天色渐晚。
办公室内，方洲埋首在档案资料当中，表情复杂难明。
档案管理工作听起来非常简单，实际上却有不小的门槛，特别是年份久远的人事档案，翻看起来的难度很大。
方洲此前从未接触过人事档案方面的工作，拆开档案之后，只觉得毫无头绪。
李成龙记录下来的五名退休老人，出生年龄普遍都在上世纪五六十年代，再加上那个年代的人参加工作时间更早，就导致很多档案资料的产生时间都集中在八十年代和九十年代。
那个时间段，方洲甚至还没有演化成胚胎的雏形。
他现在能做的，就只是把档案资料从档案袋里面拿出来，然后尽可能找自己了解的内容去翻阅。
除了业务知识上的欠缺之外，这些档案资料本身也为方洲增加了不少难度。
大部分的档案资料都存放了三十年以上的时间，那个年代没有计算机打印的制式材料，不管是劳动经历的记录，还是工资单的填写，都是以手写为主。
很多材料的纸张经过时间的冲刷，已经薄得可以透光。
方洲甚至不敢太随意地翻动这些纸张，生怕损坏了这些珍贵的原始资料。
资料上面的字迹更是潦草凌乱，有些内容还能通过联系上下文判断出大概的意思，有些地方的标注完全就像是打瞌睡写下来的鬼画符。
方洲从下午回到社保中心就开始翻阅这些档案，直到八点多，也才看完两个人的档案。
这倒不是说档案的内容有这么多，而是很多老材料，单独去看并没有意义，必须要结合办理退休手续的审批表来互相印证。
像是张多宝昨天提到的王大宝，他的档案就非常复杂。
王大宝出生于上世纪五十年代末，十几岁就去参军入伍了，有八年的服役经历。
这段经历和张多宝非常相似，只不过王大宝的档案材料非常齐全，既有入伍登记表，也有部队出具的优秀士兵奖励表，最重要的是里面存放了退伍军人证明书。
因此，王大宝办理退休手续时，就可以自动追加工龄，不需要后期再办理认定。
除此之外，王大宝在红星建筑工程公司的工龄，也比张多宝整整多出了十二年。
进入到新世纪后，红星建筑工程公司因为经营不善而倒闭，一部分工人选择继续留在被收购重组的新公司继续工作，还有些工人则是选择拿着补偿金，离开企业。
两种选择，决定了两种不同的退休身份。
王大宝签订了解除劳动关系的协议，带着补偿金自己出去创业。
那年头，正是民营经济飞速发展的黄金时间。
张多宝昨天提到的赵建设则是重新签订了劳动合同，留在了被收购之后的建筑安装公司继续从事自己的老本行。
这两人的年龄相差不多，可是退休之后的待遇却差了一千多块钱。
张多宝对于这两人的怨气也是最大的，他觉得王大宝跟自己差不多，都离开了企业去独立创业，为什么退休工资能有六千多。
赵建设虽然还留在企业，可是从头到尾都是工人，凭什么拿七千多的退休工资。
因此，方洲重点查看的就是这两人的档案内容，结果......