暗中挑人才
新租下的废弃炼器作坊院子，在缴纳了四十五块灵石的三个月租金（预付）后，正式成了林小强他们的“方便灵食工坊一期基地”。
院子确实够大，也够破。主屋三间，一间可以改造成办公室（兼王小胖、张伟的临时宿舍），一间做原料仓库，一间做成品库和包装间。最大的那个带顶棚的工棚，长度超过十丈，宽度也有五丈，高度足够，地面是夯实的土地，残留着几个炼器炉的基座和通风口。这里将是未来生产线的主要区域。
接下来的几天，三人（两人一锅）忙得脚不沾地。
林小强坐镇中枢（主要是悬浮在半空），负责总规划、灵力净化残留气息，以及用他那强大的感知力扫描整个院子的结构，指出哪些地方需要加固、哪些通风口可以利用、哪里需要开新窗。偶尔还会用混沌能量帮忙清理一些特别顽固的污垢或锈蚀，算是兼职了“高压清洗机”和“除锈剂”。
王小胖和张伟则成了全能杂工。打扫卫生、修补屋顶漏洞、用买来的廉价“固化石粉”混合灵泉水填补地面坑洼、按照林小强的指示用木板和旧砖石分隔出不同的功能区域（原料预处理区、和面醒面区、挤压成型区、烘干区、冷却包装区）……
几天下来，原本破败脏乱的院子，虽然依旧简陋，但已经焕然一新，至少像个能干活的地方了。各个区域用石灰画出了界限，必要的工具架、工作台也初步搭好。只等定制工具和招募的人手到位。
与此同时，王小胖负责的招募工作也开始了。他没有经验，只能按照林小强的指导，在坊市几个散修聚集的公告栏和茶馆，贴出了简单的招工告示：
“诚招工坊帮工五名。要求：手脚麻利，吃苦耐劳，有一定耐心。工作内容：新型灵食加工。待遇：日结，每日两块下品灵石（或等价贡献点），管一顿午饭。有烹饪、手工经验者优先。面试地点：坊市西区废弃矿坑旁原‘周氏炼器坊’。”
日结两块灵石，在坊市低阶散工中算是中等偏上的价格了，还管饭。告示贴出后，很快就有不少人前来打听和面试。
面试地点就设在刚刚清理出来的工棚里。林小强（锅）伪装成一口普通的、放在角落灶台上的大黑锅，暗中观察。王小胖作为“坊主”（名义上的），张伟作为“技术主管”（自封的），负责当面考核。
第一天，来的多是些一看就是混日子的老油条散修，或者身强力壮但明显粗心大意的体修。问及有没有相关经验，要么吹得天花乱坠，要么一问三不知。张伟按照林小强事先交代的，出了几个简单的“考题”。
第一题：给一小碗混合了灰斑麦和玉髓麦的灵麦，要求快速挑出其中明显发黑、干瘪的劣质麦粒。
不少人要么挑得慢吞吞，要么粗心漏掉很多。只有一个看上去三十来岁、面容朴实、手上有些老茧的汉子，动作不快但极其稳当仔细，几乎将所有坏麦都挑了出来，还顺手将麦粒大致按饱满程度分成了两堆。
“你叫什么？以前做过什么？”王小胖问道。
“俺叫石大力，以前在老家种过灵田，也给人磨过面。”汉子憨厚地回答，声音有些沙哑。
第二题：给一小团和好的面团，要求用手将其搓成粗细均匀的长条。
这个题目淘汰了不少人。有些人体格魁梧，力气大，但一搓就断；有些人搓得歪歪扭扭，像条蚯蚓。那个石大力搓得不算最快，但搓出来的面条粗细均匀，长度也控制得好。
第三题（张伟临时加的）：给一点点火椒粉和灵菇粉，要求说出其大致品质和可能的用途。
这个专业性稍强，大部分人都答不上来。石大力凑近闻了闻，又用手指沾了点尝了尝（很小心的样子），然后说道：“这火椒粉是‘二荆条’晒干磨的，辣味足但香气稍欠；灵菇粉是‘灰伞菇’磨的，鲜味有，但带点土腥，最好是和别的鲜味料一起用。”
虽然不是完全准确，但已经很不错了。显然是有经验的。
林小强在暗中点头。这个石大力，踏实、细心、有一定经验，是个不错的人选。
“你被录用了。”王小胖当场拍板，“明天早上卯时正（早上五点）到这里上工，先试用三天。”
石大力憨厚地笑了笑，连连道谢，记下了时间和要求，便离开了。
接下来几天，面试继续。林小强通过暗中观察和王小胖、张伟的反馈，又陆续挑中了四个人：
一个是叫“侯三”的瘦小青年，炼气二层，修为低微，但眼神活络，手脚极其麻利，在“快速分拣”和“搓面条”测试中表现突出，自称以前在茶馆跑堂，最擅长的就是眼疾手快。
一个是个沉默寡言的中年妇人，大家都叫她“周婶”。她是凡人，没有灵根，但做得一手好面食，据说以前在凡人城镇开过小面馆。她搓的面条光滑均匀，几乎能赶上王小胖用灵力辅助的效果了。而且她做事极其有条理，测试时就将工具摆放得整整齐齐。缺点是体力可能稍差，但胜在经验丰富、耐心十足。
还有一个年轻小伙，叫“铁柱”，是个体修，炼气三层，力气很大，但不像其他体修那样毛躁。在测试“模拟挤压”环节（用一根木棍压一块有弹性的胶泥），他能很好地控制力道，保持稳定输出，不疾不徐。林小强觉得可以培养他操作未来的挤压机。
最后一个是个有些木讷的少年，只有十五六岁，叫“阿木”，炼气一层，据说是某个小修仙家族旁系子弟，家道中落出来谋生。他话很少，但学习能力很强，张伟演示了一遍简单的调味粉称量混合步骤，他只看了一遍，第二次操作时分量和手法就几乎一模一样，误差极小。林小强看中了他的专注力和学习能力，准备让他跟着张伟学调味粉配制和分装。
五个人招齐，各有特点，算是初步搭建起了工坊的班底。
人员到位，接下来就是培训。在定制工具送达前，林小强决定利用现有简陋工具和少量原料，对新招的工人进行岗前培训和流程熟悉。