会议室里的空调风带着刚冲泡的速溶咖啡味，林宇把一份标注着“机密”的文件拍在会议桌上时，马哲正低头核对上周的财务报表，笔尖差点戳穿纸张。“欧洲那边的合作回款刚到账，”林宇的声音里藏着难掩的兴奋，手指在投影幕布上圈出巴黎、慕尼黑两个城市的标记，“趁热打铁，海外分部该提上日程了。”
这话一出，原本安静的会议室瞬间炸开了锅。苏瑶手里的马克杯晃了晃，半杯美式差点洒在新买的真丝衬衫上：“林总，这是不是太快了？咱们国内市场刚稳住，海外合规、团队搭建都是大难题，万一‘水土不服’怎么办？”她的担忧不是没道理，隔壁公司去年兴冲冲跑去东南亚开分部，结果因为不熟悉当地劳动法，三个月就赔了百万违约金，最后灰溜溜撤了回来。
林宇早有准备，点开电脑里的PPT，屏幕上立刻跳出与欧洲三家品牌商的合作数据图表：“你看，这半年咱们的营销方案帮他们在中国市场销量提升了37%，对方主动提出让我们负责欧洲区域的推广，还愿意提供办公场地支持。现在不冲，等别人抢了先机就晚了。”他顿了顿，目光转向马哲，“老马，这事我想让你牵头，你做事稳，合规和流程把控这块我放心。”
马哲推了推眼镜，指尖在桌面上敲出节奏感：“牵头没问题，但选址得先定下来。巴黎时尚资源集中，适合做品牌中心；慕尼黑制造业发达，供应链对接更方便。另外，欧洲的劳动法比国内严格，试用期、加班费、社保这些都得提前摸透，不然招来人也留不住。”他说着打开手机，调出早已存好的欧洲商业地产网站，“我联系了当地的中介，这几个写字楼性价比不错，下周可以视频看房。”
“还有团队组建！”人力资源总监急着插话，手里的笔在笔记本上画得飞快，“海外分部至少需要市场、运营、法务三个核心部门，国内派人过去要办工作签证，招聘当地员工又得考虑语言和文化差异，要不要先在国内招一批懂法语、德语的应届生，先培训再外派？”
林宇摇了摇头，指尖划过屏幕上的合作协议：“不用这么复杂。对方品牌商有现成的法务团队，可以帮我们处理初期合规备案；团队组建分两步走，核心管理层从国内抽调骨干，基层员工和专业岗位直接在当地招聘，这样既能保证公司文化传承，又能融入本土市场。”他看向苏瑶，“海外品牌推广这块，后续还得靠你出方案，现在可以开始做市场调研了。”
苏瑶立刻点头，拿出平板电脑记录：“我这就联系欧洲的调研机构，重点收集奢侈品行业的消费习惯和媒体偏好。不过有个问题，咱们的智能化营销工具在欧洲能用吗？会不会涉及数据隐私问题？”
“这个我已经问过技术部了。”林宇调出技术总监发来的邮件，“他们会针对GDPR（通用数据保护条例）做适配优化，把用户数据存储在欧洲本地服务器，确保合规。等工具正式上线后，海外分部也能同步使用，效率不会受影响。”
会议开了两个多小时，从选址、团队架构到合规备案，每一项事宜都落实到具体负责人和时间节点。散会时，马哲手里的笔记本已经写满了三页纸，还顺手拍了林宇桌上的咖啡杯：“下次开会记得点无糖的，你这发际线可经不起再熬夜了。”
林宇笑着把空咖啡杯扔进垃圾桶：“等海外分部揭牌那天，我请大家喝现磨的。对了，选址优先考虑交通方便的，以后国内员工出差过去，别让人家找半天路。”
回到办公室，林宇打开电脑，把海外分部筹建计划整理成正式文件，发送给董事会成员。邮件发出的瞬间，手机弹出一条欧洲合作方的消息，对方已经帮忙预约了下周的写字楼实地考察。他靠在椅背上，看着窗外逐渐亮起的城市灯光，突然想起刚入职时，自己连打印文件都要问同事，而现在，他即将带领团队踏上国际化的征程。
“这算不算另一种逆袭？”林宇对着电脑屏幕自言自语，手指已经开始敲打招聘启事的初稿。窗外的夜色渐浓，而他的办公室里，灯光依旧明亮，就像这场未完待续的职场逆袭之路，始终充满着无限可能。