果然。
等一堆人说完自己的业绩，赵文明一合计，数据往台上一甩——
盛兴全年净利润，直接干到了三千亿出头！
比去年翻了一倍都不止。
郁鸿明看了眼报表，连眉头都没动一下。
这种增速，早就在他预料里头。
他个人能落袋近两千个亿，剩下的上千亿，全算进明年的研发预算和员工红包里头。
现在盛兴的员工总数，已经爆到二十万了。
比去年多了快一倍。
这公司，真不是小打小闹了，是真成了个铁打的大家庭，越养越旺。
郁鸿明心里挺舒坦。
钱？他早看淡了。
他银行卡里躺着的数，够他天天吃龙虾喝茅台，挥霍个十辈子都花不完。
他现在想干的事儿只有一件：把龙国的科技拽上全球天花板，让咱们在这颗星球上，彻底站成No.1！
述职会一散，拿了年终奖的高管们乐得屁颠屁颠回岗位了。
郁鸿明用的，是纯纯的股权集中模式。
底下人能管人，但没资格插手公司任何决策。
比如各分厂的厂长，每年能拿厂子总利润的千分之一当分红——
别小看这千分之一，那可是好几家小厂一年的总收入！
厂长们乐得合不拢嘴。
他们心里明镜似的：有盛兴这棵大树罩着，哪怕搁个傻子坐厂长位置，也能稳稳赚钱。
谁敢偷懒？谁敢搞小动作？
人家一句话就能把你撸了，换人比换灯泡还快。
当然，郁鸿明也不是真甩手不管。
前两年，他就悄悄组了个“暗哨队”。
这帮人藏在盛兴的犄角旮旯里——
可能是个拧螺丝的，可能是班组长，甚至可能是副厂长。
他们主业是干活，副业是盯着管理层：有没有吃回扣？有没有虚报业绩？有没有损公司利益？
身份？保密。
工资？比他们本职还高一截。
谁选的？郁鸿明亲自挑。
全是退伍兵，不忠不义的，连门槛都迈不进。
说白了，就是当代锦衣卫，穿便衣的特勤。
赵文明那边，年会筹备得风风火火。
郁鸿明提前半个月就放了宋雅芝假——地震仪项目还没开新段，欧阳浩他们闲得发慌，干脆当技术外援。
宋雅芝嘛，自然又被喊回来，继续当他的“专属小秘书”。
终于，春节前一星期。
赵文明跑来汇报：“老板，年会全套搞定了！今年按春晚模板走，规模小点，但阵仗绝不输！”
宋雅芝第一次参加盛兴年会，眼睛亮得跟星斗似的，到处问这问那。
转眼，年会到了。
预算充足，赵文明一拍桌子：直接上东江体育场！
这地儿是两年前盛兴盖的，能塞四五万人。
可东江市光盛兴员工就有十万，全来？怕是连草坪都压塌了。
他灵机一动：