五月的原西县城，塬上的风还带著春末的凉意，但日头已经有些灼人了。
工业局那栋二层小楼里最靠边的一间办公室里，王满银的办公室刚刚掛上牌子，屋里还飘著新刷石灰水的呛味儿。
王满银站在窗前，看著楼下院子里那棵老槐树抽出的新叶。他手里捏著一份名单，这是办公室主任罗有忠帮他整理出来的局里干部职工基本情况。纸张粗糙，油印的字跡有些模糊，但他看得很仔细。
技术革新组要搭架子，人是最要紧的。他翻来覆去把名单捋了几遍，真正科班出身、懂技术的，凤毛麟角。
这年月人才断档，正规工科院校培养中断，科班人才输送近乎停滯。
加上政治审查限制流动，“唯成分论”下，家庭成分、社会关係等政审严格，不少科班出身者因“出身问题”被排除在关键单位之外，或被下放到农村、基层，难以进入县工业局等行政单位 。
在工业局內，专业技术型人才少也是正常，但少到这种程度，让王满银有种无计可施的感嘆。
最后，他的目光停在两个名字上：周文斌，赵建刚。后面备註著“省工业学校毕业，中专学歷，现任生產技术股资料室干事”。
王满银將两个人员圈起来。这年月，中专生就是宝贝疙瘩，在工业局单位，居然被塞在资料室管档案，一管就是好几年，可见局里以往对技术是个什么態度。
他也清楚，现阶段，这是政治掛帅与管理导向的因素导致的，各单位，都是重政治表现、阶级立场，“根正苗红”的復转军人、工农干部更易占据核心管理与生產岗位，技术能力退居其次 。
技术岗位常被视为“执行层”，决策权集中在非技术出身的行政干部手中。而且“土专家”优先与经验崇拜，“工业学大庆”等运动推崇“实践出真知”，本地成长、有生產经验的“土专家”更受信任。
科班技术员的理论知识被认为“脱离实际”，多被安排到绘图、资料整理、设备维护等边缘岗位，难获核心项目主导权 。
王满银让罗有忠把两人叫来。不多时，门口响起拘谨的脚步声。
周文斌三十出头，戴著副断腿用胶布缠著的眼镜，洗得发白的蓝布褂子袖口磨得起了毛边。赵建刚年轻些，二十七八，脸膛黑红，手上有老茧，不像坐办公室的，倒像车间里抡扳手的。
“王科长，您找我们”周文斌的声音有点干，手指无意识地捻著衣角。王满银以一个农村干部出任工业局技术科科长，让局內的干事吃惊的，这似乎外行指导內行。但现在人家是科长，由不得他们质疑。
王满银没摆架子，从抽屉里拿出半包“大前门”，一人递了一支，自己也点上：“坐，坐下说。资料室的活儿，干了几年了”
赵建刚接过烟，没捨得抽，別在了耳朵上，闷声道：“我五年，文斌哥七年了。”