海外分部招聘启事在领英、智联招聘等国内外平台同步上线的第二天，人力资源部的邮箱就彻底“沦陷”了。招聘专员小张盯着后台不断跳动的新邮件提示，揉了揉干涩的眼睛，对着部门经理哀嚎：“李姐，这才二十四小时，简历已经破三千份了，光筛选关键词就得看到半夜！”
李姐端着泡好的枸杞茶走过来，点开邮件列表扫了一眼，瞬间被五花八门的履历惊到：“嚯，这阵容够豪华的。前奥美创意总监、谷歌欧洲区营销经理、还有曾服务过LV的品牌策略师……林总这波操作直接把公司门槛抬到了国际水准啊。”她随手点开一份简历，眉头突然一挑，“等等，这位更绝，哈佛MBA毕业，还拿过戛纳广告节银狮奖，怎么会来应聘咱们海外分部的市场经理？”
消息像长了翅膀似的传遍公司，林宇刚结束与马哲的选址视频会议，就被李姐拽到人力资源部。看着电脑屏幕上密密麻麻的简历，他也忍不住惊叹：“没想到咱们公司现在这么有吸引力，这要是放在三年前，别说国际4A的大佬，能招到有两年行业经验的都得烧高香。”
“主要是咱们的智能化营销工具在行业内出圈了，不少候选人都提到想参与技术落地的海外推广。”李姐调出几份重点简历，“不过也有奇葩的，你看这份，应聘行政岗，要求‘朝九晚五不加班，周末必须双休，每月带薪休假不少于四天’，还附了一张宠物猫的照片，说要带着猫一起入职。”
林宇看得乐了：“这是来应聘还是来养老的？行政岗虽然不用熬夜，但海外分部初创期肯定忙，让他另寻高就吧。”他滑动鼠标，目光停留在一份来自巴黎的简历上——候选人安娜曾任职于国际4A广告公司，负责过多个奢侈品牌的欧洲市场推广，履历光鲜，附件里还附带了她主导的案例复盘PPT。
“这位不错，安排视频面试。”林宇敲定主意，“另外，优先筛选有本土化运营经验的候选人，海外分部要避免‘一刀切’，得懂当地市场的规矩。”
接下来的一周，跨国视频面试成了公司的日常景象。会议室里，林宇、苏瑶、马哲组成“面试官天团”，每天轮番与海内外候选人连线，趣事接连不断。有位德国候选人全程表情严肃，回答问题精准到秒，连“每天喝几杯咖啡”都认真统计过；有位法国候选人说着说着就开始展示自己的艺术作品，说“营销本质上是美学的延伸”；还有位华裔候选人操着一口流利的中文，却在被问到“如何处理跨文化冲突”时，突然切换成英文滔滔不绝，差点让苏瑶以为自己开错了语言设置。
最让人印象深刻的是安娜的面试。视频接通时，她刚结束一场巴黎的线下活动，穿着得体的职业装，背景里还能看到卢浮宫的一角。面对苏瑶提出的“如何平衡品牌全球化与本土化”的问题，她没有空谈理论，而是结合自己曾帮助亚洲品牌打开欧洲市场的案例，提出“文化共情+精准触达”的策略，还当场指出了苏瑶之前做的市场调研里的一处数据偏差。
“你太敏锐了，这个数据我们后来也发现有误，已经更新了。”苏瑶忍不住赞叹，“如果加入我们，你最想推进的工作是什么？”
安娜笑了笑，眼神明亮：“我关注到贵公司的智能化营销工具，它的用户画像分析功能非常精准，但在欧洲市场，消费者更注重隐私保护。我想做的，是在合规的前提下，让技术更好地服务于品牌沟通，而不是单纯的流量转化。”
这场面试结束后，林宇当场拍板：“就她了！专业能力强，还懂本土化运营，正好弥补我们的短板。”
除了安娜，招聘团队还挖到了不少“宝藏人才”：曾在慕尼黑某科技公司任职的技术骨干马克，熟悉欧洲数据合规政策；在当地生活多年的华裔运营专员晓雯，既能对接国内团队，又懂当地商业规则；还有一位经验丰富的行政经理，虽然没有带宠物入职的奇葩要求，却承诺“能在一周内搞定海外分部的办公物资采购和合规备案”。
招聘热潮接近尾声时，海外分部的核心团队已初具规模。小张看着整理好的录用名单，成就感满满：“没想到咱们能招到这么多厉害的人，以后海外分部肯定能大展拳脚。”
林宇望着窗外的蓝天，心里盘算着下一步计划：“人才到位只是第一步，接下来要让国内骨干和海外团队做好衔接，争取下个月完成岗前培训，年底前让海外分部正式运转起来。”他拿起手机，给安娜发了一条欢迎信息，附带了公司的核心价值观文档。
手机屏幕亮起，安娜秒回：“很期待与团队一起，创造不一样的营销奇迹。”
此刻的公司里，无论是忙着整理入职资料的人力资源部，还是正在制定海外培训计划的运营团队，每个人脸上都洋溢着兴奋。这场跨国人才的招聘热潮，不仅为海外分部注入了新鲜血液，更让林宇看到了公司走向国际化的无限可能——而这，只是这场职场逆袭大戏的又一个精彩篇章。