座谈会在唐钢的会议室举行，参会人员大概有三十多人。会议刚开始不到十分钟，会议室的门突然被推开，十几个身着工装的工人闯了进来，情绪激动地喊道：“我们不同意改革！改革就是要让我们下岗！”
“我们在厂里干了十几年，凭什么说下岗就下岗？”工人们围在会议桌旁，大声嚷嚷着，场面瞬间变得极其混乱。
唐钢的几位参会领导见状，表面上故作慌张，连忙起身试图阻止，嘴里说着“大家冷静点，有话好好说”，但眼神闪烁，动作迟缓，根本没有采取任何有效的制止措施。
任正浠一眼就看穿了这是唐钢精心策划的“闹剧”。通过煽动职工情绪，制造不稳定因素，让工作组投鼠忌器，从而达到阻挠改革的目的。
任正浠没有慌乱，他站起身，走到工人们面前，语气沉稳地说：“大家请冷静一下，听我说几句。省里推进国企改革，不是为了让大家下岗，而是为了让企业更好地发展，让大家的生活更有保障。”
“改革方案中明确规定了职工安置政策，对于富余人员，会进行转岗培训、推荐就业，绝对不会让大家无故下岗。”他详细解释了改革的初衷和职工安置的具体措施，耐心解答工人们的疑问，语气真诚，态度坚定。
经过近一个小时的耐心劝说，工人们的情绪渐渐平复下来，在唐钢领导的“劝说”下，陆续离开了会议室。
这场被刻意打断的座谈会，最终没能收集到任何有价值的意见。唐钢用这种“职工闹事”的方式，既向工作组施压，暗示改革可能引发不稳定因素，又成功打乱了座谈会的节奏，阻止了真实意见的表达。
凌尚海按照计划，提出要进入唐钢的核心生产车间和仓储区域，实地查看设备资产状况。
唐钢生产副总张卫东却一口回绝：“凌科长，实在抱歉，核心车间涉及炼钢、轧钢等关键技术，属于企业的技术机密，不能随便让人进入。”
“你们改革政策指导处的职责是提供政策咨询和指导，帮助企业制定改革方案。实地查看生产设备已经超出了你们的工作范围。”张卫东摆出一副公事公办的样子，语气强硬，“万一因为你们的走访导致技术泄露，给企业造成重大经济损失，这个责任谁也承担不起。”
凌尚海解释道：“张总，我们只是查看设备的存在情况和使用状态，不会涉及具体的技术细节，这也是我们工作的必要环节。”
“那也不行！”张卫东寸步不让，“企业的技术机密容不得半点风险，不管你们是什么目的，都不能进入核心区域。”
无论凌尚海如何解释实地核查是为了更好地制定改革方案，确保资产安全，张卫东始终以超出职责范围、涉及技术机密为由拒绝。他只允许凌尚海一行在厂区外围参观，坚决不让靠近核心生产车间和仓储区域。
尽管唐钢设置了重重障碍，处处提防，但任正浠并没有气馁。他清楚，越是阻挠，越能说明唐钢存在问题，而且问题非常严重。