华棠亦有同感：“医学院内，学子们对典籍和既定药方倒背如流，然面对前所未见之疑难杂症，敢于提出全新疗法的勇气，却不如前。知识体系越完备，有时反而成了思维的牢笼。”
王玄策从治理角度补充：“考核之功过，皆系于‘指标’。如今各级官吏，皆以完成既定指标为要务。开拓新域，风险巨大，成功与否未可知，于考成法无益，故多不为也。此乃制度引导所致。”
墨翟则从学术层面反思：“格物之精神，在于永无止境之探索。然现今学术评议，多重‘严谨’而轻‘想象’，重‘实证’而抑‘假说’。长此以往，恐学术之路越走越稳，却也越走越窄。”
静心亭内，一时沉寂。他们都意识到，寒川正面临着一个比外部强敌更为棘手的挑战：如何在一个高度成功的体系内，继续保持甚至激发那种原始的、颠覆性的创新能力？ 这是一种“成功的悖论”。
林牧之聆听着老臣们的肺腑之言，目光扫过亭外一池静水，水面上波澜不惊，却深不可测。他缓缓道：“诸公之言，皆切中肯綮。打天下易，守成难；立规矩易，破规矩难。 我寒川以‘变’起家，岂可因今日之成而失其根本？”
他站起身，语气坚定：“故而，朕以为，‘科技兴邦’之国策虽已定鼎，然其内涵，不可僵化。今日之寒川，非但需‘执行者’，更需‘探索者’；非但需‘优化术’，更需‘开辟力’！”
他随即提出了应对之策：
1. 设立“非常规研究基金”：在现有的竞争性科研基金之外，由内帑拨出专款，设立一个不受常规考核指标限制的基金，专门支持那些“异想天开”、“高风险高回报”甚至“离经叛道”的研究设想。评审标准只有一条：想法是否足够新颖、是否具有改变范式的潜力。允许失败，甚至鼓励“有价值的失败”。
2. 鼓励“内部挑战赛”：定期在工造司、格致学院内部举办“创新擂台”，鼓励年轻工匠和学子挑战现有技术权威和理论框架，对最佳创意给予重奖，并赋予其主导探索项目的权力。
3. 改革考核机制：在王玄策主持下，修订官员和学者的考核办法，增加对“开拓性贡献”的权重，对于在全新领域取得突破性进展者，即使短期效益不显，也应予以重奖。
4. 重提“星火传承”之精神：林牧之要求禽滑略、华棠等第一代宗师，不仅要传授知识和技能，更要向年轻一代讲述当年“筚路蓝缕、披荆斩棘”的故事，重温那种不畏权威、敢于试错、勇于担当的创业精神。
“功成不必在我，而功力必不唐捐。”林牧之最后意味深长地说，“我辈之功，在于为寒川奠定了基业。然，寒川未来之高度，取决于后人能否打破我辈所立之规矩，开辟比我辈更广阔之天地。此乃‘静水流深’之功，关乎百年气运。”
这次静心亭的谈话，并未颁布煌煌诏令，却如一场润物无声的春雨，悄然改变了寒川科技生态的底层逻辑。不久后，工造司内出现了几个由年轻匠师主导的“疯狂”项目小组；格致学院的学报上，也开始出现一些大胆的假说和争论。一种在规范中鼓励突破、在秩序下包容混乱的微妙平衡，正在形成。