笔下小说网 > 女生言情 > 朕的北宋欢乐多 > 第191章 漕闸迷踪

第191章 漕闸迷踪(1 / 2)

苏轼那份八百里加急的绩效调查报告,如同投入滚油中的一滴冷水,瞬间在福宁宫炸开了锅。

“润滑油脂里掺细沙?!”赵小川看着报告,气得差点把桌子拍裂,“这哪是什么绩效意外!这是赤裸裸的蓄意破坏!是人为制造的系统性故障!这是想掐断汴京的粮道啊!”

报告详细记录了苏轼抵达淮南路关键闸口后的调查过程:他并未轻信地方官员“意外”、“疏忽”的绩效说辞,而是直接带人下到最底层的闸口机械舱,亲自检查了那些号称“因年久失修突然卡死”的绞盘。结果发现,关键轴承部位的润滑油脂颜色深沉,触感异常粗糙。取样用细纱过滤后,竟然析出了大量均匀细腻的河沙!

“此等细沙,绝非自然落入,乃人为刻意掺入!”苏轼在报告中愤然写道,“其目的便是加速轴承磨损,直至卡死!操作此等勾当之吏员,其心可诛!其行,绝非简单贪墨或懈怠,乃精准之绩效破坏!臣已扣压相关闸吏及河道维护工头,然其皆喊冤,称日常维护皆按规程,油脂领取亦有记录,不知沙从何来。臣疑,此破坏环节或位于更上游之供应链中…”

供应链 sabotage!赵小川脑中立刻蹦出这个词。对方玩得够绝的,不在明面上对抗,而是在基础的维护物料上做手脚,让你查起来千头万绪,难以快速定位责任主体,从而达到拖延和制造混乱的绩效目的。

“查!给朕一查到底!”赵小川对赶来议事的章惇和几位相关衙门的重臣吼道,“从油脂的采购、仓储、运输、发放,每一个环节都给朕进行绩效审计!朕倒要看看,是谁在吃里扒外,砸整个漕运系统的锅!”

章惇面色凝重,出列道:“陛下息怒。苏大人所查,确系重大绩效疏漏,乃至恶行。臣即刻责令三司、工部、漕司组成联合绩效稽查组,赴淮南彻查此事,定将蛀虫揪出,严惩不贷!然…”

他话锋一转,又道:“然漕运关乎国本,一刻不容有失。眼下当务之急,乃是尽快疏通河道,恢复漕粮北运。臣建议,一面严查,一面立即从周边调拨备用油脂与熟练工匠,优先保障闸口运行绩效,此乃绩效危机管理之要义。”

赵小川知道章惇这话说得在理,查案要查,但民生不能停摆。他压下火气,点头道:“准!稽查要严,恢复要快!章相,此事由你总揽,所需资源,优先调配!朕要看到绩效,最快的绩效恢复!”

“臣,领旨。”章惇躬身,眼底深处却闪过一丝难以察觉的复杂神色。绩效稽查…这火可别烧到自己身上才好。

---

朝堂之上

漕运梗阻的消息终究是瞒不住的,很快便在朝堂上传开,引发了更大的绩效争议。这一次,发难的不仅是章惇麾下的御史,一些原本中立的官员也开始感到担忧。

“陛下!漕运乃国之血脉,如今血脉不畅,京师百万军民口粮堪忧!此绝非小事!绩效新政推行以来,纲纪是否过于苛严?以致下情不能上达,小吏铤而走险?”一位资历颇老的三司官员出列陈词,语气沉痛。

另一人接口道:“岂止漕运?边贸亦是不顺!辽人无故刁难,番商囤积居奇,皆因我朝绩效之风过盛,锱铢必较,失却大国敦厚包容之气,方招致外邦疑虑与反制!长此以往,恐非社稷之福!”

“臣附议!绩效虽好,然过犹不及!请陛下暂缓考成,广开言路,倾听地方疾苦,修正新政偏颇,以安人心,以顺天和!”

声浪一波高过一波,仿佛漕运的梗阻和边贸的困难,全是绩效改革一手造成的。甚至隐隐有人将矛头指向宫中,暗示因“官家沉迷奇技淫巧(指绩效管理)”、“天家不宁”才导致上天降下警示。

赵小川坐在御座上,面沉如水。他知道这是对方计划的一部分,利用实际困难制造舆论,倒逼改革回调。他深吸一口气,准备强行压制。

这时,孟云卿却轻轻咳嗽了一声。赵小川会意,暂缓开口。

只见一位一向以清廉敢言着称、并非章惓派系的翰林学士出列,朗声道:“诸位同僚所言,老夫以为,未免有些因果倒置,绩效归因谬误!”

众人一愣,看向这位老臣。

那老翰林继续道:“漕运梗阻,乃奸人作祟,破坏纲纪,此乃罪行之果,岂能归咎于整饬纲纪之因?正如家中进了盗贼,岂能怪罪门锁太严?正因绩效管理,方能快速发现梗阻,查明乃人为掺沙,而非简单天灾或意外!此正绩效之功也!”

“至于边贸不顺,辽人贪婪无信,番商唯利是图,此乃外邦之过,岂能怪我朝力求公平交易、优化流程?难道要我朝永远做那吃亏蒙骗的冤大头,方显敦厚包容?此非敦厚,乃迂腐也!”

“绩效之道,在于明规矩、核实效、赏罚分明!此乃千古不易之治国良策!如今遇到困难,不正说明绩效管理尚未完全到位,尚有漏洞被小人利用乎?吾等正应借此机会,深化绩效,堵塞漏洞,严惩奸佞,而非因噎废食,自毁长城!”

这一番掷地有声的绩效辩护,引经据典,逻辑清晰,顿时让不少官员陷入了沉思。朝堂上的风向,似乎又微妙地平衡了一些。

赵小川向那位老翰林投去感激的一瞥,趁机开口道:“爱卿所言,方是老成谋国之道!绩效改革,绝非苛政,正是为了揪出蛀虫,提升效能,惠及百姓!今日之困难,恰是黎明前的黑暗!朕意已决,绩效考成,不仅不会暂停,还要加强!更要以此事为契机,推动漕运、边贸等关键领域的绩效流程再造!退朝!”

一场朝堂风波,暂告段落。但所有人都知道,真正的绩效较量,在看不见的地方。

---