林默站起身，向员工们深深鞠了一躬：“各位甜时光的同事，大家好。我知道大家最近因为公司的情况很担心，担心工资发放、担心职业发展。今天我在这里郑重承诺：转型为林记联盟店后，大家的薪资将上涨10%，林记将为大家全额缴纳社保，同时设立季度奖金、年终分红等福利，福利体系与林记正式员工一致；其次，林记将安排专业团队，对大家进行为期1周的系统培训，内容包括糕小默2.0设备操作、传统糕点工艺制作、客户服务技巧等，确保大家能快速适应新的工作需求；最后，门店稳定运营后，表现优秀的员工将有机会晋升为门店店长或调入林记总部工作，职业发展通道完全打开。”
林默的承诺让现场的员工们眼前一亮，原本焦虑的神情逐渐变得激动起来。一名老员工小心翼翼地问道：“林总，您说的这些都是真的吗？我们的工资真的能上涨，还能享受这么好的福利？”“千真万确。”林默拿出早已准备好的员工福利方案，分发给大家，“这是详细的福利方案，上面写得很清楚，后续会纳入正式的劳动合同中。”
“我们愿意留下来！”“只要能有稳定的发展，我们支持转型！”员工们纷纷表态，原本的离职意向瞬间消散，眼中重新燃起了希望。看到员工们的积极反应，张经理心中的最后一道防线彻底崩塌，他意识到，林默是真心想帮助甜时光转型，而不是趁机吞并。
员工大会结束后，张经理主动拉住林默，语气中带着歉意：“林总，对不起，之前是我以小人之心度君子之腹，误会了你的好意。”“没关系，我完全理解你的处境。”林默笑着说道，“现在员工们都同意留任，我们可以推进合作转型了。”张经理点了点头：“林总，你的方案很真诚，风险共担机制也让我很放心。我同意合作，但我还是想先试点1家门店，1个月后根据经营情况，再决定是否推广至另外2家，你看可以吗？”
“当然可以。”林默爽快地答应，“我们就先以位于晨光社区的门店作为试点，这家门店周边常住人口最多，消费需求最旺盛，适合作为转型样板。我会让团队明天就进场，开展门店装修设计与设备调试工作，同时安排培训团队过来，对员工进行系统培训，争取1周内完成所有筹备工作，启动试营业。”
合作意向达成后，两人立即着手梳理试点门店的筹备工作。张经理在沟通中提到：“晨光社区的门店周边有很多老年居民，他们是门店的核心客群，平时就喜欢吃传统口味的糕团，比如桂花糕、豆沙糕、定胜糕这些，对新兴的流心馅、低糖品类接受度不高。”这一信息让林默深受启发，他当即表示：“我们会为试点门店定制专属的‘传统口味工艺包’，由苏晚牵头，结合老匠人记录的传统工艺参数，优化传统糕团的制作流程，确保口感贴合老年客群的偏好，提升门店的针对性与竞争力。”
这场合作转型的推进，也见证了两位核心人物的显着成长。林默不再局限于林记的企业利益，而是以行业公共事务管理者的格局，主动帮扶陷入困境的同行，通过资源整合实现行业共赢，展现出“推动行业共同发展”的责任与担当。他在与张经理的沟通中，始终保持坦诚与耐心，用透明化的方案与风险共担机制化解抵触情绪，体现出成熟的沟通技巧与大局观。“行业的繁荣不是一家企业的成功，而是所有企业的共同发展。”林默在后续的协会工作会议上说道。
张经理的转变则更为明显。经过这次危机与林默的主动帮扶，他彻底认识到“低价低质、恶性竞争”的死胡同，开始深刻反思自身的经营理念。他在与员工的沟通中说道：“以前我总想着靠低价抢占市场，忽略了产品质量与服务，才走到今天这一步。现在我明白了，企业要想长久发展，必须坚守行业底线，注重产品品质与客户需求，学会与同行协同共赢。”在试点门店的筹备过程中，张经理主动配合林记团队的工作，详细介绍门店的运营情况与客群特征，展现出积极的转型态度。
甜时光的员工们在看到转型希望后，工作积极性也显着提升。在林记组织的培训中，大家认真学习设备操作与工艺制作技巧，主动向培训老师请教问题；部分员工还结合自身的工作经验，提出了不少门店运营的建议，比如针对老年客群推出“会员配送服务”“传统节庆糕团预订服务”等，为试点门店的顺利启动奠定了坚实的人力基础。
此时的林城传统糕点行业，正呈现出“协同发展、资源整合”的全新态势。市级传统糕点协会的各项工作有序推进，行业标准制定、工艺传承保护、政策资源对接等工作成效初显；林记通过帮扶甜时光转型，为行业整合树立了标杆，进一步巩固了行业引领地位；甜时光则在林默的帮助下，终于摆脱了闭店危机，迎来了转型重生的机会。
林默回到林记总部后，立即召集苏晚、陈曦、李萌萌召开专项会议，部署试点门店的筹备工作。“苏晚，你负责牵头定制‘传统口味工艺包’，结合晨光社区老年客群的偏好，优化桂花糕、豆沙糕等传统糕团的工艺参数，确保口感贴合客群需求；陈曦，你安排技术团队明天进场，完成糕小默2.0设备的安装调试，同时负责员工的设备操作培训；李萌萌，你负责对接门店装修团队，制定简洁实用的装修方案，确保1周内完成装修工作，同时梳理林记的品牌资源，为试点门店提供品牌支持。”
苏晚、陈曦、李萌萌纷纷表示会立即推进相关工作。苏晚当场说道：“我会结合‘老匠人技艺记录计划’中收集的传统工艺参数，明天就组织团队开展工艺优化测试，确保‘传统口味工艺包’能精准匹配老年客群的偏好。”陈曦也说道：“技术团队已做好准备，明天一早就会前往晨光社区门店，完成设备安装调试，培训工作也会同步启动。”
张经理则在甜时光办公室，整理着晨光社区门店的运营数据，包括历史销售额、客群特征、热门产品等，准备提交给林记团队，为门店转型提供参考。看着手中的数据，张经理心中满是感慨，从最初的抵触抗拒到如今的积极配合，他深知，这次转型不仅是甜时光的重生机会，更是他个人经营理念的全新开始。
夕阳西下，金色的余晖洒在林城的街道上。林记总部的会议室里，团队成员还在为试点门店的筹备工作忙碌着；甜时光的办公室里，张经理正认真梳理着门店数据；晨光社区的门店外，装修团队已开始进行前期的测量工作。恶性竞争的阴霾逐渐消散，协同共赢的曙光已然显现，林城传统糕点行业正在资源整合与转型创新中，书写着全新的发展篇章。试点门店的试营业能否顺利启动？老年客群对“传统口味工艺包”的接受度如何？1个月后的推广决策又将如何制定？一切，都充满了期待。