他再次发动同学蹲点调查，把周边工厂、学校、居民区的消费习惯摸得门儿清，甚至自己画张站位图，标着怎么用人传人的群体现象。
他让同学轮流盯店，“今天降温，把暖宝宝摆到门口，还有五金工厂明天发工资，高档酒备货，5点多，学生快放学，辣条售卖处，多摆点在靠近学校的方向！”
这小子虽然话少，但说的每句话都应验，1001号店的营业额像坐火箭似的往上蹿，第一个月就成全市第一，比第二名多卖出去三分之一。
刘光鸿直接把大区经理任命书拍在他面前：“化成，从今天起，你是华北区大区经理，管着5000家店，月薪两万，还会给你配辆车，司机可以用公司的。”
跟着他干的十个同学也傻眼，刘光鸿指着他们说：“你们几个，每人负责新店，全部当店长，月薪八千起，好好跟着马同学好好学习。”
那个曾经嘲笑马化成的供销社大姐，现在见他就点头哈腰：“马经理，您看我那店是不是也调调货架，我已经等您两个月！”
马化成还是不爱说话，只是把秘籍分享。
有次开大区会议，有人质疑他“没正式大学文凭，辍学回家，还当经理！”
马化成憋半天，“我辍学是因为贫穷，你考个普通大学是你没本事，这是我算的，每个店的最优进货量、最佳促销时间，试错，我负责买单。”
没人敢试错，这小子的本子比财神爷还灵，照着做的店，营业额没有不涨的，之前有人对着干，直接亏本，听说直接被送去厂里打螺丝。
刘光鸿看着在台上笨拙地念报表的马化成，心里直乐，这核动力牛马，这是藏在仓库里的经营奇才。
他记得之前查看马化成时，脑子里闪过的字：“五星人才，特性‘核动力牛马’，超长工作48小时无疲态，发动技能可锁定100%成功方案。”
难怪这小子总能找到最优解，原来是自带“必胜Buff”，那有没有新用途，毕竟五星人才难得！
刘光鸿又开始琢磨食品厂，最近想推出几款新口味的果汁，试好几次都差点意思，要么太甜，要么果香不足，急需个食品工程方面的高手把关。
他让人事部门去挖人，跑了半个月回来汇报：“刘总，这方面的专家太少，要么在国营大厂当总工，要么去国外大公司，实在挖不动啊。”
“国营大厂的挖不动，退休的教授呢？”
“问了，退休的老专家说，怕咱这私人企业不正规，不敢来，毕竟他们要脸。”
刘光鸿坐在食品厂的实验室里，有点犯愁，旁边的调配的师傅咂咂嘴：“要是能有个懂化验、会调配的，咱这果汁肯定能卖得更好。”
正说着，外面秘书说是方院长打电话来。
方院长问他校招的学生用着咋样。刘光鸿聊着聊着，突然一拍大腿：“方院长，您能不能帮个忙，我想找个食品工程方面的高手，只要有真本事，待遇随便开！”
方院长在那头笑起来：“你这是把我们北交大当成人才库，我帮你问问，我们学校虽然没这专业，但我认识几个农大的教授，说不定可以挖一挖。”
挂了电话，刘光鸿看着窗外的果树，心里亮堂点，实在找不到现成的，培养一个也行。
他突然想起个事：“国外不是有猎头公司吗？专门帮人挖人才的，咱国内咋没有？”
旁边的助理愣住：“老板啥是猎头公司，听着像打猎的……”
刘光鸿笑了，“差不多意思，不过猎的是人才，国内没有，我们可以自己搞一个部门，专门给自己厂子，这又是个新商机！”