改善物资：如额外的干净衣物、更好的日用品、独立的房间居住权等，需要更高的点数兑换。
特殊奖励：做出重大贡献（如发现重要物资、提出有效建议并采纳）可获得额外点数奖励。
执行与记录：由苏沐晴担任总记录员，阿木、大牛、小武作为各工作小组的负责人，每日记录成员完成的工作量和应得点数。每日结算，点数记录在个人名下。
制度草案完成后，林烨召集了全体居民（包括核心成员和新居民），在小区空地上正式宣布。
制度公布的当天，效果就立竿见影。
之前磨洋工的那几个人，看到任务清单上明确标着“清理东侧碎石，3小时，9点”（因为任务重、环境差，点数定得高），而“协助分拣种子，2小时，4点”则点数较低时，立刻开始抢着干那些点数高的重活。因为他们算了一笔账：干一天重活，挣够9点，不仅能换到标准餐食包，还能有结余攒下来换点别的东西。
阿木那边原本紧缺的搬运人手，因为“协助搬运金属材料，每小时3点”的诱人报酬，立刻变得抢手起来。大牛负责的围墙巡逻任务，也因为明确了“执勤2小时，5点”的回报，而有人主动报名参加。
就连日常的清洁工作，也因为有了明确的1点/小时的回报，而有人愿意去做了。毕竟，积少成多，也能换到基础生存包。
老陈老师主动提出，可以利用晚上时间，教孩子们认字和基础算术，希望能换取一些点数，给女儿换点额外的营养。这个提议得到了林烨的赞许和点数奖励，更激发了其他人思考如何用自己的技能为社区做贡献。
当然，也有挑战。有人试图虚报工时，被小组负责人（大牛）发现后，不仅被扣罚了当月的点数，还被罚去完成最脏最累的清理任务，以儆效尤。制度的刚性得到了维护。
短短几天时间，“贡献点”制度就深深融入了基地的日常运作。每天清晨，苏沐晴会在公告栏（一块旧黑板）上列出当日急需完成的工作和对应的点数。居民们会根据自身情况和技能，主动选择任务。傍晚，则是点数结算和物资兑换的时间。
这套制度，就像给一台生锈的机器注入了润滑油，让整个“晨光避难所”的运行变得顺畅而高效。人们各司其职，为了更好的生活而努力工作，减少了内部摩擦，增强了归属感。
林烨站在三楼的窗口，看着下方井然有序、充满活力的景象：围墙在加高加固，种植区的幼苗破土而出，巡逻队认真执勤，每个人脸上都带着忙碌和希望。这与几天前的混乱和低效形成了鲜明对比。
他知道，这套制度还很粗糙，未来必然需要不断完善。但它的成功推行，标志着“晨光避难所”从一个依靠个人魅力和危机凝聚的小团体，开始向一个拥有初步规则、能够自我驱动、高效运行的制度化幸存者社区迈出了关键一步。
生存，不再仅仅是活着，而是有了通过劳动创造更好生活的可能。
（第九十二章 完）