罗兰顏值颇高，长相明艷大气，长得很像高圆圆，有她顏值巔峰期95%的杀伤力。
夏伟最喜欢的女明星之一就是高园园；
看著这张明艷动人的俏脸，心情都好了许多，嘴角愉快翘起，语气轻快答道：
“罗经理问的很好，这正是我们在抓紧弥补的短板。”
说著，他有意无意扫了眼周明，这是.......不屑一顾
周明气得七窍生烟：
回答他的问题时，囂张跋扈、讽刺嘲笑；
轮到美女，就变成“问的很好”。
尼玛，妥妥的双標狗，什么嘴脸。
他真误会夏伟了。
夏伟回想到前世的爆梗露出的浅笑，被他看成嘲笑，可谓无妄之灾。
夏伟的眼神锁定在罗兰如花似玉的小脸蛋上，正色答道：
“我司正在从大厂招聘有丰富经验的操盘手，从一定程度上可以缓解我司平台產品运营经验不足的问题。”
“我司虽然平均年龄较低，但都有大厂经验，每个人都有自己擅长的领域，能够互补短板。
“我认为，年轻不仅不是我们的短板，反而是我们的优势。”
“我们很懂年轻人的需求，这让我们更敏锐地捕捉到年轻人的需求痛点，更敢创新、更敢尝试。”
“譬如：当下的年轻人，厌倦复杂繁琐的操作，不想学习复杂的剪辑技巧，却想快速记录生活、表达自我。”
“我们正是抓住这一需求痛点，才打造出简易剪辑的功能，降低创作门槛。”
“事实证明，我们做对了，才有这么高的用户粘性。”
在夏伟嘴里，年轻不仅不是缺点，还是优点，还有案例佐证，相当有说服力。
王寧面色如常，提笔在笔记簿上写下：
“言辞机敏、思辨过人、洞察精准。”
在这三个词前面，还有几个標籤词：自信、骄狂、桀驁、少年老成、心性沉稳。
再前面，则是：家庭实力资金来源独立决策可持续性
都打上问號，代表这些是疑点，需要事后考察。
接下来，进入正常的问答节奏。
企鹅从各个方面提出问题，涵盖財务、產品、运营、人力等多个方面。
蝴蝶效应这边，一一给出解释。
问到技术这块的时候，周明从笔记簿上抬起头，身体前倾，眼神在夏伟和陈默脸上扫来扫去。
“我想问下，贵司提到的推荐算法，核心原理和逻辑是什么，有何独到之处，有没有护城河。”
这廝提的问题还真关键，夏伟本来不想谈这个事，简单说一说吧。
“斗音採用了业界独有的个性化推荐算法，这是我司结合多家公司优点自研的一套推送逻辑，它是让用户『刷到停不下来』的关键。”
“你们可以理解为將企鹅新闻的推送逻辑，挪用到短视频上。”
“短期內，这套算法没有对手，竞品不会模仿也模仿不来。”
这不是夏伟吹牛，前世，大手、秒拍、美拍眼睁睁看著斗音追上来，根本就没想过模仿。
不要用上帝视角分析当时的情况。
上帝视角是：
你知道斗音最后贏了，会想，为什么它们不抄袭模仿斗音的算法是它们傻吗多半是斗音的东西牛逼，他们学不到。
而实际情况是：
当时，大家都有各自的一套运营逻辑，大手玩老铁文化，秒拍死抓围脖明星生態，美拍咬定女人不放鬆，斗音玩推荐算法。
大家都处在歷史的迷雾中，不知道未来会怎么发展，各玩各的；
都觉得自己是对的，走自己的路，看不上其他对手。
连斗音自己也不知道自己会胜出。
所以，大家都把目光放在前三强上，苦练內功；
没人去学斗音，它是个小卡拉米，哪有强者学弱者的道理。
於是，被斗音偷家了。
直到2018年，大手都看不上斗音这套东西，坚持走自己的路。
2016、2017的时候，斗音的算法並不强。
字符是在2016年年底，从微软挖到亚洲研究院副院长马伟英后；
成立ai b——人工智慧实验室，才由马伟英研发出推荐算法的技术源头，推动算法初期成型——那是2017年的事。
现在，才2016年4月份，ai实验室都没成立，马伟英还在微软工作，字符哪有什么鬼个性化推荐算法。
夏伟早就盯上马伟英了，通过微软官网找到他邮箱，发过邮件建立了联繫。
所以，斗音现在的算法，没人看得上，没人模仿抄袭，前世的歷史证明了这一点。
字符那边，当下连短视频都没有，更不会研发出这玩意......
夏伟的答案，周明很不满意，全在吹牛逼，根本没解释到底为什么牛逼。
他目光炯炯，直直盯著夏伟，追问：
“核心原理和逻辑是什么请直面这个问题，我们要分析你的行业护城河。”
除了这个问题，夏伟可以做到知无不言、言无不尽。