几天后，交道口派出所的名单报上去了：四个年轻人，两个自愿报名，充满期待。小孙与小高是原防暴队的属于一定要过去的人员，尽管没得选择，但眼神里多少有些不确定。
其他各所的情况也大同小异。有积极响应的，也有勉强应付的。但无论如何，分局治安巡逻队试点组建的齿轮，开始缓缓转动起来。
李成钢送走所里抽调的几个小伙子时，拍了拍他们的肩膀：“去了好好干，多学东西。记住，你们代表的是咱们交道口派出所，也是未来巡逻警察的形象。有什么困难，随时跟所里说。”
樊剑局长这次显然汲取了上次“防爆队”虎头蛇尾的教训。在巡逻大队框架搭起来、骨干民警抽调到位后，他没有急着全面铺开，而是先召集了一次特别的座谈会。与会者除了分局相关领导、巡逻大队筹备组，还有像李成钢、陈大年这样有经验的派出所所长，以及分局治安、刑侦几个业务大队的大队长。
会议室里风扇开到最大档，但吹出的风都是热的。樊剑面前摆着笔记本，态度比以往任何一次会议都显得诚恳和开放。
“今天不开大会，就是请大家来喝茶，聊聊。”樊剑的开场白定了调子，“巡逻大队架子是搭起来了，但具体怎么运作，怎么才能不重蹈覆辙，真正发挥实效，而不是搞花架子，我真心想听听各位一线带兵人的意见。大家畅所欲言，有什么说什么，说错了也没关系。”
起初，大家还有些拘谨，毕竟局长在场。但樊剑主动点了几个老所长的名，气氛逐渐活络起来。
李成钢被点到时，他斟酌了一下，开口道：“樊局，我觉得上次的教训，主要是‘专’而不‘实’，‘新’而不‘稳’。队伍是专了，但脱离基层实际，用处不大；人员是新招或新抽的，但缺乏有经验的老手带，心不稳，也干不长久。”
他看了一眼樊剑，见对方认真听着，便继续道：“所以我觉得，巡逻大队要搞好，关键有几点：第一，不能完全脱离派出所。巡逻区域、重点时段、可疑情况，必须和辖区派出所的情报、警情紧密联动，信息要通，行动要配合。第二，人员结构要合理。光有年轻力壮、冲劲足的不行，还得有经验丰富、懂群众工作、会处理复杂情况的老同志压阵、带队。第三，职责要清晰。什么是巡逻队该管的，什么是该移交派出所处理的，边界要划清楚，避免扯皮或漏管。”
陈大年也插话道：“我同意李所的看法。另外，装备和后勤保障得跟上。常年两人一组在街上走，防暑防寒措施、通讯工具不能缺。还有，这些巡逻民警的考核、激励怎么办？光靠觉悟和纪律不够，得有点实实在在的东西，不然时间长了，积极性会受影响。”
其他所长和大队长也纷纷补充，有的提到巡逻路线要科学规划，不能傻走；有的建议加强便衣巡逻与着装巡逻的结合；还有的提醒要注意民警的身心健康，避免中暑和过度疲劳。
樊剑认真地记着笔记，不时点头，遇到关键点还会追问几句。这次座谈会开了整整一个下午，没有空话套话，全是实打实的经验和建议。
座谈会后，巡逻大队的组建方案进行了明显的调整和优化。最显着的变化在人员构成上。
除了各所抽调的年轻民警作为基础力量，分局从几个业务大队和派出所，特意选调了五名年龄在三十出头、有丰富基层工作经验、性格稳重、处事老练的骨干民警，任命为巡逻中队的队长、副队长。他们的任务不仅仅是带队巡逻，更重要的是“传帮带”，把经验、方法、甚至是如何与形形色色的人打交道的“土办法”，教给那些年轻的同事们。
同时，一项创新的举措出台了：分局向辖区内所有大型厂矿、企事业单位的经济民警队伍发出了选拔通告。选拔条件明确：退伍军人出身，政治可靠，在经警岗位工作三年年以上，表现优秀，年龄三十岁以下，有荣誉和党员身份优先。选拔上来的人员，人事关系暂时由原单位保留（借调），工资和分局负责开支。由巡逻大队统一管理、训练、使用，并由分局通过专项经费予以适当补贴。待时机成熟，再择优办理正式调动手续。
这一下，引起了不小的波澜。一方面，各厂矿企业的经警队里，确实有不少优秀的退伍兵，他们纪律性强，身体素质好，熟悉地方情况，而且对能进入公安系统（哪怕是借调）抱有很高的热情。另一方面，这也缓解了分局正式编制不足的压力，形成了一种“以专带辅、专辅结合”的灵活用人模式。
