深夜十一点半，红星厂的技术部实验室依然灯火通明。
韩博、王海带着七八个技术骨干围在试验台前，屏幕上的波形曲线剧烈跳动着。
“还是不行。”小李擦了擦额头的汗，他是负责传感器信号处理的技术员，“干扰太大，自适应算法收敛不了。厂长说的那个思路理论上可行，但实际实现起来……”
他没说完，但意思大家都明白。
王海烦躁地抓了抓头发：“车间那几台大功率电机必须开，生产任务不能停。电网谐波问题也不是咱们能解决的。难道真要花大价钱搞全套电磁屏蔽？”
韩博盯着屏幕上的数据，眼镜片反射着蓝光。他沉默了很久，突然开口：“换个思路。如果干扰源无法消除，我们能不能让传感器本身变得更‘聪明’？”
“什么意思？”小李问。
“现在的传感器，只是被动采集信号。”韩博拿起一支笔，在纸上画起来，“但如果我们给传感器加上预处理芯片，在信号采集的初始阶段就进行初步的滤波和特征提取呢？把复杂信号变成精简的特征向量，再传到主控系统，这样传输过程中的干扰影响就会小得多。”
王海眼睛一亮：“对啊！这就好比……在战场上，不是把整个战场情况都报给指挥部，而是派侦察兵先分析提炼关键情报！”
“就是这个意思。”韩博点头，“但难点在于，预处理芯片的算法要足够精简高效，功耗要低，成本还不能太高。”
实验室里陷入沉思。这不是个小问题。
就在这时，门被推开了，林凡走了进来。他手里提着两个塑料袋，里面是热气腾腾的宵夜。
“先吃点东西。”林凡把塑料袋放在桌上，“我路过夜市，看馄饨摊还开着，给大家带了点。”
几个年轻人欢呼一声围过来。连续加班到深夜，热乎乎的馄饨下肚，疲惫感顿时消减不少。
林凡走到试验台前，看了看屏幕上的数据：“进展怎么样？”
韩博把刚才的思路说了一遍。
林凡听完，若有所思：“预处理芯片的思路很好。关于算法精简，我有个想法.......”
他拿起韩博刚才画图的笔，在纸上写下一串公式：“可以用一种改进的稀疏编码算法。只提取信号中最具代表性的特征分量，忽略冗余信息。这样计算量能减少70%以上。”
韩博盯着那串公式，眼睛越来越亮：“这个思路，太巧妙了！厂长，您是从哪儿看到的？”
“以前在图书馆翻论文时偶然看到的。”林凡随口带过，“不过这只是理论框架，具体实现还需要你们来完善。”
其实这是他从“文明火种”知识碎片中整理出的思路之一。那些碎片化的信息正在慢慢串联起来，形成完整的技术路径。
小李一边吃馄饨一边凑过来看，突然呛得咳嗽起来：“这算法能行吗？我从来没见人用过。”
“没见人用过，不代表不行。”林凡拍拍他的肩，“创新就是做别人没做过的事。你们先试试，需要什么资源直接说。”
王海几口吃完馄饨，抹抹嘴：“厂长，要是这个算法能成，咱们不光能解决自己的问题，还能做个通用的智能传感器模块！现在市面上都是傻大黑粗的传感器，要是咱们能做出带智能预处理功能的……”
“那就是另一个产品线了。”林凡笑了，“不过饭要一口一口吃。先解决眼前的问题，把振动补偿系统搞出来。”
“明白！”
吃完宵夜，一群人重新投入工作。林凡没走，拉了把椅子坐在旁边，看他们调试代码。
凌晨两点，实验室里的气氛突然沸腾起来。
“成了！成了！”小李激动得跳起来，“特征提取成功了！你们看这个波形！”
屏幕上，原本被噪声淹没的振动信号，经过预处理后，清晰地呈现出规律性的特征曲线。
韩博的手指在键盘上飞快敲击，测试不同工况下的效果。十几组数据跑下来，成功率稳定在95%以上。
“厂长，这个算法真的管用！”韩博转过头，满脸兴奋，“虽然还有些细节要优化，但大方向绝对没问题！最多一周，振动补偿系统的原型就能出来！”
林凡点点头，心里也松了口气。技术上的突破，永远是应对危机最有力的武器。
他看了眼时间，已经凌晨两点半。
“今天先到这里，大家都回去休息。明天……不对，是今天下午再继续。”
