赵明的事件如同一颗投入水面的石子，在灵药峰乃至更广的范围内持续荡开涟漪。
宁菲菲趁热打铁，正式将“弟子幸福感与身心健康监测”纳入试点核心考核指标。她捣鼓出一种简易版的“情绪与灵力稳定监测符”，分发给灵药峰弟子，要求他们每日在固定时段佩戴记录。同时，一份名为《灵药峰弟子“快乐指数”匿名周调查》的问卷也开始在峰内流传。
问卷内容可谓“离经叛道”，诸如：
“本周，您感到心情愉悦的天数为？”
“您觉得目前的修炼/工作任务量如何？（A.过于轻松B.恰到好处C.略有压力D.不堪重负）”
“您在‘双休日’通常做什么？（可多选：休息、发展个人爱好、与友人交流、自主学习、其他______）”
“您对目前灵药峰的整体氛围是否满意？”
起初，不少弟子对此感到新奇又好笑，觉得这位逍遥仙尊真是想一出是一出。但本着配合试点（以及一点点看热闹）的心态，还是认真填写了。
宁菲菲则忙着将【灵植小助手】批量投放至一些需要重复劳作、技术含量不高的灵田区域。看着那些小瓢虫兢兢业业地忙碌，解放出来的弟子们可以从事更需要创造性和精细管理的工作，或者干脆去参加宁菲菲新搞的“兴趣小组”——比如灵茶品鉴、灵植绘画、甚至是用灵草编手绳等休闲活动，她满意地点点头。
“提高自动化，解放生产力；丰富业余生活，提升幸福感。这才是良性循环。”她躺在摇椅上，美滋滋地盘点着，“等年底数据出来，亮瞎那帮老古板的眼！”
效果，在潜移默化中开始显现。
首先是灵药峰弟子们的精神面貌。以往这个时辰，许多弟子脸上难免带着修炼后的疲惫或是对任务的焦虑。如今，走在峰内，能看到更多轻松的笑脸，弟子间的交流也多了起来，甚至能听到关于“兴趣小组”活动的欢声笑语。那种紧绷的、压抑的气氛确实淡了不少。
其次，是关于“赵明事件”的后续。天剑峰李长老那边果然想借此发难，派了一名执事前来“了解情况”，话里话外指责灵药峰管理不善、新政导致弟子懈怠出事。
宁菲菲直接让林小小抱出了记录玉简，上面清晰记载了事件经过、救治过程、资源消耗，以及最关键的一点——赵明是在超出规定工时、进行高强度重复劳作后出的事。
宁菲菲只问了一句：“若贵峰弟子因服从‘过度加班’命令而出事，这责任，是该算在弟子‘道心不坚’上，还是算在下令‘过度加班’的人身上？”
那天剑峰执事顿时哑口无言，铩羽而归。