几天后，组织部汇总了推荐情况。符合条件的自荐和被推荐人选共有四人：市农业局局长姜南星、市商务局副局长苏晴、市政府研究室副主任陈涛、市统计局副局长孙莉。其中，陈涛和孙莉资历相对较浅，在发改委主任这个重量级岗位上竞争力明显不足。真正的焦点，集中在姜南星和苏晴身上。
组织部长赵明远向市委李书记做了初步汇报。
“李书记，这是四位同志的基本情况和推荐材料。”赵明远将文件夹递给李书记。
“从履历和条件看，姜南星和苏晴两位同志比较突出。姜南星同志年富力强，有基层和多岗位锻炼经历，特别是刚刚完成中央党校中青班学习，理论素养和宏观视野有一定优势，在农业局期间推动产业融合、应急体系建设等工作也展现了较强的综合能力。”
“苏晴同志在商务局任职时间长，经验丰富，人脉较广，近期筹备的‘武商回归’洽谈会声势不小，显示了她较强的活动组织和资源协调能力。”
李书记仔细翻看着材料，问道：“外界有什么反应？特别是对这两位女同志。”
赵明远斟酌了一下：“反应比较热烈。支持姜南星同志的声音，主要肯定她的学习能力、创新思维和在农业领域取得的扎实成绩，认为她能够为发改委带来新气象。
支持苏晴同志的声音，则更看重她的资历、经验和在商务领域积累的资源。当然，也有一些不同看法。”
“说说看。”
“对姜南星同志的疑虑，主要集中在几点：一是专业领域相对单一，缺乏综合经济部门特别是市级层面宏观管理的直接经验；二是虽然去过党校，但可能偏重理论，解决实际复杂问题的能力有待检验；三是……她的家庭关系，可能会引起一些不必要的联想和议论。”赵明远如实汇报。
“对苏晴同志呢？”
“对苏晴同志，也有人认为她长期在商务领域，视野可能不够全面，协调其他经济部门的能力未必比得上在综合部门锻炼过的干部。另外，她性格比较强势，在协调中可能会遇到一些阻力。”
李书记合上文件夹，靠在椅背上，沉思片刻：“明远，组织考察要深入、细致、全面。既要听机关干部的意见，也要听基层同志、服务对象的评价；既要看工作实绩，也要看品德作风、廉政情况；既要看以往表现，也要看发展潜力和岗位匹配度。特别是发改委这样的关键岗位，一定要把最合适的人选出来。常委会讨论时，要提供客观、详实的考察材料。”
“是，李书记，我们一定严格按照程序和要求做好考察工作。”赵明远郑重承诺。
组织考察程序紧锣密鼓地开始了。考察组分别进驻农业局和商务局，进行民主测评、个别谈话、查阅资料。
农业局的民主测评会上，气氛有些微妙。大多数干部都对姜南星的工作能力和为人给予了高度评价。
“姜局长专业强，思路清，作风实。她来之后，咱们局的凝聚力和战斗力明显提升。”一位副局长说。
“她推动的农产品品牌建设和产销对接，实实在在帮农民增收了。应急预案体系建设也是她力主推动的，去年应对旱情发挥了很大作用。”一位科长说。
“姜局长学习能力强，善于接受新事物。从党校回来后，明显感觉她看问题的角度更宏观了。”办公室主任老刘说。
但也有人委婉地表达了不同看法：“姜局长能力没得说，但毕竟一直在农口系统，突然到发改委那么综合的地方，跨度是不是太大了点？”
“她年轻，有冲劲是好事，但发改委牵一发动全身，有时候需要更稳一些。”
个别谈话时，考察组问得更深入。
“有人认为姜南星同志缺乏综合经济部门经验，你怎么看？”考察组组长、组织部副部长问道。
一位资深调研员想了想，说：“经验确实需要积累。但我觉得姜局长有个很大的优点，就是学习能力和适应能力特别强。她在英林能从技术员干到中心主任，发改委主任，来市里能迅速打开局面，去党校能学有所成，这本身就说明她有能力应对新挑战。而且，她在农业局做的很多工作，比如产业规划、项目协调、政策争取，其实已经涉及到综合协调的范畴了，只是领域相对集中而已。”
考察组在商务局的考察，同样深入。苏晴得到了商务局内部的高度拥护。
“苏局是我们商务局的顶梁柱，业务精熟，人脉广，没有她拿不下的项目、协调不了的关系。”一位副局长如是说。
“苏局工作雷厉风行，执行力强。‘武商回归’洽谈会这么大规模的活动，从策划到落实，她亲自抓，井井有条。”一位处长说。
“苏局在商务系统十几年，从科员干到副局长，各个层级、各个领域都熟悉，协调各方游刃有余。她要是去了发改委，肯定能迅速打开局面。”
当考察组问及苏晴可能存在的不足时，有人谨慎地表示：“苏局能力强，但有时候要求比较严格，可能不太注意方式方法。”“她比较看重实际效益和快速见效，长远的、基础性的工作可能耐心稍欠。”
考察组还广泛征求了与农业局、商务局工作联系密切的其他部门、区县、企业的意见。
一位与农业局合作多年的农业龙头企业负责人对姜南星评价很高：“姜局长懂专业，更懂我们企业的需求。她帮我们解决实际问题，不摆架子，不搞虚的。她提出的农业产业融合发展的思路，我们很认同，也正在参与。”
一位区县分管农业的副区长说：“姜南星同志务实肯干，不搞花架子。她推的工作，都是实实在在能落地的。虽然年轻，但做事有章法，考虑问题比较周全。”