核查工作全面收尾后，省国企改革工作小组依据30家重点国企的核查报告，结合企业实际经营状况、问题严重程度及改革推进意愿，制定了差异化改革方案。
方案紧扣“一企一策”原则，对积极配合、问题轻微的企业给予政策倾斜与技术支持；对消极抵触、存在违规行为的企业，明确整改要求与追责机制，坚决守住国有资产不流失、职工权益有保障的底线。
10月25日，改革工作小组办公室通过省政府红头文件、《冀北日报》公告等形式，正式公布了对各省属国企的改革方案。
方案一经公布，便在省属国企系统内引发轩然大波。少数经营规范、积极配合改革的国企，因方案贴合发展需求、获得政策倾斜而满心欢喜，第一时间通过内部会议传达支持态度，表态将全力落实改革要求。
但更多国企却是怨声载道。多数方案打破了原有的利益格局，压缩了管理层的自由裁量权，尤其是在薪酬市场化、股权结构优化、办社会职能剥离等方面的要求，与一些既得利益者，尤其是国企领导的预期严重不符。
他们习惯了长期以来的权力惯性与既得利益，改革方案的刚性约束让其感到不适与抵触，私下里不乏抱怨与抵制之声。
凤凰市，唐钢董事长办公室内。“啪”的一声，魏东强将那份盖着改革工作小组办公室鲜红印章的唐钢改革方案狠狠拍在办公桌面上。
文件散落开来，纸上“引入战略投资者实现股权多元化”、“全面清查固定资产处置情况”、“剥离社区医院等办社会职能”等条款格外刺眼。
魏东强脸色铁青，额角青筋凸起，死死盯着桌上的方案，眼神中满是怒火与担忧。
办公桌前，俞泽和欧小妹并肩站立，两人脸上同样布满凝重。俞泽双手紧握，指节泛白，眉头拧成一个疙瘩。欧小妹则双手交叉放在身前，目光落在方案文本上，神色复杂。
俞泽率先打破沉默，他向前半步，语气急促且带着明显的焦虑：“魏董，这方案简直是冲着咱们来的！股权多元化要引入外部投资者，到时候咱们说了不算不说，之前那批设备的处置情况肯定会被翻出来。”
他顿了顿，语气愈发沉重，“办社会职能剥离要清查资产流向，职工安置要核查资金使用，这要是真按方案推进，咱们转移国有资产的事儿迟早露馅，到时候咱们谁也跑不了，全得栽进去！”
欧小妹没有出声，只是眉头皱得更紧了。她眉宇间的焦急之色毫不掩饰，眼神中闪过一丝慌乱，但很快被强行压下，指尖无意识地摩挲着手臂，显然也在快速思索应对之策。
魏东强深吸一口气，强迫自己冷静下来，大脑飞速运转，思索着应对之策。他在办公室里踱了两步，目光扫过窗外唐钢的厂区，烟囱依旧冒着浓烟，但此刻在他眼中，这曾经象征着权力与财富的景象，却透着几分末日将至的萧瑟。
就在这时，“咚咚咚”的敲门声突然响起，打破了办公室内的沉寂。魏东强眉头皱得更紧，心中涌上几分不满，沉声道：“进来。”