“厂长，我们再调一会儿！”王海不肯走，“现在思路正顺，趁热打铁！”
“不行。”林凡态度坚决，“身体是革命的本钱。都给我回去睡觉，这是命令。”
好说歹说，总算把一群技术狂人劝走了。
林凡最后一个离开实验室，锁门时，看到走廊尽头有个人影一闪而过。
他皱了皱眉，走过去看，走廊空荡荡的。
是错觉吗？
回到办公室，林凡没有睡意。他打开电脑，开始整理接下来的工作思路。
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第一，振动补偿系统要抓紧，这是技术护城河。
第二，供应链危机必须解决，老孙那边进展不理想，可能需要他亲自出马。
第三，科锐的挖人动作越来越明显，得想办法稳住团队。
正想着，手机震动了一下，是条匿名短信。
“林厂长，小心技术部的人。有人要跳槽，还打算带走资料。”
林凡眼神一凝，回拨过去，提示是空号。
会是谁？消息可靠吗？
他想起刚才走廊那个人影。不是错觉。
第二天早上八点，林凡准时出现在办公室。刚坐下，刘福军就敲门进来了，脸色很不好看。
“厂长，出事了。”
“说。”
“技术部的小李……没来上班。”刘福军压低声音，“我打电话到他家，他老婆说他一早就出门了。打他手机，关机。”
林凡心里一沉：“还有谁没来？”
“目前就他一个。但……”刘福军犹豫了一下，“我听说，科锐那边最近在密集面试，开出的条件一个比一个高。年薪翻倍是起步，还有股权激励、出国培训、住房补贴……”
“知道了。”林凡平静道，“你先去忙，这事我来处理。”
刘福军走后，林凡打电话叫来了韩博和王海。
“小李今天没来，你们知道怎么回事吗？”
两人对视一眼，表情都有些复杂。
最后还是王海先开口：“厂长，我本来想等确认了再跟您汇报……小李他，可能真的要走了。”
“具体什么情况？”
“他师兄在科锐当研发总监，这段时间一直找他。”韩博推了推眼镜，“上周他们吃过两次饭。小李回来跟我聊过，说科锐开出的条件确实很诱人，他有点动摇。”
“我骂了他一顿。”王海接口，“咱们红星厂待他不薄吧？刚毕业就进来，三年时间从助理工程师干到项目组长，工资涨了两次，去年还分到了宿舍。现在厂里有困难，他就要跑？”
林凡摆摆手：“人各有志，强求不来。关键是，他手头的工作交接了没有？核心资料有没有带走？”
韩博立刻说：“这您放心。咱们的技术资料管理很严格，核心算法和设计图纸都是加密存储，访问需要三级权限。小李只有二级权限，拿不到最核心的东西。”
“但他参与过振动补偿系统的前期研发，知道技术方向。”王海担心道，“就算拿不到具体代码，思路被对方知道了也是损失。”
林凡沉思片刻：“如果他真要走，咱们挽留不住。但该有的流程要走完，离职申请、工作交接、保密协议签署。另外，他手里的项目，你们抓紧接过来。”
“厂长，您不生气？”王海有些意外。
“生气解决不了问题。”林凡苦笑，“科锐用高价挖人，这是阳谋。咱们能做的，是把自己的平台做好，让人才觉得在这里有前途、有价值。光靠感情留人，留不住。”
他看向韩博：“韩博士，技术部的人心，你要多留意。如果有人真的想走，坦诚沟通，好聚好散。但如果有人想玩阴的……”
林凡眼神冷了下来：“那就按法律办。”
上午十点，小李终于出现了。
他直接来到林凡办公室，手里拿着一个信封。
“厂长，我……我想辞职。”小李低着头，不敢看林凡的眼睛。
林凡接过信封，没拆：“找到下家了？”
小李沉默了几秒，点头：“科锐。”
“待遇怎么样？”
“年薪二十万。”小李声音很小，“还有一套人才公寓的居住权，三年后如果还在职，可以半价购买。”
林凡算了算，这待遇差不多是红星厂的三倍。难怪会心动。
“你手头的工作呢？振动补偿系统的算法调试到一半。”