“真的要裁员！”
“凭什么啊！我叔叔是徐国盛！”
“安静！”
徐晚晴的声音响起，带着不容置疑的威严。
全场再次安静。
“我知道，有些老员工会觉得不公平。”
徐晚晴缓缓说道，“但我想问一个问题：过去三年，徐氏集团的营收增长是多少？”
没人回答。
“是零。”
徐晚晴自问自答，“不仅零增长，利润还在逐年下滑。为什么？因为我们的产品落后，管理僵化，市场竞争力越来越弱。”
她看向台下几个神情激动的老员工：
“王师傅，您在集团干了二十二年，是钳工班的技术骨干。您告诉我，咱们现在用的那台德国机床，是不是已经十年没升级过了？加工精度是不是已经达不到客户要求了？”
被点名的老师傅愣住，张了张嘴，没说话。
“李经理，您管销售。去年咱们丢掉了江州汽车厂的大单，为什么？因为人家要求零部件误差在0.01毫米以内，咱们的设备做不到。”
“刘主任，财务部的。您最清楚，集团每个月的管理成本有多高，有多少是无效开支，有多少是关系户的‘特殊津贴’。”
徐晚晴一个个点名，一个个问题抛出来。
每问一个，台下就安静一分。
这些问题，其实大家都知道，只是没人敢说，没人愿意说。
“徐氏走到今天，不是任何一个人的错，而是整个系统的僵化。”
徐晚晴的语气缓和下来，“但如果我们继续这样下去，不出三年，集团就会破产。到时候，所有人都要失业。”
她深吸一口气：“现在，默远集团注资二十亿，给我们一个重生的机会。我们要用这笔钱，淘汰落后产能，引进先进设备，研发新产品，开拓新市场。这意味着一部分人要离开，但也意味着更多机会在等着我们。”
“愿意跟着集团转型、学习新知识、接受新挑战的，我保证，你们会看到一个完全不一样的未来。不愿意的，集团也会给予合理补偿，好聚好散。”
徐晚晴说完，看向郑默。
郑默走上前，接过话筒。
“我是郑默，默远集团董事长。”
他简单自我介绍，台下顿时一片倒吸冷气的声音。
尽管很多人已经猜到了，但亲耳听到确认，冲击力还是不一样。
“徐总刚才说的，是默晴集团的人事政策。接下来，我要说的，是默晴集团的未来。”
郑默示意工作人员打开投影。
大屏幕上，出现清晰的产业规划图。
“默晴集团将聚焦智能硬件领域，分三个阶段发展。”
“第一阶段，未来一年。主攻消费电子：智能手机、平板电脑、无线耳机、智能手表。我们会利用徐氏在精密制造方面的经验，结合默远的软件生态和设计能力，打造具有竞争力的产品。”
屏幕上出现产品概念图——流线型的手机、超薄的平板、极具设计感的耳机。
“第二阶段，未来三年。拓展智能家居和车载设备：智能电视、智能冰箱、智能空调，以及车机系统、车载音响、智能驾驶辅助设备。”
更多概念图出现，充满科技感和未来感。