晨光刚爬上窗棂，云逸正坐在案前翻阅一份新送来的市集反馈简报。纸页边缘略显褶皱，显然已被多人传阅过。他指尖在“订单流失”四个字上微微一顿，随即放下简报，抬眼望向门外。
脚步声由远及近，资源官、研发主事与人事主管三人几乎同时抵达殿门。彼此仅点头示意，便依次入内。
“人都到齐了。”云逸开口，声音平稳，“坐吧。”
三人落座，各自将文书置于膝上。殿中一时安静，无人急于先言。
“上回提的激励机制，我已经批了。”云逸翻开桌角那叠草案，抽出最上面一张，“新人能出成果，是好事。但只我们自己知道，没用。”
研发主事抬眼：“您的意思是……向外推广？”
“不止是推。”云逸将纸张轻扣在案，“是要亮出来。别人打价格战，我们就打价值战。”
资源官眉头微动：“可眼下几大宗门都在压价，若我们不跟，恐怕客户转头就走。”
“那就让他们走。”云逸语气平静，却透着不容置疑，“走得越快，越能看出谁真在乎东西好不好。”
人事主管低头记了两笔，忽而问道：“您打算怎么‘亮’？”
云逸起身，走到墙边悬挂的宗门分布图前，手指点向西南三处坊市：“从这里开始。选三个最具突破性的成果——西荒铁母矿的提纯法、聚灵阵优化版，还有陈小角那套实战步法模型，打包成‘三优技术包’，定价比市面高一成，只卖给愿意签三年服务约的宗门。”
研发主事一怔：“高出一成还卖？人家不嫌贵？”
“贵不贵，得看值不值。”云逸转身，“我们再加一条：凡采购者，享终身技术支持。阵法出问题，人来修；符文失效，免费换；连搬运路线不合理，我们也派人现场调整。”
殿内一时寂静。
半晌，资源官低声道：“这……成本不小。”
“短期确实高。”云逸回到案后坐下，“但客户一旦习惯我们的标准，就不会轻易更换。就像吃饭，吃顺了口味，换一家就不香了。”
人事主管笑了笑：“那咱们还得挑些会说话的去推广。”
“正是。”云逸看向他，“你从新人里挑几个嘴利、脑子活的，组成外宣小组，直接派去各大集市做现场演示。别念稿，就说自己是怎么改方案的，用了什么法子，省了多少工时。”
研发主事眼睛一亮：“我还能做个可视化玉简——把聚灵阵运转过程投出来，配上对比数据，让大家亲眼看看效率差在哪。”
“好。”云逸点头，“玉简做完，送去七大学府轮流播放。顺便在铁母矿那边设个开放日，请潜在买家实地参观提纯流程。眼见为实，总比空口说强。”
资源官听完，慢慢舒了口气：“这样一来，咱们卖的就不是东西，是一整套方法。”
“对。”云逸看着三人，“别人拼低价，我们拼完整。他们卖一阵子就撤，我们扎下根，一步一个脚印。”
会议继续推进，分工逐项敲定。资源官负责协调矿区接待事宜，研发主事牵头制作玉简并培训讲解员，人事主管则需三天内选出首批外派人员名单，并拟定话术模板。
散会前，云逸最后说道：“记住，这一轮不是抢生意，是立招牌。我不求一夜爆红，只求让人记住——联盟的东西，贵得有道理。”
三人应下，陆续起身离去。
云逸未动，仍坐在原位，手中握着一支空白调令卷轴。他盯着纸上“三优技术包”五字良久，才缓缓将其收进抽屉，又取出新的纸笔，开始起草明日行程安排。
此时工坊区已忙碌起来。