之前积攒的声望，除了兑换一些技术资料和小型设备，大部分都攒着没用。现在到了关键时期，该投入了。
他找了个借口支开王海和韩博，独自回到办公室，唤出系统界面。
【声望值：/】
【可兑换物品：技术图纸（1000-5000点）、专业书籍（100-500点）、人才招募令（5000点/次）、特殊物品（价格不等）】
林凡的目光落在“人才招募令”上。
描述：【使用后，可吸引一名与当前需求匹配的专业人才主动投奔。人才水平随机，但保证在行业平均线以上。】
五千点一次，不便宜。
但值得一试。
他想了想，先兑换了一个。
【消耗5000点声望，获得人才招募令×1。】
【请指定需求方向：机械工程、电气自动化、材料科学、计算机科学、企业管理】
“材料科学。”林凡做出选择。
研究院最缺的就是材料方面的人才。
【招募令已使用。目标人才将在3-7天内与您联系。】
系统提示消失。
林凡又看了看其他可兑换项。
“技术图纸”里有很多好东西，但大部分都需要前置技术基础，现在兑换了也做不出来。
“专业书籍”倒是可以换一些，给研究院当参考资料。
他花了两千点，兑换了几本关于碳材料、分布式能源、智能控制的前沿着作，都是这个时代还没有出版，但知识碎片里提到过的关键理论。
书籍会以“海外邮寄”的方式，在几天内送到。
做完这些，声望值降到点。
但林凡觉得值。
人才和知识，是最值得的投资。
下午，辞职的小张和小刘办完手续走了。
走的时候低着头，不敢看人。
厂里议论纷纷，有些人心浮动。
林凡召集全体员工开大会。
没有批评那两个人，也没有讲大道理。
他只说了三件事：
第一，红星厂的前景。“新车间在建，研究院要成立，订单排到明年。我们需要更多人才，待遇只会越来越好。”
第二，个人的选择。“有人觉得外企好，想去，我理解。但我想说，在红星厂，你做的每一份贡献，都是在为中国制造业添砖加瓦。这份成就感，别的地方给不了。”
第三，未来的承诺。“我保证，只要红星厂在一天，就不会亏待任何一个认真做事的人。你的努力，会体现在工资上，体现在奖金上，体现在股权激励上。”
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没有豪言壮语，但句句实在。
散会后，人心稳了。
更让人意外的是，第二天，省工业大学材料学院的郑教授主动找上门来。
就是陈教授说的那个“老郑”。
郑教授七十多了，但精神矍铄，说话中气十足：“林凡是吧？老陈跟我说了你们要做碳材料。我看了你们买的那些设备清单，还行，但缺几样关键的。这样，我列个单子，你们抓紧买。人我也带了几个，我的学生，功底都不错。”
他身后跟着三个年轻人，两男一女，都是博士生。
林凡喜出望外，当即安排。
一周后，又来了两个人。
一个是四十多岁的中年工程师，姓吴，原来在沈阳一家研究所搞特种材料，因为家庭原因想回老家，看到红星厂的招聘信息找来的。简历很漂亮，参与过好几个国家级项目。
另一个更年轻，才二十八岁，叫徐亮，美国留学回来的材料学博士，刚回国不久。他说是“偶然”看到红星厂的研究方向，很感兴趣，想来看看。
林凡心里清楚，这恐怕就是“人才招募令”的效果。
面试后，两人都留下了。
吴工经验丰富，负责材料组的日常管理和项目推进。徐亮理论基础扎实，思维活跃，负责前沿探索。
研究院的架子，就这么搭起来了。
一个月后，新车间封顶。
同日，红星前瞻技术研究院正式挂牌成立。
省里来了领导，工业厅、科技厅都送了贺词。
林凡站在台上，看着教授、合作伙伴。
他深吸一口气，开口只说了一句话：
“今天是个开始。我们的目标不是赚钱，是改变世界。”
掌声雷动。
没人知道，他说的“改变世界”，不仅是口号。
他脑海中，声望值已经涨到 点。
距离十万，只差最后一程。
而“文明火种”的图标，金色纹路越来越亮，仿佛随时会彻底苏醒。
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