八月三日，周四，晚上八点整。
东海省政府第三会议室里的灯光白得有些刺眼。椭圆形的会议桌前，坐着省长王志远、省委政法委书记周正华、省公安厅长李振国，还有温知秋、许薇、陈启明等六位企业家代表。长条桌尽头的主位空着——林峰还没到。
会议室里气氛凝重。墙上挂钟的秒针走动声清晰可闻，空调出风口发出轻微的嗡鸣，更衬出室内的寂静。每个人面前都放着两份材料：一份是下午高新区新能源配件厂劳资纠纷的简报，另一份是省国安厅关于近期系列事件背后关联性的初步研判。
王志远省长看了眼手表，转向杨学民：“林省长那边？”
“还在路上，十分钟内到。”杨学民刚挂断电话，“环保厅那边对吴国华的审讯有了新突破，林省长在听汇报。”
正说着，会议室门被推开。林峰走了进来，手里拿着个文件夹，神色平静中带着一丝不易察觉的凝重。他脱下外套搭在椅背上，坐下，没有寒暄，直接进入正题：
“各位，情况比我们预想的复杂。吴国华交代，让他把照片交给陆文远的，是一个中间人。这个中间人在境外，通过加密通讯联系。国安部门初步判断，与‘牧羊人’残余网络有关。”
他把文件夹推到桌子中央：“更关键的是，这个中间人给吴国华的指令里有一句话：‘让东海热闹起来’。所以，环保事件不是孤立发生的。”
会议室里响起低低的吸气声。
公安厅长李振国眉头紧锁：“林省长，您的意思是，下午的劳资纠纷也是……”
“可能性很大。”林峰点头，“我已经让人社局调取了那家企业的资料。企业叫‘东海明光新能源科技有限公司’，主要做锂电池结构件，员工一千二百人。这次计划裁员的二百人，全是四十五岁以上老员工，理由是‘优化年龄结构，提升效率’。”
温知秋忍不住开口：“现在招工难，熟练工更难得，为什么要裁老员工？”
“表面原因是成本。”林峰翻开另一份材料，“企业给出的数据是，老员工平均工资比新人高30%，社保缴费基数也高，而且‘学习能力差，不适应自动化改造’。但深层原因，恐怕没那么简单。”
他调出一张图表：“明光公司的大股东，是注册在香港的‘远东投资’。这家投资公司上个月刚换了实际控制人，新控制人是一家注册在开曼群岛的基金。而这家基金，与给‘绿色家园观察’汇款的那个‘气候变化研究基金会’，有共同的股东。”
会议室里一片寂静。所有人都在消化这个信息。
如果环保造谣和劳资纠纷背后是同一股势力，那意味着什么？
王志远省长沉声道：“这是有组织、有预谋的连环攻击。目标不是某个企业，是整个东海的产业生态和社会稳定。”
“对。”林峰的手指在桌面上轻轻敲击，“所以，明天上午我去明光公司现场。不是去镇压，是去解决问题。但要解决的不只是劳资纠纷，是背后那只手。”
他看向在座的企业家：“各位，东海的发展环境，需要大家共同维护。如果明光公司的裁员是合理的企业行为，我们尊重市场规律。但如果是被人利用、被人煽动，我们就必须站出来，给工人一个公道，也给社会一个交代。”
陈启明首先表态：“林省长，需要我们做什么，您尽管说。我们做企业的，最怕的就是这种恶意搅局。今天搞明光，明天就可能搞我们。”
许薇也点头：“科研需要稳定的社会环境，企业更需要。如果有需要，我们实验室可以接收一些有经验的老工人做设备维护，工资待遇不会差。”
温知秋思考片刻：“华夏芯的供应链企业里，有些也需要熟练工。我们可以对接一下，看看有没有岗位匹配。”
林峰看着这些企业家，心里涌起暖意。这就是东海的底气——不仅有政府的担当，还有企业家的责任感。
“谢谢各位。”他郑重地说，“明天我先去现场了解情况。如果需要大家帮忙，我会开口。”
会议开到晚上十点。散会后，林峰把杨学民叫到办公室。
“明天去明光公司，几点出发？”
“工人约定九点在厂门口集合。”杨学民说，“高新区管委会建议我们八点半到，先和企业方沟通。”
“不。”林峰摇头，“九点整，准时到厂门口。直接和工人对话。”
“可是，现场可能混乱，安全……”
“安全要保障，但不能让工人觉得我们是来镇压的。”林峰目光坚定，“带几个人就行，不要警车开道，不要封路。我就是去听听工人怎么说。”
杨学民张了张嘴，最后还是点头：“明白。”
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八月四日，周五，清晨八点四十分。
东海市高新区，明光新能源公司大门口。
盛夏的早晨，太阳已经热辣。厂门外的空地上，聚集了三百多人，大多穿着蓝色工装，年龄都在四五十岁。他们拉着三条白底黑字的横幅：
“二十八年工龄，一夜扫地出门！”
“我们要吃饭，我们要活路！”
