集团整合庆典刚落幕，林宇就把副总赵磊和人力资源总监李姐叫到新办公室，桌上摊着一份厚厚的“行业顶尖人才计划”方案，封面用红笔圈着“不惜代价，挖到为止”八个大字。
“现在集团是行业第一了，但想稳住地位、甚至冲击国际市场，光靠咱们老班底可不够，”林宇指尖敲着方案，语气斩钉截铁，“营销、设计、技术这三个领域，必须网罗一批顶尖高手。李姐，薪酬预算翻倍，股权池再划出五个点，只要是真正的人才，条件随便开！”
李姐嘴角抽了抽：“林总，您这是要把行业的‘神仙’都请过来啊？不少顶尖人才都在大厂待得安稳，咱们挖人难度可不小。”
“难度大才有意思嘛，”林宇挑眉一笑，想起自己当年从咸鱼逆袭的经历，“咱们当年创业时，连办公室都没有，不也挖到了苏瑶这样的贤内助？现在有平台、有资源、有前景，还怕吸引不来人？”
赵磊在一旁补充：“我已经让市场部整理了一份‘行业人才黑名单’——哦不，是‘重点攻坚名单’，里面有二十多个行业响当当的人物，咱们逐个突破！”
第一个目标，是国内顶尖的数字营销专家陈默。此人号称“营销鬼才”，曾打造过多个现象级营销案例，但性格古怪，三年换了五个东家，最讨厌大厂的条条框框。林宇亲自带队，飞赴陈默所在的城市，提前打听好他的喜好——不爱应酬，唯独痴迷手冲咖啡。
两人在一家隐蔽的咖啡馆见面，林宇没提挖人的事，反而拿出自己珍藏的蓝山咖啡豆，亲手为陈默冲了一杯：“陈老师，我是您的粉丝，当年您做的那个‘环保公益营销’案例，我翻来覆去研究了不下十遍。”
陈默端着咖啡抿了一口，眼神亮了亮：“你倒是懂行。不过你们集团刚整合完，内部事务一堆，还有心思搞创新？”
“正因为整合完了，才需要您这样的高手来掌舵，”林宇坦诚道，“我给您绝对的自主权，组建专属营销团队，预算无上限，而且咱们集团的文化你放心，没有办公室政治，只有‘能者上、庸者下’，您要是觉得憋屈，随时可以骂我，我绝不还嘴。”
陈默被他的直白逗笑了：“林总倒是坦诚。不过我有个条件，我团队里的三个人必须一起过来，而且办公室得带独立咖啡间，咖啡豆必须是当季新鲜的。”
“没问题！”林宇拍着胸脯答应，心里乐开了花，这就相当于拿下了半壁江山。
这边刚搞定陈默，那边技术部又传来好消息——他们盯上的AI算法大神周明，竟然主动联系了集团。周明是行业内的技术大牛，曾主导开发过多个顶尖营销AI工具，却因为不满前公司的技术封锁，一直想换个能自由发挥的平台。
林宇亲自接待周明，带他参观集团新总部的研发中心，看着宽敞明亮的办公环境、最新配置的服务器，还有墙上“鼓励创新，允许试错”的标语，周明眼里满是向往。
“林总，我听说您当年是从底层逆袭的？”周明突然问道。
林宇愣了一下，随即笑道：“没错，以前是天天摸鱼的职场咸鱼，后来被逼到绝路才不得不拼一把。”