夜色渐退，天光微明，议事殿西侧偏厅的灯火仍亮着。云逸端坐案前，面前摊开三摞卷宗，纸页上密密麻麻写满了姓名、专长与自荐理由。左手边压着一张草图，是他昨日绘就的人才分类框架，右手指尖轻点在“初阶培育营”五个字上，眉头微蹙。
他已彻夜未眠。
昨夜散会后，他并未回寝，而是调来全部申报资料，逐份审阅。热情不能当饭吃，冲劲也无法替代能力。他要的是能扛事的人，不是只会喊口号的愣头青。
晨风从窗缝渗入，吹动了桌角一叠纸张。他伸手按住，目光落在最上面那份——陈岩，北境寒铁矿出身，实操经验丰富，申报工坊调度副职。其下附有一张手绘的运输路线优化图，线条虽歪斜，逻辑却清晰，连坡度对车轮磨损的影响都标注详尽。
云逸提笔，在名字旁画了个圈。
接着是林小满，推演符文的年轻修士。她提交的阵法修正稿中，有两处思路与当年哑奴教他识符时所言如出一辙。那人总说：“符不在繁，而在顺；路不通时，回头看看起点。”这姑娘，倒是懂这个理。
他又圈了一个。
名单过半，他停笔，揉了揉太阳穴。人一多，问题便复杂起来。有人明明擅长动手，却非要争抢研究岗位；有些确有才华，但背景模糊，来历不明。联盟缺人，却也不能来者不拒。
他起身走向墙边，那里挂着一幅新绘的组织结构图。原本空荡的“研修组”下方，已用墨线分出三个分支：技术、实操、统筹。每支之下预留位置，静待填名。
这才是长久之计。
他返回案前，提笔写下第一条新规：凡入培育营者，以三个月为一期，期满考核，合格者留用，不合格者转岗或遣返。资源有限，不养闲人。
第二条：设立导师轮值制。每月由一名核心成员带教新人，记录教学内容与学员进展，纳入绩效考评。谁教得好，谁才有资格进入研修组。
第三条：重大贡献者，赐居所，授职位，子女可入育锋堂旁听。此非虚言，须写入盟规，刻于石碑，令众人共见。
写毕，他吹干墨迹，唤来传令弟子：“将这三条抄送各部，今日午前务必贴至公告栏。”
弟子领命而去。
不到两个时辰，消息已在联盟上下传开。有人振奋，有人嘀咕，更多人则开始重新掂量自身本事，悄然修改申报内容。
至中午，招贤台传来回报——今日来了七人，皆为外来游散修士，此前观望良久，听闻待遇落实、规矩透明，终肯登门。
云逸未急于接见，而是派人事主管先行接待，安排参观工坊、巡防演练与夜间值守流程。他要让这些人亲眼看见，联盟不是空谈，而是实干之地。
傍晚，他亲赴招贤台。
七人正围立长桌前观看图纸，桌上摆着新型探测器模型。一位老工匠讲解组装要点，提及连接轴角度时特意强调：“这是云首领昨夜改的，省料又耐用。”
一人抬头，见云逸立于门口，连忙起身行礼，余人亦随之站起。
云逸摆手示意不必多礼，走过去拿起模型细看一圈，点头道：“做得不错，比上一批轻了至少两成。”
那人鼓起勇气问道：“您……真愿让外来之人参与核心项目？”
“你们前来投奔，便是信我们。”云逸将模型放回桌上，“我只问一句——你有没有真本事？敢不敢上手干？若有，便留下；若无，也不赶你走，备好盘缠，体面离开。”
七人面面相觑，片刻后，最先说话那人深吸一口气：“我曾在南岭三处据点负责阵法维护，熟悉低阶聚灵符布设规律。我愿从最基础做起。”
“好。”云逸当即提笔，在名册上写下其名，“明日辰时，来工坊报到，先随巡队完成一次实地检测。”
其余六人眼中顿时闪出光芒。
次日清晨，云逸召集所有通过初审的新人于大院集合。不少老成员亦到场围观。
他立于高台，不讲虚话。