林澈点开“人员管理”，所有30名成员的名字、所属队伍、贡献点余额清晰列出。他点开自己的名字，旁边立刻显示出详细的点数收支记录。
他又点开“物资库存”，选择“工具”类别，一把液压钳的库存数量、存放位置、领用记录立刻显示出来。
“现在测试任务派发和结算。”林澈对老周说。老周在“任务中心”创建了一个新任务：“明日外围警戒巡逻，2人一组，4小时一班，奖励贡献点：10点/人”。任务刚发布，设置在食堂的终端屏幕上就同步显示了出来。
正在吃饭的阿健看到了，好奇地用手指（触屏功能已失效，用的是外接鼠标）点了一下“接取”按钮，系统提示“请验证身份”。小豆拿来一个连接终端的简易读卡器（用废旧零件改的）和一套写着编号的塑料卡片（临时身份牌），阿健刷了一下自己的卡，系统显示“接取成功”。老周在控制室这边立刻看到了接取人信息。
“太好了！这样就不会派重了！”老周兴奋地说。
第二天，阿健和大刘完成巡逻任务后，到仓库终端的读卡器上刷卡，选择“任务完成”。老周在控制室收到提示，确认完成后，系统自动将20点贡献点（10点x2人）分别计入了阿健和大刘的账户。同时，王娟在仓库发放配给时，可以通过终端实时查询每个人的点数余额，进行扣减，库存数据也随之更新。
自动化！实时化！透明化！
新系统带来的变化是立竿见影的。
初期，确实有一些成员，尤其是不常接触电子设备的，对刷卡片、看屏幕感到不适应，操作笨拙。但在王娟等人的耐心培训和帮助下，很快就被新系统的便捷和公正所征服。
贡献点记录准确无误，再也没有了以往的扯皮和错漏。
物资管理井井有条，领取归还清清楚楚，库存实时更新，浪费和丢失现象锐减。
任务派发高效合理，避免了冲突和重复劳动。
信息传递更加迅速，重要通知通过系统发布，瞬间就能被所有人看到。
李爱国从繁琐的人工记录和计算中解放了出来，能将更多精力投入到技术规划和预警分析上。老周、赵大山、王娟的管理工作也变得轻松高效。整个基地的运作，仿佛给生锈的齿轮加上了润滑油，变得顺畅而精准。
秩序、效率、公平带来的安全感，极大地增强了队伍的凝聚力和积极性。黑石峪避难所，在制度化和信息化的道路上，迈出了坚实的一步，为未来的发展打下了坚实的基础。让林澈的威望达到了新的高度。林澈能清晰地感受到，脑海中系统的震惊值余额，迎来了一波前所未有的暴涨，直接突破了800点大关！ 这为他应对未来的挑战，积累了宝贵的资本。
内部管理终于理顺，效率提升，人心安定。林澈站在控制台前，看着屏幕上流畅跳动的数据，心中却并没有丝毫放松。他的目光，再次投向了墙上的大幅区域地图，投向了那些代表未知与危险的空白区域。
（本章完）