香江辰星总部顶层会议室，落地窗外是璀璨的维多利亚港夜景，会议室里的气氛却凝重得能拧出水来。
林辰指尖轻点桌面，目光扫过投影幕布上密密麻麻的数据报表，欧美区域负责人脸色发白地站在台前，声音带着难掩的挫败：“林总，我们的智能终端和福利配套方案，在东南亚、南亚市场几乎是所向披靡，可一到欧美，就处处碰壁，看似是合规审核卡壳，实则全是看不见的区域壁垒。”
“具体说。”林辰语气平静，指尖却在报表上圈出了几个关键节点，那里全是红得刺眼的驳回标识。
负责人深吸一口气，调出一份份审核意见书：“首先是技术标准，欧盟的CE认证看似公开透明，可我们的核心芯片架构，他们以‘不符合区域安全协议’为由反复驳回，明明技术参数远超行业标准，却要我们额外提交十几种冗余测试报告，周期至少半年；还有北美市场，FCC认证卡着我们的数据本地化条款，要求所有用户数据必须存储在当地服务器，可我们的福利系统核心逻辑是全球数据互通，一旦拆分，员工跨区域福利对接、全球人才调配都会瘫痪。”
一旁的法务总监补充道：“不止技术，还有行业潜规则。欧美本土的科技巨头早就形成了联盟，我们的产品一进入，他们就联合渠道商抬高入场费，线下门店要价是东南亚的五倍不止，线上平台也被限流；更狠的是，他们游说当地议会出台新规，针对外来科技企业增收‘数字服务税’，税率高达15%，这还不算，员工福利体系也被挑刺，我们的全球员工医疗联保、子女教育补贴，被指责‘不符合当地劳工法细则’，要求我们全盘整改，改成本地化福利，可那样一来，我们吸引全球人才的核心优势就没了。”
会议室里一片寂静，高管们眉头紧锁。辰星科技靠着员工福利系统凝聚人心，靠着顶尖技术快速扩张，一路从江城走到全国，再到香江、东南亚，从未遇到过如此棘手的情况。那些看不见的门槛，不是靠资金和技术就能硬闯的，是欧美市场多年来形成的行业壁垒、政策壁垒，还有本土企业的抱团打压。
“之前我们以为拿下专利、做好产品就能站稳脚跟，还是太天真了。”运营总监沉声开口，“欧美市场早就被几大巨头瓜分完毕，他们不允许有新的玩家打破平衡，尤其是我们这种带着全新模式的企业，不仅抢他们的市场，还抢他们的人才，他们自然要全力围剿。”
林辰靠在椅背上，闭目沉思片刻，脑海里闪过重生以来的种种经历。从高三那年激活员工福利系统，到创办辰星，从最初的小作坊到如今的跨国企业，他遇到过无数困难，却从未退缩。他睁开眼，眼神锐利而坚定，打破了会议室的沉寂：“技术壁垒，我们拆；政策壁垒，我们融；行业壁垒，我们破。”
他抬手点向投影幕布上的欧美地图：“第一，成立专项合规团队，高薪聘请欧美本土的法务和技术专家，吃透当地所有政策法规，针对CE和FCC认证，拆分出本地化版本和全球互通版本，满足当地要求的同时，保住我们福利系统的核心功能；第二，渠道方面，不跟他们硬拼，我们自建线上直营渠道，同时收购当地中小型渠道商，曲线入场；第三，针对数字服务税和福利体系争议，主动对接当地劳工部门和税务部门，拿出我们的方案，证明我们的福利体系不仅合规，还能带动当地就业和人才发展，至于税率，我们可以联合其他外来科技企业，争取合理的议价空间。”
顿了顿，林辰看向众人，语气掷地有声：“欧美市场是全球科技的高地，也是我们辰星走向世界的必经之路。这些隐形门槛，既是挑战，也是机遇，闯过去，我们就是全球认可的科技巨头，闯不过去，就只能困在亚洲市场。我相信你们，也相信辰星的实力，更相信我们的员工福利系统，能打动全球的人才。”
话音落下，高管们原本凝重的脸色渐渐舒展，眼中重新燃起斗志。他们跟着林辰一路打拼，早已习惯了披荆斩棘，这点壁垒，还打不倒他们。
散会后，林辰独自留在会议室，看着窗外的夜景，指尖摩挲着手机屏幕上辰星全球员工的名单。他知道，这场仗不好打，但为了那些跟着他的员工，为了辰星的未来，他必须赢。欧美市场的隐形门槛，终将被辰星踏平。