赵江河的部署，招招直指要害，显示出“刀锋向内”、绝不姑息的决心。他知道，这相当于在已经绷紧的弦上再用力拉了一把，随时可能崩断，也可能发出更响亮的音律。
命令下达，立刻引发了更剧烈的暗涌。特别审计小组刚进驻财务部相关科室，就遇到了各种“资料不全”、“经办人不在”、“系统故障”的软钉子。线上采购平台的上线计划，在某个技术环节被以“安全风险”为由拖延。周铁林那边，对匿名信源的追查刚刚有点眉目，关键的知情人就突然改口，声称“记错了”。
阻力比预想的更系统、更专业。这背后，显然不是一两个失意干部的小动作，而是有着更周密策划和资源支持的有组织对抗。
就在这内外交困、暗流汹涌的当口，一个意想不到的消息传来：由张跃、吴涛等年轻骨干负责推进的首批“二维码溯源”螺纹钢，已经生产下线，即将发往那个重点高速公路项目。然而，就在出厂前最后一次抽检中，质检部门报告，部分钢材的二维码信息在扫描时，出现了短暂的、难以解释的数据乱码和链接错误。
虽然技术团队迅速排查，确认是软件后台一个微小的兼容性问题，且已修复，并不影响钢材本身质量，但这个消息还是被别有用心地迅速放大、扭曲，在内部小范围流传开来：“年轻人搞的新玩意儿，根本不可靠！”“差点把有问题的钢送到重点项目，丢人现眼！”“赵书记大力支持的项目，上来就出纰漏！”
这显然是一次针对新生力量和改革举措的精准狙击。虽然问题不大，但时机歹毒，意图摧毁刚刚建立起来的对新举措的信心，打击年轻干部的士气。
赵江河闻讯，没有发怒，反而异常冷静。他立刻亲自赶到仓库，查看那批钢材，并当着众多闻讯赶来的干部和工人的面，用自己的手机反复扫描二维码，确认问题已解决，信息显示完整准确。
然后，他让秦朗通知所有中层以上干部，半小时后到总部会议室开紧急会议。会上，他没有批评技术团队，反而首先肯定了张跃等人加班加点、快速解决问题的负责态度和效率。
“今天这件事，给我们所有人都上了一课。”赵江河语气严肃，“改革不可能一帆风顺，新技术应用出现一点小波折，很正常。可怕的是什么？可怕的是有人不是想着怎么解决问题，而是想着怎么借题发挥、看笑话、拖后腿！”
他目光如电，扫过会场：“我在这里重申：北钢的改革，势在必行！‘二维码溯源’的方向，绝对正确！谁要是再敢在背后搞小动作，冷嘲热讽，甚至造谣生事，破坏团结，我赵江河第一个不答应！纪委正在调查几起诬告事件，一旦查实，无论涉及到谁，严惩不贷！”
他顿了顿，声音放缓，却更有力：“同时，我也宣布：为了确保类似问题不再发生，也为了推进信息化建设，集团决定，信息化办公室独立升格为‘数字化运营中心’，直属集团总部，由我直接分管。张跃同志，兼任中心副主任（主持工作）。 我们要把数字化的力量，真正用起来，变成我们提质增效、打击假冒、赢得市场的利器！”
这个决定，不仅是对张跃和年轻技术团队的最大支持，更是对暗处阻力的强硬回击——你们越是攻击什么，我就越要把它摆在更重要的位置！
会场一片寂静。有人惊愕，有人振奋，也有人面色铁青。
赵江河知道，这一系列“刀锋向内”的组合拳打出，意味着与暗处势力的斗争已经公开化、白热化。对方接下来可能狗急跳墙。而“数字化运营中心”的设立，也将成为一面鲜明的旗帜，吸引更多有志于改变的年轻人，也必将成为下一个被重点攻击的目标。
但他别无选择。北钢的刮骨疗毒，已经到了必须触及最深腐肉的时刻。为了数万职工的未来，也为了身后那个在钢铁森林中为他亮着灯的家，他必须比以往任何时候都更加坚定、果决，甚至冷酷。真正的暴风雨，或许才刚刚开始酝酿。而他，已经站在了风暴的最前沿。