春末夏初，几场不期而至的倒春寒过去后，天气骤然回暖。改革的“小气候”却仿佛经历了一场无形的“压力测试”，各种积累的矛盾和潜在的张力，在几个看似不相关的事件中集中显露出来。
首先是一份来自某国际知名经济研究机构的报告，被国内多家媒体转载。报告以相当专业的口吻，系统分析了《龙门复兴》计划下的政府引导基金运作模式。报告承认这些基金在撬动社会资本、投向战略性新兴产业方面发挥了作用，但笔锋一转，聚焦于“潜在风险”：报告质疑部分基金在投资决策中是否存在“非市场因素”干扰，担心其对特定企业的支持可能扭曲行业竞争；同时，报告援引了几个案例，称一些获得重点支持的企业估值增长过快，存在“泡沫”嫌疑，并暗示这可能与地方政府追求政策亮点有关。报告的结论措辞谨慎，但指向明确：这种深度产业干预模式，长期可能降低经济整体效率，并积累金融风险。
这份报告与以往简单贴标签的指责不同，它建立在数据分析和对中国政策细节的掌握之上，立刻在国内学界、业界甚至部分政策研究圈内引发了讨论。一些本就对政府主导产业政策持保留意见的学者，开始引用这份报告的观点；而部分试点地区负责基金运作的官员则感到压力，担心外部质疑会影响上级对试点效果的判断。
几乎是同一时间，东都市“微光互动”工作室遭遇了第一次真正的市场危机。他们历经波折完成的那个AR导览小程序项目，在交付后出现了严重的兼容性问题，在部分型号手机上无法稳定运行。甲方——那个历史文化街区管委会——非常不满，要求限期修复，否则将拒付尾款并保留追索权利。陈宇团队连夜排查，发现问题的根源在于他们为了控制成本，使用了某个开源框架的某个未经充分测试的版本，同时，对不同手机系统的适配测试严重不足。
技术问题尚可努力解决，但随之而来的资金链压力几乎将他们压垮。前期投入已耗尽了几个人微薄的积蓄和项目预付款，修复和测试需要额外的时间和金钱，而尾款遥遥无期。王浩的父母得知情况后，强烈要求他退出这个“不靠谱”的团队，去找个“正经工作”。团队内部第一次出现了严重的分歧和沮丧情绪，连续几天的争吵后，刘栋默默退出了群聊。
周明得知情况后，没有立即提供资金援助或直接介入纠纷。他先是请平台合作的法律顾问，帮助陈宇他们厘清与甲方的合同责任边界，起草专业的问题说明和解决方案建议，指导他们与甲方进行更有策略的沟通。同时，他牵线搭桥，联系了一家与平台有合作关系的软件测试公司，以极低的成本为“微光互动”提供了一次全面的兼容性测试和问题诊断。最重要的是，他安排陈宇和剩下的核心成员，与那位曾指导过他们的企业家进行了一次长谈。
“创业就像走钢丝，”企业家说，“技术、市场、资金、团队、法律……任何一根没绷住，都可能掉下去。这次是技术债和项目管理的债一起到期了。现在的问题不是‘该不该继续’，而是‘能不能从这次跌倒里，学会以后怎么走得更稳’。如果你们觉得，付出这些学费，换来对技术选型、测试流程、合同风险管控的深刻教训，是值得的，那就咬牙挺过去。如果觉得承受不起，及时止损，带着经验去找工作，也不是失败。”
这次谈话后，陈宇和剩下的伙伴关起门来彻夜长谈。最终，他们决定扛下去。他们接受了测试公司的服务，明确了问题所在；与甲方进行了艰难但坦诚的谈判，争取到了修复期限的宽限和部分尾款的提前支付（基于已完成的可运行版本）；王浩说服了家人，刘栋在冷静几天后也回归了团队，但角色做了调整。他们重新制定了严格的工作流程和检查节点。这个过程痛苦而缓慢，但团队的氛围却从之前的浮躁和相互指责，逐渐转向了一种背水一战的凝重与团结。
“压力之下，要么散掉，要么压出点真正的韧性。”周明在给高晋的周报中写道，“‘星火’不能只点燃热情，更要淬炼承受市场真实压力的心志和能力。我们正在设计一套‘创业韧性评估与支持工具’，试图在早期识别风险点，提供预防性支持，而不是事后救火。”
国家实验室的“人才共享”试点，也遇到了来自体系内部的压力。那位被共享到深海装备单位的振动测试专家，工作卓有成效，帮助对方解决了一个关键技术瓶颈，得到了接收方的高度评价。然而，半年共享期快结束时，派出单位——那家航天动力试验机构——的内部考核季到了。按照传统考核办法，这位专家在过去半年“本单位工作量”不足，虽然参与了重要的外部合作项目，但如何量化其贡献并纳入本单位绩效考核，成了难题。人事部门感到棘手，因为无先例可循；其他一些同样从事支撑工作但未参与共享的同事，也难免有些微词：“他在外面干得风生水起，单位的活儿谁分担？考核难道还要加分？”
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实验室主任感受到了这种无形的压力。他意识到，共享协议不能只是“一事一议”的特例，必须尽快将其规范化、制度化，明确共享期间的工作量核算、成果归属、绩效评价标准，并将其纳入单位整体的评价体系，才能消除内部疑虑，让共享机制可持续。他再次向“复兴办”和上级部门提交报告，呼吁加快相关配套制度的出台。
高晋同时面对着这几股涌来的压力。国际报告的质疑，需要专业、有说服力的回应，不能简单驳斥，也不能回避问题。他指示政策研究组，联合国内权威经济研究机构和第三方审计机构，对报告中提到的案例和数据进行独立复核，同时系统梳理政府引导基金的内部风控流程和实际成效，准备一份基于事实的、坦诚的评估与说明材料。“回应的目的不是‘赢’得辩论，而是增进理解，甚至吸收其合理的警示，完善我们自身的机制。”
对于“微光互动”的困境和人才共享的制度瓶颈，他看到了更深层的关联：它们都揭示了市场经济条件下，新型组织形态（微型创业团队、跨机构人才共享）与原有管理体制（基于稳定雇佣关系的考核、社保、评价）之间的摩擦。这不仅仅是具体政策问题，更是体制机制需要适应新生产力的深刻命题。