让人没想到的是，这套数字化对接系统刚投入使用，就收到了意想不到的效果。欧洲客户对这套系统赞不绝口，说：“这是我们对接过的最高效、最专业的系统，不仅解决了沟通障碍，还能实时查看项目进度，让我们对合作更有信心了。”
在系统的助力下，欧洲客户对接进度明显加快。原本需要一周才能完成的方案修改和反馈，现在只用两天就能搞定；原本繁琐的文件传输和审批流程，现在变得简单快捷。各部门员工也纷纷表示，这套系统让工作轻松了不少，不用再花大量时间整理邮件和文件，能把更多的精力放在核心工作上。
小杨的成功不仅让他在公司里名声大噪，还为其他年轻员工树立了榜样。技术部的年轻员工小李，受到小杨的启发，设计了一套智能化的产品库存管理系统，能够实时监控产品的库存情况，自动提醒补货，解决了供应链部库存管理混乱的问题；产品部的年轻员工小王，提出了“用户参与式设计”的新思路，邀请客户参与产品设计过程，收集客户的意见和建议，让产品更符合市场需求。
这些年轻员工的创新思路和新方法，为公司注入了全新的活力。林宇和马哲看在眼里，喜在心里。他们决定，在公司内部开展“年轻骨干晋升计划”，选拔一批有能力、敢创新的年轻员工，给予他们更多的晋升机会和发展空间。
晋升计划公布后，公司里的年轻员工都跃跃欲试。经过层层选拔，小杨、小李、小王等一批年轻员工成功晋升，成为各部门的骨干力量。小杨被晋升为销售支持部的项目主管，负责海外客户对接项目；小李晋升为技术部的研发组长，带领团队开发更多智能化工具；小王晋升为产品部的设计主管，牵头产品创新设计。
晋升后的年轻骨干们，并没有骄傲自满，而是更加努力地工作。小杨带领团队对数字化对接系统进行了进一步优化，增加了更多实用功能，还推广到了公司的所有海外项目中；小李带领研发团队，又开发了智能化营销工具，帮助市场部提高推广效率；小王带领设计团队，推出了多款深受市场欢迎的产品，为公司带来了丰厚的利润。
老员工们也对这些年轻骨干刮目相看。老周经常对身边的人说：“现在的年轻人真是越来越厉害了，思路新、干劲足，我们这些老员工要是不学习、不进步，迟早会被淘汰。”
在年轻骨干的带动下，公司里形成了一股创新热潮。越来越多的年轻员工开始大胆尝试新方法、新思路，老员工也主动向年轻员工学习，互相交流、共同进步。新老员工之间的配合越来越默契，公司的运营效率大幅提升，各项业务都呈现出良好的发展态势。
一天下午，林宇和马哲在办公室里看着公司的发展报告，脸上露出了满意的笑容。报告显示，自从年轻骨干晋升后，公司的创新项目数量增长了50%，产品研发周期缩短了30%，客户满意度提升了25%，各项指标都创下了历史新高。
“马哲，你看，这就是年轻骨干的力量。”林宇指着报告说，“新架构下，我们给了年轻员工更多的机会，他们也用实际行动证明了自己的价值。看来我们的‘年轻骨干晋升计划’是完全正确的。”
马哲点点头：“是啊，年轻员工有冲劲、有创意，是公司未来的希望。我们不仅要给他们晋升机会，还要给他们提供更多的培训和发展空间，让他们在公司里能够快速成长，为公司的发展贡献更多的力量。”
林宇深有感触地说：“想当年我刚参加工作的时候，也是个充满干劲的年轻人，但因为没有机会，一直得不到重用，才成了‘职场咸鱼’。现在我当了老板，一定要给年轻员工创造更多的机会，让他们能够施展自己的才华，不要走我的老路。”
“你说得对。”马哲笑着说，“公司的发展离不开老员工的经验，也离不开年轻员工的创新。只有新老员工携手并进，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
夕阳透过窗户，照在办公室里。林宇和马哲看着窗外的城市风景，心里充满了对未来的憧憬。他们知道，年轻骨干的崛起只是一个开始，在新架构的引领下，公司一定会涌现出更多优秀的人才，创造出更辉煌的业绩。而那些曾经的“职场咸鱼”，也在这个过程中，实现了自己的人生价值，找到了属于自己的舞台。