讨论越来越热烈，原本有些拘谨的员工们，渐渐放开了手脚，纷纷说出了自己的想法。有人希望公司能多组织团建活动，增进员工之间的感情；有人建议优化工作流程，减少不必要的内耗；还有人提出要加强团队协作，打破部门之间的壁垒。
第二个环节是观点辩论，辩题是“企业文化应该以稳定为主，还是以变革为主”。正方是老员工居多的小组，反方是年轻员工居多的小组。
“我方认为，企业文化应该以稳定为主。”正方代表王师傅站起身，掷地有声地说，“稳定的企业文化能让员工有归属感，能凝聚人心。咱们公司能走到今天，靠的就是‘诚信经营、踏实做事’的稳定理念，要是频繁变革，只会让大家无所适从。”
“我方不同意！”反方代表小吴立刻反驳道，“市场在不断变化，企业文化也应该与时俱进。如果一直墨守成规，不愿意变革，公司迟早会被市场淘汰。就像咱们这次应对行业新规，要是没有变革的勇气，提前调整业务布局，现在早就手忙脚乱了。”
双方你来我往，辩论得异常激烈，礼堂里时不时响起阵阵掌声和笑声。林宇坐在台下，看着员工们为了同一个目标争论不休，心里满是欣慰。他知道，这些争论不是对立，而是思想的碰撞，是企业文化走向成熟的必经之路。
最后一个环节是共创海报，每个小组根据讨论的结果，把自己心中的企业文化核心价值观写在海报上，然后派代表上台分享。
八个小组的海报陆续展示出来，虽然表述各不相同，但都离不开“诚信”“创新”“员工”“共赢”这几个关键词。
“现在，我们把所有小组的观点汇总起来，投票选出大家最认可的核心价值观。”苏瑶走上台，笑着说，“我们准备了投票器，每个员工都可以投三票，选出你认为最重要的三个关键词。”
投票结束后，统计结果很快出来了：“诚信”“创新”“员工”三个关键词得票最高，远远超过了其他选项。
“我宣布，经过大家的共同讨论和投票，我们公司的核心价值观正式确定为——诚信为本、创新为魂、员工为根！”林宇走上台，声音洪亮地宣布。
话音刚落，礼堂里就爆发出热烈的掌声，经久不息。老员工们脸上露出了欣慰的笑容，年轻员工们则激动地欢呼起来。
“诚信是我们的底线，创新是我们的动力，员工是我们的根基。”林宇看着台下一张张充满活力的面孔，感慨地说，“这个核心价值观，不是管理层强加给大家的，而是我们每一个人共同认可、共同创造的。希望在未来的日子里，我们能坚守这份初心，互相包容、互相成就，让公司和每一位员工都能实现更好的发展。”
活动结束后，员工们陆续走出礼堂，脸上都带着满足的笑容。
“没想到这次活动这么有意义，我之前一直觉得企业文化是虚的，现在才明白，这是咱们所有人共同的信念。”王师傅笑着对身边的小李说。
“王师傅，以后我还要多向您请教经验，您也多听听我们的新思路，咱们一起把工作做得更好。”小李真诚地说。
林宇看着员工们融洽交流的样子，心里踏实了不少。他知道，这次“文化共创”活动，不仅确定了公司的核心价值观，更拉近了新老员工之间的距离，让大家真正做到了心往一处想、劲往一处使。
马哲走到林宇身边，拍了拍他的肩膀：“怎么样，我就说能达成共识吧？你看现在，新老员工就像拧成了一股绳，这凝聚力，比开十次大会都管用。”
“是啊，这才是真正的企业文化。”林宇笑着说，“有了这份凝聚力，不管以后遇到什么困难，我们都能一起克服。”
夕阳透过礼堂的窗户，照在墙上那幅写着“诚信为本、创新为魂、员工为根”的海报上，也照在每一位员工的脸上。新老文化的融合共生，就像一股强大的力量，推动着公司朝着更美好的未来前进。