林宇见他态度松动，又补充道：“这样，您先去销售支持部试用一个月。这一个月里，您要是觉得实在不适应，我二话不说，马上给您调回市场部，而且这一个月的工资，我给您按双倍算，就当是给您的‘适应补贴’。您看怎么样？”
老周犹豫了半天，终于松了口：“那……那我就试试？但我丑话说在前头，要是一个月后我还觉得不行，您可不能拦着我。”
“放心！”林宇拍着胸脯保证，“我林宇说话算话，绝不食言。而且您去了销售支持部，有任何问题都可以直接找我，我亲自给您协调。”
老周拿起桌上的辞职信，撕成了两半，扔进了垃圾桶：“那行，我就听林总的，再信公司一次。”
“这就对了嘛！”林宇笑着说，“您可是公司的功臣，我怎么舍得让您走。新架构刚落地，确实有很多需要完善的地方，以后还得靠您这样的老员工多提意见呢。”
送走老周后，林宇刚松了口气，人力资源部总监就敲门进来了：“林总，除了老周，还有几个员工也对轮岗有意见，有的甚至说要集体请假……”
“知道了。”林宇揉了揉太阳穴，“你把有意见的员工名单整理一下，下午我亲自去各部门沟通。轮岗制度是新架构的关键，不能因为这点阻力就半途而废，但也不能硬来，得让员工真正理解轮岗的意义。”
“好的林总。”人力资源部总监点了点头，转身离开了办公室。
林宇靠在椅背上，打开了内部通讯软件。果然，好几个部门的群里都在讨论轮岗的事，负面情绪不少。他想了想，在公司大群里发了一条消息：“各位同事，新架构下的轮岗制度，是为了让大家有更多的发展机会，提升个人竞争力。我知道大家可能会不适应，但请相信，公司不会让任何一个员工吃亏。如果对轮岗有任何疑问或建议，都可以直接找我或马总沟通，我们一定认真倾听每一个人的声音。另外，轮岗期间，所有员工的工资待遇不变，表现优秀的还会有额外奖励。让我们一起克服困难，共创公司的美好未来！”
消息发出去后，群里的负面言论渐渐少了。林宇知道，这只是暂时的，轮岗制度带来的阵痛还会持续一段时间，但只要坚持下去，让员工看到实实在在的好处，大家一定会慢慢接受。
下午，林宇又接连找了几个有抵触情绪的员工沟通。他没有摆老板的架子，而是像朋友一样和他们谈心，了解他们的顾虑和诉求，耐心地解释轮岗的意义和好处。大多数员工在听了他的解释后，都表示愿意尝试轮岗，只有少数几人仍然坚持要辞职。
林宇没有强求，尊重了他们的选择。他知道，公司的发展就像大浪淘沙，总会有人跟不上脚步，与其强行挽留，不如好聚好散。
下班的时候，马哲走进了林宇的办公室：“怎么样林总，轮岗的事搞定了？”
“差不多了，大部分员工都同意尝试，只有几个要辞职的。”林宇说，“不过老周那边算是稳住了，这可是个好开头。”
“老周能留下来就好，他手里的资源太重要了。”马哲笑着说，“我就说你沟通能力强，果然没看错你。不过轮岗制度的阵痛还没结束，接下来还得靠你多费心。”
“放心吧，”林宇站起身，伸了个懒腰，“只要能让新架构顺利运行，这点费心不算什么。毕竟，想要公司发展壮大，就必须经历这些阵痛。等大家适应了，就会发现，这些改变都是值得的。”
夕阳透过窗户，照在两人身上。林宇知道，轮岗制度的落地只是一个开始，接下来还会有更多的挑战，但他有信心，只要和员工们齐心协力，就一定能克服所有困难，让公司在新架构的引领下，走向更辉煌的未来。