早上我是被孩子吵醒的。小家伙不知道做了什么梦，半夜爬到我们床上，一只脚丫子直接蹬我脸上。我迷迷糊糊把他挪开，摸过手机一看——凌晨四点二十。
得，睡不着了。
轻手轻脚爬起来，摸黑到客厅，打开笔记本电脑。屏幕蓝光照在脸上，我盯着那份人员名单看了很久。十三个名字，删了加，加了删，像在玩拼图游戏，关键是这块拼图还关系着十几个人的饭碗。
媳妇五点出来上厕所，看见我在沙发上：“又失眠？”
“想事儿。”我揉揉太阳穴，“名单今天得定下来。”
她走过来坐下，靠在我肩上：“昨晚你睡着后说梦话了，知道吗？”
“说什么了？”
“‘这个不能走’，‘那个得留下’，跟念经似的。”媳妇笑了，“压力这么大？”
“大。”我实话实说，“选谁不选谁，得罪人是肯定的。关键是选错了，新中心三个月后可能就黄了。”
“你重生的，还不知道谁能干谁不能干？”
“知道是知道，但人是会变的。”我叹气，“上辈子这时候，小李就是个普通技术员，后来自己创业做大了。老张脾气臭，但确实有才，只是跟上司不合一直被压着。小周能力强，可后来生二胎，精力跟不上……”
“你想太多了。”媳妇拍拍我，“按现在的情况选，未来的事未来再说。”
也是。我关掉电脑：“再睡会儿？”
“你睡得着吗？”
“试试。”
躺回床上，闭着眼睛数羊。数到第二百三十八只，闹钟响了。
七点半出门，地铁上人挤人。我抓着扶手，脑子里还在过名单。快到站时手机震了，是陈墨：“九点到我办公室，讨论名单。”
回复“收到”，心里更沉了。
到公司才八点十五，部门里已经来了不少人。看见我，大家眼神都躲闪，只有几个平时关系好的点头打招呼。
小李来得早，给我桌上放了杯豆浆：“陆哥，早饭。”
“谢谢。”我接过，压低声音，“模型资料整理好了？”
“好了，昨晚弄到十二点。”小李眼睛里有血丝，“所有文档、数据、代码都打包了，还写了份二十页的操作手册。”
“好。”我喝口豆浆，“今天用得着。”
八点四十，我去陈墨办公室。敲门进去，他正在看文件。
“坐。”他头也不抬，“名单想好了？”
“有个初步方案。”我把打印好的名单递过去。
陈墨扫了一眼，拿起红笔就开始划：“这个，年龄太大，学习能力跟不上数字化趋势。这个，去年绩效是C。这个，跟王总走得太近……”
三分钟，划掉四个。
我手心出汗：“陈总，被划掉的这位老赵，是内容审核专家，行业经验十五年，很多政策红线只有他能把握准。”
“政策可以学。”陈墨不为所动，“我们要的是能创新的人，不是守成的。”
“那这个小刘呢？绩效是不好，但他是技术多面手，前端后端都能做，这种人才难得。”
“多面手往往不精通。”陈墨放下笔，“我要的是专家，不是万金油。”
我深吸一口气：“陈总，团队需要多样性。全是专家，谁来做那些杂活？全是年轻人，谁来做风险把控？”
陈墨抬眼看看我：“陆沉，你在教我做事？”
“不敢。”我坐直身体，“只是提出建议。毕竟这团队以后是我带，我得考虑实际运作。”
办公室里安静了几秒。
陈墨忽然笑了：“行，给你两个名额的自由权。剩下十一个，按我的标准来。”
“三个。”我讨价还价。
“两个半。”
“成交。”
从办公室出来，我后背都湿了。两个半名额——老赵算一个，小刘算一个，剩下半个给谁？给那个怀孕三个月的女同事？还是给那个家里有生病老人经常请假的老员工？
回到工位，小李眼巴巴看我。我摇摇头，没说话。
九点半，部门召开紧急会议。陈墨宣布，人员名单今天下班前确定，明天公布。会议室里气氛压抑得能拧出水来。
散会后，我被围住了。
“陆总监，我那个情况您看……”