“反对年龄歧视，维护工人权益！”
人群情绪激动，有人高声喊话，有人蹲在路边抽烟，更多的人沉默地站着，脸上是迷茫和愤怒交织的表情。十几个保安在厂门口组成人墙，气氛紧张。
人群中，一个五十多岁、头发花白的汉子格外显眼。他叫王大海，是明光公司工龄最长的员工之一——二十八年，从建厂第一天就在。此刻他站在人群最前面，手里拿着个扩音喇叭，但没说话，只是看着厂门，眼神复杂。
旁边一个年轻些的工人推他：“海哥，你倒是说几句啊！”
王大海摇摇头：“等领导来。咱们不是来闹事的，是来讲理的。”
“讲理？人家都要裁我们了，还讲什么理！”
“就是因为要讲理，才不能乱来。”王大海声音低沉，“咱们这些老工人，一辈子本分分，不能临了了，被人说成是‘刁民’。”
正说着，人群骚动起来。几辆车从远处驶来，没有警车开道，没有封路，就是普通的公务车。车在人群外围停下，林峰从第二辆车里走出来。
他今天穿了件浅灰色的POLO衫，深色长裤，没打领带，看起来像个普通干部。身边只跟着杨学民和两个工作人员，没有大批随从。
看到省长真的来了，而且是这样轻车简从，工人们反而愣住了。喊声停了，人群自动分开一条路。
林峰走到厂门口，看了眼横幅，然后转向保安：“把门打开，搬几张凳子出来。另外，准备些矿泉水。”
保安队长愣住了：“林省长，这……”
“打开。”林峰语气平静，但不容置疑。
门开了，几个保安搬出十几张塑料凳。林峰没坐，等凳子摆好了，他对工人们说：“各位师傅，天热，咱们坐下说。谁口渴了，这里有水。”
工人们互相看看，没人动。气氛有些尴尬。
王大海第一个走出来，拿了瓶水，但没喝，握在手里。他在林峰对面的凳子坐下，腰板挺得笔直。
有人带头，其他人陆续坐下。三百多人，在厂门口的空地上坐了一片，居然秩序井然。
林峰这才坐下，看着王大海：“老师傅，贵姓？”
“免贵，王大海。”王大海声音洪亮，“明光公司冲压车间班长，工龄二十八年。”
“好，王班长。”林峰点头，“今天大家来这里，是想反映什么问题？”
“裁员。”王大海说得很直接，“公司要裁二百人，全是四十五岁以上的老工人。理由是‘优化年龄结构’。林省长，我们想不通，我们这些人，在厂里干了二三十年，没出过事故，没犯过错，技术过硬，带出多少徒弟。凭什么说裁就裁？”
人群中有人喊：“就是！卸磨杀驴！”
林峰抬手，示意安静：“公司的裁员方案，大家看了吗？”
“看了。”王大海从怀里掏出一张纸，“补偿按‘N+1’，就是工龄一年补一个月工资。我二十八年工龄，能拿二十九个月工资，听起来不少。但林省长，我五十二了，出去还能找到工作吗？家里有老有小，房贷还没还完，这钱花完了怎么办？”
他说着，眼圈红了，但强忍着：“我们不是反对裁员，企业有困难我们理解。我们想要的是合理的补偿，是再就业的机会，是条活路。”
这话说得实在，也说出了所有人的心声。工人们纷纷点头。
林峰认真听着，等王大海说完，他问：“企业说是因为成本高，所以要裁老员工。大家觉得，是这个原因吗？”
一个女工站起来：“林省长，我是质检部的刘芳，四十八岁。我不怕说真话——我们这些老工人，工资是比新人高，但我们的效率也高啊！同样的设备，我们操作故障率低30%，产品合格率高15%。这些，公司怎么不算？”
另一个老工人补充：“而且公司去年刚做了自动化改造，投了几千万。改造完就说我们‘不适应新技术’，这不是笑话吗？那些新设备，还是我们帮着调试的！”
林峰把这些都记在心里。他看向杨学民：“企业负责人呢？”
杨学民低声说：“沈总在厂里，说怕出来有冲突。”
“请他出来。”林峰说，“就说我说的，一起坐下来谈。”
几分钟后，明光公司总经理沈裕民出来了。他五十出头，西装革履，但脸色不太好。看到林峰，他快步走过来：“林省长，给您添麻烦了。”
“沈总坐。”林峰示意旁边的凳子，“咱们当面说清楚。”
沈裕民坐下，掏出手帕擦汗：“林省长，各位老师傅，公司确实有困难。这两年新能源行业竞争激烈，我们的客户压价压得厉害，利润空间越来越小。老员工工资高，社保缴费基数也高，一个人顶两个新人的成本。我们也是没办法……”
“沈总，”林峰打断他，“你刚才说的这些，是财务上的困难。但我想问的是，裁员是不是唯一的解决方案？有没有考虑过内部转岗、技能培训、降薪共渡难关这些选项？”
沈裕民语塞：“这个……我们也考虑过，但……”
“但什么？”
“但股东要求尽快改善财报，为上市做准备。”沈裕民终于说了实话，“新来的大股东要求三年内利润率提升五个点，裁员是最快的办法。”