问题太多了，他甚至不知道该从哪一个说起。
他想了很久，才用最朴实，也是最直接的语言，说出了自己的心里话。
“我觉得……是人心散了。”曹大强抬起头，看着何建斌，“这个厂，从上到下，都没气了。当官的想着怎么捞好处，怎么保住位子。干活的，觉得干多干少一个样，能偷懒就偷懒。大家都没把这里当成自己的家，都觉得这是别人的，干好干坏，跟自己没关系。”
他说得很慢，很费力，但每一个字，都是他这十几年亲眼所见，亲身所感。
何建斌静静地听着，没有打断他。等他说完，才点了点头。
“我明白了。”何建斌说，“人心的问题，是所有管理问题的最终体现。不过，要收拢人心，得先从解决具体的问题开始。下午的会，您不用说太多话，听着就行。您要做的，是看清楚，哪些人在说真话，哪些人在撒谎，哪些人想解决问题，哪些人，本身就是问题。”
曹大强心里一凛。
他感觉自己像个小学生，正在上着一堂他从未接触过的课程。
这堂课的名字，叫做“管理”。
而何建斌，就是那个严格的老师。
一个上午，曹大强就待在办公室里，看着何建斌的团队成员，一个接一个地把各种报表和文件搬进来。
财务的李想，抱着一堆账本，脸色阴沉得能滴出水来。
生产的周浩，拿着几张手写的生产记录，直摇头。
人事的张静，更是直接对他说：“曹厂长，人事科连一份完整的，最新的员工档案都提供不出来，他们的档案管理，还停留在十年前的水平。”
曹大强的心，一点一点地往下沉。
他知道厂子乱，但他没想到，已经乱到了这个地步。这根本不是一个厂，这就是一个巨大的烂摊子。
下午一点五十分，曹大强领着何建斌四人，走进了工厂最大的会议室。
会议室里已经坐满了人，厂里的中层干部，差不多都到齐了。
几十号人，看到曹大强和他身后那四个气场强大的“外来者”，整个会议室鸦雀无声，气氛压抑得可怕。
所有人都知道，今天这场会，恐怕没那么简单。
一场风暴，即将在天华厂内部，掀起来了。
曹大强坐在会议主位上，感觉如坐针毡。
这是他第一次坐在这个位置上，。有车间主任，有科室科长，还有几个他只在全厂大会上远远见过的副总。
现在，他成了这些人的领导。
他手心冒汗，后背的衣服都快湿透了。
何建斌坐在他的左手边，神情自若，仿佛这只是一个再普通不过的会议。他的团队其他三人，则坐在后面一排，各自打开了笔记本电脑，准备记录。
“咳。”曹大强清了清嗓子，想说句开场白，但张了张嘴，又不知道该说什么。
何建斌看了他一眼，然后目光扫向全场，主动开了口。
“各位，下午好。我是林氏集团派来的顾问团队负责人，何建斌。”他的声音不大，但穿透力很强，让在场的每一个人都听得清清楚楚。
“从今天起，我们团队将全力辅佐曹大强厂长，对天华厂进行全面的运营梳理和管理提升。时间宝贵，我们就不说废话了。的工作情况，重点说数据，说问题。”
何建斌的开场白，简单直接，不留任何情面。
第一个被点到名的，是财务科长，一个五十多岁，戴着眼镜的老会计。他站起来的时候，腿肚子都有点哆嗦。