“陆哥，我在部门五年了，没功劳也有苦劳……”
“陆沉，我孩子刚上幼儿园，要是工作变动太大，实在顾不过来……”
我一个个应付过去，话说得模棱两可。职场最忌讳提前许诺，尤其是还没定的事。
回到工位刚坐下，电话响了。是技术中心的老孙。
“陆沉，听说你们那边定名单呢？”
“孙总消息灵通。”
“那个小张，做前端那个，你们要不要？不要的话我们技术中心要了。”
我脑子飞快转。小张技术不错，但在我名单里排不进前十。如果放给技术中心，既能做个人情，又能腾出个名额。
“孙总想要，我们当然支持。不过小张自己什么想法？”
“他愿意来。”老孙笑，“你们那边人心惶惶的，谁不想找个稳定地方？”
挂了电话，我在名单上把小张的名字划掉，换成另一个。这算半个名额的用处。
十一点，市场部李薇也来电话，点名要两个人。我又划掉两个，再补两个。
这么一折腾，名单变了三分之一。
中午吃饭时，小李坐我对面，食不知味。
“陆哥，我能留下吗？”
“在争取。”我没给准话，“但你要有心理准备，可能要去技术中心或者市场部锻炼一段时间。”
小李脸白了：“陆哥，我……”
“听我说完。”我压低声音，“如果真去那边，不是坏事。新中心刚成立，资源有限。你去技术中心，能接触更多核心技术；去市场部，能了解用户需求。半年后，我想办法把你调回来，那时候你就是既懂技术又懂业务的复合人才。”
小李眼睛亮了：“真的？”
“我什么时候骗过你？”我说，“但前提是，你去那边要好好干，别给我丢人。”
“一定！”
下午一点，陈墨叫我过去，说集团领导对名单有意见。
“哪位领导？”
“赵副总。”陈墨说，“他外甥女在你们部门，你知道吗？”
我心里一咯噔。还真不知道。
“叫周晓雯，去年校招进来的。”
我想起来了，那个文文静静的小姑娘，做事认真，但不突出。
“赵副总的意见是？”
“希望她留在新中心，锻炼锻炼。”
我明白了。这是要镀金。新中心是集团重点，待上一年半载，履历好看。
“但她绩效排名靠后。”我翻出数据，“部门四十六个人，她排第三十八。”
“所以需要你灵活处理。”陈墨看着我，“陆沉，职场不只是做事，还要做人。”
我懂了。这是逼我挤掉一个能干的人，塞进个关系户。
“那换掉谁？”
“你自己斟酌。”陈墨说，“下班前给我最终名单。”
回到工位，我看着名单发呆。十三个名字，每个都代表一个人，一个家庭。划掉谁？划掉那个刚买房的老李？划掉那个单身妈妈？还是划掉我自己？
等等，我自己？
我突然想到个办法。
重新打开名单文档，在最后加了一行备注：“建议副总监职位暂不占业务编制，以便保留更多业务骨干。”
如果我不占那十三个名额，就能多留一个人。但代价是——我的职位可能不稳。不占编制，意味着随时可以被替换。
纠结了十分钟，我做了决定。把备注加上，然后划掉了一个能力中等但家境困难的老员工的名字，换上周晓雯。
做完这些，我靠在椅背上，长长吐了口气。
职场就是这么操蛋。你想做事，就得先学会做人。你想帮人，就得先有权力。但有了权力，又发现处处是束缚。
下午三点，我开始逐个找名单上的人谈话。
第一个找老赵。他五十二了，头发花白，听说我要留他，眼圈都红了。
“小陆，不，陆总监，谢谢你。”
“赵老师别这么说。”我给他倒茶，“您的能力大家有目共睹。新中心需要您这样的定海神针。”
“你放心，我虽然年纪大，但学习能力不差。什么数字化、新媒体，我都能学。”
“不急，慢慢来。”
第二个找小刘。他听到消息时，直接给我鞠了一躬。
“陆哥，我……我真不知道说什么好。我去年绩效不好，还以为……”