新居民的涌入，为“晨光避难所”带来了急需的劳动力，但也立刻暴露了“大锅饭”模式的不可持续性。最初的几天，为了稳定人心，食物和饮水实行了简单的按人头平均配给。但很快，问题就出现了：干活卖力的和偷奸耍滑的，得到的待遇一样；一些重体力劳动（如加固围墙、清理废墟）无人愿意主动承担；而苏沐晴精心打理的种植区和阿木需要协助的工程项目，却因为缺乏有效激励而进度缓慢。
这种低效和潜在的分配不公，林烨看在眼里。他知道，在资源有限的末世，绝对的公平意味着对勤劳者的不公，最终会导致整体效率低下和内部矛盾。必须建立一套新的、能有效激励劳动、公平分配资源的机制。
这天傍晚，在核心团队的小型会议上，苏沐晴首先提出了担忧：
“林烨，这样平均分配不行。今天清理东侧围墙，原本安排五个人，结果只有老陈和另外两个人在认真干，另外两个磨洋工，说了几句还顶嘴。长此以往，肯干活的人也会寒心。”
阿木也抱怨道：“我需要人帮忙搬运钢材，喊了半天没人动弹，都说有别的活，其实就是嫌累。”
林烨点头，他早已思考这个问题。“我们需要一套新的分配办法。干得多、干得好的，就该多得。不能干、不想干的，就没饭吃。有什么具体想法？”
苏沐晴显然有所准备，她拿出几张草稿纸：“我参考了一些旧时代的管理方法，设想了一个‘贡献点’制度。简单说，就是把所有需要完成的工作，根据重要性、危险程度、体力消耗，标定不同的‘贡献点’数值。完成工作，就能获得相应的点数。这些点数，就是兑换食物、水、日用品甚至更好居住条件的‘货币’。”
这个想法得到了核心成员的一致赞同。接下来两天，林烨、苏沐晴、阿木甚至大牛和小武都参与进来，共同细化这套制度。
最终确定的“贡献点制度（试行版）”非常简单明了：
工作任务与点数：
高危/重体力任务：如围墙警戒（风险高）、外出探索（高风险）、清理危险区域、参与防御作战等。完成一次可获得 5-10点。
技术性任务：协助阿木进行设备维修、电路铺设；协助苏沐晴进行作物育种、医疗护理等。按工时和难度，每小时 2-5点。
一般体力任务：加固围墙、搬运建材、清理环境、日常巡逻等。按工时和强度，每小时 1-3点。
日常杂务：打扫卫生、协助炊事、垃圾处理等。每小时 1点。
物资兑换标准：
基础生存包（成人每日）：包含维持基本生存的食物和饮水，需消耗 3点。
标准餐食包：包含更充足的食物和少量蔬菜，需消耗 5点。