他在一次内部研讨会上，当着赵白山和李东沐的面，直言不讳：“我们团队做的是前沿探索，需要高度的自由和长期稳定的支持。但现在这种每季度汇报进度、过于强调短期论文产出的考核方式，让我们压力很大，甚至可能导致为了应付考核而去选择一些容易出成果但价值不大的短平快项目。这不符合科学研究的规律，也不利于产生真正颠覆性的成果。”
他的发言，引发了不少来自海外背景研究员的共鸣。而一些本土培养的科研骨干，则觉得这些“海归”要求太多，不够踏实。
赵白山也面露难色，他虽然是顶尖科学家，但管理如此多元化的庞大机构，也感到力不从心。
他看向李东沐：“东沐书记，这个问题确实存在。如何平衡科研自由与管理效率，激发创造力的同时又能保障产出，是个世界性难题。”
李东沐认真听着，没有立刻表态。他意识到，研究院的发展进入了新的阶段，初期的激情和使命感逐渐消退后，更需要依靠科学、规范、同时又充满弹性的现代科研管理制度来维系其长久的活力。
“问题提得很好。这说明我们的研究院在走向成熟。”
李东沐首先肯定了提出问题的那位年轻专家：“我们不能回避矛盾。我建议由赵教授牵头，成立一个由不同年龄段、不同背景科研人员代表组成的学术委员会，参考世界一流科研机构的经验，重新设计和优化我们的项目管理、经费使用、绩效考核和学术评价体系。”
“我初步梳理了十六字原则：尊重规律，分类评价，鼓励探索，宽容失败。我们既要给十年磨一剑的潜心研究提供安静土壤，也要让应用导向的技术攻关高效推进。”
他当场拍板，赋予学术委员会在学术事务上的最高决策权。这一举措，有效化解了内部的管理危机，也让科研人员感受到了更大的尊重和信任，凝聚力反而增强了。
然而，外部环境的波诡云谲并未停止。关于国家调研组对河东“非均衡”发展模式持保留态度的消息，开始在一些小圈子里流传，甚至影响到了资本市场的信心。
一家原本计划参与河东省未来产业基金的大型民营投资机构，临时推迟了签约计划，其负责人委婉地向张秉华表示：“张主任，我们非常看好河东省的方向，但也需要观察一下上层的政策风向是否明朗……”
张秉华将这个消息汇报给李东沐时，语气中带着愤怒和无奈：“李书记，这些人就是墙头草，一看风头不对就想退缩！”
李东沐反而比他平静：“资本天生是趋利避害的，不能怪他们。我们不能把希望完全寄托在外部环境和别人身上，必须强化自身的造血能力和抗风险能力。”
沉思片刻后，他做出了一个更具前瞻性的决策，推动成立由省市两级国资平台、省内大型国企和实力民企共同出资的河东省战略新兴产业投资集团，专注于对省内关键核心技术企业和重大产业项目进行长期战略投资，不完全以短期财务回报为目标，旨在构建属于河东省自己的、稳定的产业投资核心力量。