金湾市，一月中旬，周五下午，一向以幽静雅致着称的理德公馆，从未如此热闹过。
阳光灿烂，午后的气温徘徊在二十度上下，舒适宜人。
前庭的法式花园里，特意设置了年会合影区，摆放着一些公司的可爱小机器人，点缀着红色的喜庆装饰，年味儿十足。
此时这里穿梭着许多青春洋溢的年轻面孔。有人甚至穿着短袖，金湾的冬天向来宽容，年轻人也热情如火。
负一层，紧邻下沉花园的沙龙厅，后门的玻璃折叠门被完全敞开。
厅外是一面一人多高的蔷薇花墙，两朵花被微风轻拂着，悄悄探入室内，若有似无的清香自由进出。
岑青比预定的时间早到了十分钟。
她今天穿了一套剪裁合体的灰色西装套装，内搭一件黑色圆领薄羊绒衫，长发在脑后松松挽起，露出洁白修长的脖颈。
她正跟身边的行政秘书低声沟通着什么。
厅内人多，加上午后阳光照射，有些热，她将西装外套脱下来，随意搭在旁边的椅背上，又将羊绒衫的袖子向上挽了几折，露出一截白皙的小臂。
前方主位背后是一块可移动的大屏幕，上面写着“欢迎新同学！”，整个沙龙厅的桌椅摆放得像一个开放的课堂。
原来，年会正式环节是下午三点开始，而在两点到三点之间，有一个新员工自愿参加的座谈会。
两点整，沙龙厅里已经坐了大约三十来人。一部分是入职半年内的新员工，还有一些是新招的实习生。
岑青接手睿行后很重视人才梯队建设，特意启动了系统的实习生培养计划。
她站在前方，脸上笑意温柔而真诚，先向大家做了自我介绍，从自己的教育背景、职业经历，一直说到个人爱好。
萧景洵站在后门，掩于那片蔷薇花墙，静静地看着，听着。
听她娓娓道来，讲述那几年总经理助理生涯，如何从一个青涩忐忑的新人，一步步走向成熟干练。
回忆似乎总是会自动过滤掉一些剧烈的痛苦。
他最先想起来的，是那个在工作时总是认真专注的她，是那个在他疲惫或不适时，默默照顾和支持的她，或者是让他于爱欲之中颠倒恍惚、欲罢不能的她。
但他也没有忘记，记忆中那些让他悔恨许久的影子，痛苦的、悲伤的、瘦骨嶙峋仿佛一碰即碎、眼神空洞仿佛失去生机的她。
有年轻员工好奇地问起她履历中间那近两年的“空白期”。
只听岑青淡然一笑，“那段时间啊，结婚生孩子去了。”
接着，她分享了自己的经营理念，强调长期价值、呵护创新热情以及追求卓越品质，表示公司会提供科学的容错机制，致力于制定以员工工作热情为出发点、上下相互认可的工作目标，而不是简单粗暴地派发冷硬的KPI。
现场氛围很轻松。
提问从具体工作技巧，慢慢扩展到公司未来规划，最后，有实习期的年轻人开始问起个人成长的困惑。岑青都耐心地一一解答，言辞恳切，没有半点敷衍。
“现在，是最后一个提问机会了哦。”一旁的行政秘书轻声提醒。
坐在右侧边缘位置的一个女孩，有些迟疑地举起了手。
“岑总，您好，”她看起来比较内向，声音紧张，“我是技术部的新人。我有一些个人性格上的困难，我发现自己进入职场后，特别不适应人际关系这块。其实……从读大学的时候我就有这种问题，有时候别人抢了功劳，我也不知道该怎么回应，心里会难过很久。”
“总是……隐隐希望别人能多关心我一点，但又清楚地知道，职场是为了工作，别人不让我、不关心我也是应该的。可还是会反复因为一些小事觉得受伤，一个人的时候总是不停内耗，不敢表达，感觉社交特别困难……想请教您，我该如何改善这种情况呢？”
岑青认真听完，“首先，谢谢你的坦诚。人际关系、社交能力，这确实是一门很艰深复杂的课程，很多人，终其一生都没怎么学会。”
“所以我想说的第一点是，不要强求自己必须长袖善舞。在这个越来越多元化的社会，任何人，只要拥有任何一技之长，都能找到属于自己的位置，获得成功。”
“但是，如果你还是希望改变现状，在人际交往中能更自如一些，那我可能还挺有发言权的。因为曾经的我也并不擅长人际交往。但我后来确实有很大改变。”
“我想分享一个对我个人影响很深的方法，建立多触点、立体的社会化支持体系，通过大批量、低剂量的方式，去开展社交实验。简单说就是，广泛地结交朋友，但先保持浅层次的接触。”
“这个方法是为了给自己构建一个能量补给站。你建立的这种浅层次连接越多，你拥有的试错机会就越多。这能帮助你在一次次低难度的互动中磨炼自己的心性，最终让你的自我表达变得更加顺畅和自信。”
“很多成年人社交困难，追根溯源，往往是因为在原生家庭中，缺少关于社会生存手段和人际博弈的教育。”
“可能是因为父母不会，也可能是因为他们不教。”
“结果就是，孩子进入社会后，不敢争取应得的利益，受到伤害时反应迟钝，甚至自己的劳动成果被拿走了，也不知道该如何夺回来。”
“我自己的转变，大致经历了三个阶段。”
“第一阶段，是在高中住校时期。对抗自己躲避伤害的本能，尽可能扩大社交面。哪怕只是和同班同学课间闲聊几句，或者和不同班级的人见面时主动打个招呼。”