他基层经验丰富，熟悉青岩县情，工作扎实稳重。”
林雪没有急着表态，而是看向闻昌城：“昌城市长，你的看法呢？”
闻昌城端起茶杯，轻轻吹了吹水面上的浮叶，缓缓开口：“两位同志各有特点，各有所长。
侯金峰同志在青岩县工作多年，从乡镇党委书记到副县长，再到县委常委、副书记，一步一个脚印，对青岩县的一草一木、一山一水都了然于胸。
他作风扎实，大局意识强，善于处理复杂局面，能够很好地把握稳定与发展的关系。
青岩县是农业大县，也是人口大县，情况相对复杂，需要一个熟悉情况、能够稳得住、也能推得动的同志去主持政府工作。
我认为侯金峰同志是更合适的人选。”
他顿了顿，目光投向林雪，继续说道：“至于吴志远同志，年轻，有冲劲，在青山县也的确干出了不少亮点，这一点值得肯定。
但是，他才二十九岁，担任常务副县长刚满一年，直接提名为县长，是不是有些操之过急？
干部成长需要台阶，需要沉淀，也需要在不同岗位、不同环境的历练。
青山县的成功经验，固然可贵，但青岩县的情况与青山县不尽相同，贸然将一位如此年轻的同志放到县长的位置上，挑战巨大，风险也不小。
万一压不住阵脚，或者经验不足导致决策失误，影响的可是青岩县几十万老百姓的福祉和我们市委用人的公信力。
我的意见，还是让侯金峰同志上，吴志远同志可以再在常务副县长的岗位上，或者调到市里更重要的综合部门锻炼，时机成熟了再考虑提拔。
培养年轻干部是好事，但不能拔苗助长。”
市纪委书记韩瑛接着发言：“我谈点不同看法。昌城市长强调稳妥，这没错。
但我们选拔干部，不能只求‘稳’，更要看‘进’，看发展。
青岩县作为农业大县，这些年的发展，用平稳来形容是客气了，实际上是有些滞后，缺乏突破性的增长点和新动能。
这个时候，更需要一个敢于打破常规、思路开阔、有闯劲有办法的干部去打开局面。”
韩瑛看向闻昌城：“吴志远同志确实年轻，但年轻不代表不能担当。
他在青山县的工作，大家都看到了。
啤酒厂改制，涉及几百名职工安置，是硬骨头，他啃下来了；
青山峡项目烂尾多年，投资商心灰意冷，是他以诚待人、以情感人，最终促成重启，并且引入了更强大的合作伙伴；
与鼎越的合作，从无到有，从单一项目到产业链构想，展现了他对产业融合发展的深刻理解和务实推进能力。
这些成绩，不是靠运气，是靠实打实的能力、魄力和为民服务的情怀。
至于‘压不住阵脚’，我认为，在基层，最终能‘压住阵脚’的，不是资历和年龄，而是能力和实绩，是能否真正为地方谋发展、为群众谋福利。
从青山县的实践看，吴志远同志具备这样的能力。
让他去青岩县，恰恰是给他一个更大的舞台，去检验和锤炼他的能力，也是给青岩县一个改变现状、迎头赶上的机会。我支持提名吴志远同志。”
闻昌城不动声色，看向蔡爱国：“爱国部长，你的意见呢？两位候选人都是你们组织部考察推荐的。”
蔡爱国清了清嗓子，说道：“韩书记说得有道理，吴志远同志成绩突出，潜力很大。
不过，昌城市长关于干部成长阶梯和青岩县复杂性的考虑，也非常中肯。
从组织程序和工作延续性来看，侯金峰同志之前干过常务副县长，对政府工作非常熟悉，提名他担任县长，过渡会更平稳，有利于保持工作的连续性。
而且，侯金峰同志在青岩县干部群众中威望较高，能够较快凝聚合力。综合衡量，我个人倾向于侯金峰同志。”
两票对一票。
侯金峰暂时领先。
林雪毫无疑问支持吴志远。
因此，沈辰林的态度至关重要。
沈辰林开口：“昌城市长、韩瑛书记、爱国部长都从不同角度谈了很好的意见。
选拔一个县长，确实需要综合考虑德才表现、岗位匹配、地方实际和发展需要。
他顿了顿，语速平稳：“关于吴志远同志的年龄和资历，昌城市长的顾虑，是负责任的表现，也是对我们事业负责的表现。
年轻干部使用，既要大胆，也要慎重。
不过，韩瑛书记提到一点，我很赞同，那就是实绩。
我们评价一个干部，最终要看他在其位、谋其政的实际效果。
吴志远同志在青山县，特别是在推动产业发展、优化营商环境、加大招商引资等方面，拿出了有目共睹的硬核成绩。
这充分证明了他的学习能力、适应能力和抓落实的能力。
至于青岩县的复杂性，任何地方都有其复杂性。
青山县难道就不复杂？当年的烂尾项目、营商环境恶名，同样是复杂局面，但吴志远同志参与其中，发挥了关键作用，扭转了局面。
这至少说明，他具备在复杂环境中打开工作局面的潜质。”