交道口派出所辖区内的轧钢厂，就有好几个经警报名，其中就包括轧钢厂的经警阎解旷。阎解旷听到这个消息，心思又活络起来。厂公安处的审核还没最终结果，如果能借调去分局巡逻大队，岂不是一条更直接的“捷径”？他立刻找了大哥阎解成商量，又去求李成钢的父亲李建国，想走走门路。
李建国这回没敢大包大揽，只对儿子提了一句：“解旷那孩子，心挺活，听说分局招经警去巡逻队，又动心了。你看……”
李成钢直接回道：“爸，这是分局统一选拔，有标准，要考核。他符合条件，自己去报名参加选拔就是，走正规渠道。我这边，不可能打招呼。何况阎解旷年龄还超几岁了，而且，巡逻大队刚成立，樊局盯着呢，谁也不敢乱来。”
阎解旷得知后，虽然有点失望，但还是咬牙去报了名。不管怎样，多一条路总是好的。
经过报名、初审、体能测试、面试等环节，最终，第一批从各厂矿企业借调来的三十名优秀经警加入了巡逻大队。他们和抽调的年轻民警、有经验的骨干队长们混编在一起，开始了为期一个月的强化集训。
八月底分局新挂牌成立的“巡逻警察大队”的训练场上，热气似乎被另一种更灼热的东西压了下去——那是整齐划一的队列行进声、嘹亮的口号声、以及汗水砸在地上瞬间蒸发的嘶嘶声。集训内容不再是简单的队列和体能，更侧重于巡逻勤务规范、常见警情处置（如纠纷调解、醉酒人员管理、可疑人员盘查）、急救知识、地形熟悉、群众沟通技巧，甚至包括简单的法律条文应用。教官除了分局的业务能手，还请了公安学院教官。训练强度大，要求严，但没人叫苦。尤其是那些借调来的经警，格外珍惜这个机会，训练起来拼劲十足。
九月，秋老虎依旧凶猛，但一支面貌一新的队伍，开始悄然出现在东城区的各个街道和复杂胡同巷子。他们两人一组，身着统一的警服，佩带醒目的治安巡逻红袖箍，腰间挂着对讲机、警棍、手铐。步伐沉稳，目光锐利，既保持着一定的威慑感，又不像过去那样行色匆匆或漫无目的。
李成钢很快感受到了变化。首先是街面上的见警率确实大大提高了。以前要靠派出所自己安排有限的警力巡逻，往往顾此失彼。现在，巡逻大队按照划定的网格和时段，几乎不间断地有小组在活动。那些常在街头晃悠、伺机滋事的小混混，看到这些训练有素、装备齐整的巡逻组，明显收敛了许多。
其次，街头巷尾的打架斗殴、小偷小摸的发案率，以肉眼可见的速度下降。巡逻民警（包括借调经警）处理问题更加规范和及时。很多时候，纠纷刚起个头，巡逻组就已经到场介入，几句话就可能把火气压下去。遇到确实需要处理的治安案件，也能第一时间控制现场，通知派出所或分局来人处置，避免了事态升级。
群众的反响更是热烈。商店的老板觉得门口安全了，晚上收摊晚也不怕；下夜班的工人看到街角过来的巡逻民警，心里踏实；甚至有些迷路的老人、小孩，也能很快得到巡逻民警的帮助。不久，分局和巡逻大队就接到了不少群众打来的表扬电话或送来的锦旗。
“李所，你们公安这巡逻队，搞得好啊！”辖区开小卖部的王大爷有一次对来走访的李成钢竖起大拇指，“以前晚上总有些半大小子在我店门口胡闹，现在清净多了！那两个巡逻的小同志，隔一会儿就过来看看，还提醒我注意关好门窗，周到！”
李成钢心里也颇感欣慰。看来樊局长这次确实是下了功夫，吸取了教训，路子走对了。专业化的巡逻，配以合理的人员结构和扎实的训练，加上与派出所的联动，确实发挥出了一加一大于二的效果。
当然，问题也不是没有。比如，巡逻大队与派出所在一些边缘职责上偶有推诿；个别借调经警在处理复杂情况时，分寸把握还不够老练；持续高强度的巡逻，对民警的体能和精力也是考验。但整体趋势是好的，是在解决问题中前进。
着远处一组巡逻民警挺拔的背影消失在胡同拐角，心里那根紧绷了许久的弦，似乎也随着渐凉的晚风，稍稍松弛了一些。