香江，辰星科技海外临时总部会议室，落地窗外是维多利亚港的璀璨灯火，林辰端坐主位，指尖轻点桌面，面前摊开的是数份来自全球顶尖资本的投资意向书。
“海外市场扩张速度远超预期，但资金缺口、本地化渠道铺设、专利布局都需要海量资金托底，单纯靠自有资金滚动，会错失窗口期。”首席财务官推了推眼镜，将一份数据报表递到林辰面前，“目前接触的红杉海外、高瓴国际、黑石资本，还有香江本地几家财团，都给出了投资方案，估值最高给到了两千亿港元，溢价空间远超行业平均水平。”
林辰扫过报表，目光落在各资本的附加条款上，指尖在红杉海外的方案上顿了顿：“他们要的董事席位和对赌条款，太苛刻了，辰星的控制权，绝不能旁落。”
“黑石那边更灵活，不要求董事席位，对赌只绑定海外业务三年增长率，不过他们要的分红权不低。”副总补充道，话音刚落，会议室门被推开，海外业务负责人快步走进来，脸上带着喜色：“林总，香江李氏财团那边传来消息，愿意以千亿港元注资，而且附加条款极少，只要求优先参与我们后续东南亚基建配套项目的合作。”
众人皆是一愣，李氏财团在香江乃至东南亚根基深厚，手握海量资源和渠道，这不仅是资本注入，更是打通本地壁垒的关键。林辰眼中闪过精光，前世他便知晓李氏财团的能量，如今对方主动抛来橄榄枝，倒是省了不少功夫。
“李氏的诉求很明确，他们看好我们的技术和全球布局，想借辰星的东风拓展科技板块，这是双赢。”林辰手指敲击桌面，语气笃定，“但我们也要守住底线，注资可以，分红权可以适当让步，但核心技术、管理层任免、福利体系的制定权，绝不让步。”
他顿了顿，看向众人：“通知所有接触的资本，召开联合洽谈会，辰星海外融资，不是求着他们来，是给他们共享红利的机会。另外，启动员工福利专项条款，本轮融资成功后，海外员工持股计划扩容，核心骨干直接解锁部分股权，基层员工福利再提一档，住房补贴、子女教育扶持覆盖东南亚所有分公司。”
这话一出，会议室众人精神大振，辰星能飞速扩张，靠的从来不是林辰一人，而是福利系统绑定的核心团队，每次重大决策都优先惠及员工，早已让团队凝聚力牢不可破。
次日，辰星海外融资洽谈会在香江顶级酒店召开，全球十余家顶尖资本齐聚一堂，李氏财团掌舵人更是亲自到场。会上，林辰条理清晰地阐述辰星全球战略布局，从东南亚到欧美，从科技产品到产业链整合，每一步都规划得极为详尽，尤其是辰星员工福利体系带来的团队稳定性和研发爆发力，让在场资本纷纷侧目。
“诸位，辰星的核心竞争力，一是技术，二是人。”林辰目光扫过全场，语气沉稳有力，“我可以承诺，本轮融资的资金，七成用于技术研发和海外渠道铺设，三成用于员工福利升级，只有让员工无后顾之忧，辰星才能走得更远。这也是我给所有投资方的保证，辰星的团队，永远是最稳固的基本盘。”
李氏掌舵人率先开口，语气带着赞许：“林总年纪轻轻，格局却远超常人，李氏愿意以千亿港元注资，放弃董事席位，不附加任何苛刻条款，只愿达成后续基建项目的优先合作权。”
有了李氏带头，其他资本也纷纷松口，红杉海外和高瓴国际主动修改条款，放弃对赌，只保留分红权，黑石资本更是追加了两百亿港元投资，只求能参与辰星的AI研发项目。
短短半天时间，辰星海外融资敲定，总融资额高达两千八百亿港元，估值直接飙升至万亿港元，创下了华夏科技企业海外融资的新纪录。消息传出，全球资本市场震动，辰星科技的名字彻底响彻海内外。
融资敲定的第一时间，林辰便通过员工福利系统发布公告，海外员工持股计划扩容三倍，核心骨干股权解锁，基层员工住房补贴提升百分之五十，子女教育扶持覆盖从幼儿园到大学的全阶段，甚至连员工父母的养老补贴都纳入了体系。
辰星各海外分公司瞬间沸腾，东南亚分公司的技术骨干激动地给家人打电话，香江分公司的员工更是自发组织了庆祝活动，所有人都明白，跟着林辰，不仅能实现自我价值，更能让家人过上好日子。
林辰站在落地窗前，看着维多利亚港的夜色，嘴角勾起一抹笑意。资本入局，海外扩盘的引擎彻底点燃，接下来，便是辰星横扫东南亚，剑指欧美的时刻，而这一切的根基，永远是那些被福利系统牢牢绑定，与他并肩作战的员工。