苏瑶和张远立刻安静下来，齐刷刷地看向他。
“第一，预算。”林宇开门见山，“品牌升级、联名合作、快闪店、海外推广，这每一项都要花钱，你们有没有做过详细的预算规划？不能光画饼，得有实打实的账目。”
苏瑶立刻从文件堆里翻出一份预算表：“林总，早就准备好了！我们精打细算，初期预算控制在年度营销费用的30%以内，而且联名合作和快闪店都能拉赞助，能分摊一部分成本。”
“第二，执行节奏。”林宇继续说道，“新架构刚试运行，各部门还在磨合，你们这方案涉及市场、设计、海外、供应链多个部门，怎么确保协作顺畅？别到时候各吹各的号，最后搞砸了。”
这次轮到张远说话了：“林总，这点我们也考虑到了。我们计划成立一个专项小组，苏总监这边负责品牌内容和国内落地，我这边负责海外渠道和跨境联动，每周开一次同步会，有问题随时沟通。而且监事会不是刚启动监督职能嘛，我们还可以主动邀请他们参与项目节点审核，确保流程合规，避免内耗。”
林宇点点头，心里已经有了定论。苏瑶的品牌升级计划，不仅弥补了公司此前在品牌调性上的短板，还能与海外项目形成有效联动，刚好契合公司拓展国内外市场的战略方向。更重要的是，这个方案从策划到落地，都体现了团队的主动性和协作意识，这正是新架构想要达到的效果。
“方案我批准了。”林宇拿起笔，在方案首页签下自己的名字，“苏瑶，你任专项小组组长，全权负责品牌升级的整体推进；张远，你配合做好跨境联动的对接工作。预算我会让财务部门优先审批，但有个要求——三个月内，我要看到第一个阶段性成果，不管是新logo落地，还是联名系列的样品，总得拿出点东西来证明你们的实力。”
“没问题！”苏瑶和张远异口同声地回答，脸上都洋溢着志在必得的笑容。
两人刚走出办公室，林宇就收到了苏瑶发来的微信：“林总放心，保证完成任务！对了，设计部那三个logo，你更倾向于哪个呀？”
林宇看着屏幕上的三个logo，手指在键盘上敲下回复：“第三个，水墨意境那个，既有中国味，又不失国际化，刚好贴合你们的定位。”
发完消息，他靠在椅背上，看着窗外的蓝天，嘴角不自觉地上扬。从当初那个只想摸鱼的职场咸鱼，到现在带领团队朝着更广阔的目标前进，他忽然觉得，所谓的权力，不是用来掌控一切，而是用来成就更多有价值的事情。而苏瑶这个充满活力的品牌升级计划，就像一剂强心针，让他对公司的未来，更有信心了。
不过，他很快又想到一个问题——苏瑶这风风火火的性子，会不会在推进过程中跟其他部门起冲突？毕竟设计部那群“艺术家”向来桀骜不驯，供应链部门又讲究按部就班。林宇摇了摇头，觉得自己有点杞人忧天，随即又笑了起来。有冲突不怕，只要目标一致，慢慢磨合总能找到解决办法。而且，有监事会的监督和轮岗制度带来的跨部门理解，想必这次的项目，会比想象中更顺利。
他拿起苏瑶留下的方案，再次翻看起来，越看越觉得，这个“年轻化、国际化”的定位，不仅是公司品牌的升级，更是公司发展理念的一次革新。而这，仅仅是个开始。