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陈博士连连点头，眼中满是信服。
江辰的想法与他这个科研管理者的思路高度契合。
而且江辰显然愿意为此投入真金白银和资源。
“钱的问题，我来解决。”
江辰平淡道：
“你刚才提到的人才引进困难，无非是优势不足。
跟北上广深比，豫章在信息、圈子、娱乐等方面确实有差距。
但我们可以创造我们独特的优势。”
他看向陈博士：
“给顶尖人才开出的薪资包、安家费、启动经费，超过一线城市的头部企业和科研院所。
集团会提供充足、稳定的研发资金，确保他们不必为经费而耗费精力，可以心无旁骛地专注研究。”
说到底，人才，才是最宝贵的资源。
二十一世纪，各国拼什么？
高科技公司抢什么？
归根结底就是抢人才。
谁手里有顶尖的人才，谁就能站在下一个风口。
他要为家乡，为豫章，建起一个人才高地。
钱不是万能的，但没钱，想吸引顶尖人才，那是万万不能的。
尤其是在豫章这种地方，钞能力就是最有效的定心丸。
江辰别的没有，就是钱多。
他不信，开出远超行业水平的薪酬，提供世界级的研究平台和充足的经费，解决一切后顾之忧，还吸引不来那些人才。
当然，光砸钱也不行，还得有配套。
平台、氛围、发展空间、生活品质……这些他都考虑到了。
陈博士眼睛发亮，这正是很多顶尖科学家梦寐以求的研究环境。
充足的资金支持，加上极限的自由度。
“还有，激励要到位。”
江辰说得直接，“咱们不搞唯论文、唯职称那一套，主要看能力。
搞出重大突破，重奖，上不封顶。
核心技术转化赚了钱，研发团队直接拿分成。
干得好的，给期权，给股权，让大家觉得在这儿干，不仅有面子，更有前途和钱途。”
有些企业，包括一些拿了国家大量经费和政策支持的所谓重点单位，为什么搞了多年还是不出像样的成果，留不住真正的人才？
原因就在这！
要么是内耗严重，行政压过科研，外行指挥内行，真正干事的处处受制肘。
要么是评价体系僵化，逼着科研人员去发那些为了职称、为了考核的水文。
真正有价值、但可能周期长、风险高的研究没人敢碰。
要么就是利益分配不公，干活的拿不到应得的，成果被领导或关系户轻易摘了桃子，寒了真正做事人的心。