“所以，你打算把他们招回来？”宋小天嘴角带着一丝笑意，半开玩笑地问道。
韵达女老板立马摆手，语气坚决：“怎么可能？就算我再圣母，也不可能宽恕那些背叛过我们的人。”
“如果业内都知道，背刺我们宋氏快运没有任何代价，那以后但凡冒出一家新公司，开出点**条件，我们就要流失一批员工，长此以往，公司还怎么发展？”
她的话瞬间引发了共鸣，其他大区总管都连连点头，脸上露出赞同的神色。
他们心里都是同样的想法，就算现在公司再缺人手，那些曾经背叛公司，跳槽到惠运的人也绝不能返聘。
哪怕眼下爆单压力巨大，他们也宁愿花时间，花精力慢慢培训新人，也不愿给那些叛徒任何回头的机会。
这不仅是为了维护公司的规章制度，更是为了树立一种导向。
忠诚是员工最基本的底线，背叛者终将被摒弃。
宋小天听着众人的议论问道：“你们手下的人，或多或少在顺风都有些熟悉的人吧？”
在座的都是混迹快递行业多年的人精，宋小天话音刚落，他们便立刻明白了他的意图，脸上纷纷露出了然的笑容。
“那是自然！”一个总管率先开口。
“我们的站点和顺风的站点靠得都很近，平时业务上也经常打交道，快递员之间早就混熟了，谁还没几个熟人朋友。”
其他总管也纷纷附和，语气中带着几分跃跃欲试。
宋小天点了点头，脸上露出满意的神情，缓缓说道：“很好，那你们就安排一下，让手下的员工尽可能地从顺风挖一些吃苦耐劳，素质不错的朋友过来。”
他顿了顿，补充道：“只要能成功拉一个人过来，并且对方顺利通过试用期，就给介绍人一笔丰厚的奖金。”
这个提议让在场的总管们眼前一亮，纷纷拍手叫好。
“老板这个主意太妙了！”
一个总管兴奋地说道：“这样一来，我们不仅能省去大量培训新员工的时间和成本，这些从顺风过来的人本身就有快递行业的从业经验，上手快，效率高。”
“还能迅速壮大我们的快递员队伍，一举两得，正好能解决眼下的爆仓问题！”
众人纷纷应是，脸上满是幸灾乐祸。
他们早就看顺风不爽了，他们原本就没打算这么快就和顺风撕破脸，大家井水不犯河水各自扩张市场就好了。
可顺风偏偏不安分，非要牵头搞出一个惠运挖走他们的员工，明眼人都看得出来，这就是针对宋氏快运的布局。
尤其是这次，顺风的王老板还加入了柳总接洽的联盟，摆明了要联合其他势力打压宋氏快运，这彻底触碰到了他们的逆鳞。
宋小天提到王老板时，眼神中闪过一丝不悦。
大家原本井水不犯河水，合作将这块蛋糕做的更大不好吗？
可王老板偏偏要凑这个热闹，加入柳总的联盟来针对他们，那就怪不得他把事情做绝了。
……
顺风王总也没想到，宋小天的铁拳会这么快砸到他的身上。
在最新一个周会上，往常斗志昂扬的高管们，此刻一个个无精打采.
明显是被近期突如其来的状况搞得手足无措，整个人都透着一股病恹恹的颓态。
王老板，看着手下这副萎靡不振的样子，他清了清嗓子道：“不就是最近惠运的订单有所下跌么，大家至于这副模样？”
在他看来，订单有涨有跌本是行业常态，没必要如此大惊小怪，更不该影响到团队的士气。
他话音刚落，坐在后排的运营总监犹豫着举起了手，脸上带着几分为难和焦虑：
“老板，现在可不是顺风和惠运营收下跌这么简单了，关键问题是，我们的快递员正在大规模流失。”
“什么叫大规模流失？”王老板声音陡然提高了八度，显然被这个消息惊到了，原本还算平静的情绪瞬间炸毛。
在顺风的运营体系里，快递员是连接公司与客户的核心纽带，尤其是老快递员，更是公司的基石，大规模流失意味着什么，他比谁都清楚。
运营总监被王老板的反应吓得缩了缩脖子，语气带着几分委屈，详细解释道：“最近不仅我们，整个行业的订单量都在下滑，咱们公司的订单更是大幅度下跌。”
“前阵子为了抢占市场份额，我们从宋氏快运挖了不少刚培训好的急招员工，现在订单少了，员工却多了，直接造成了单少人多的局面。”
“那些老员工之前靠着稳定的订单量，收入还算可观，可现在分摊下来，每个人能拿到的单子寥寥无几，收入直接暴跌。”
“这种情况下，大家都人心惶惶，不少人已经在私下里找新的出路了。”
运营总监的声音越说越低：“更麻烦的是，宋氏快运好像还在针对性地挖我们的老员工，给出的待遇比我们现在高不少。”
“导致我们很多经验丰富的老员工都纷纷提交了离职申请，这两天已经有十几个站点出现了人员短缺的情况。”
听到这里，王老板再也按捺不住心中的怒火大声道：“宋氏欺人太甚，竟然敢挖我们的墙角！” 他咬牙切齿地说道，眼神里满是愤怒。
虽然当初是顺风先发起的挖人行动，但他们挖的都是宋氏快运刚培训好，还没形成稳定业务能力的急招员工。
那些员工虽然能快速补充人力，但缺乏实战经验，对公司的业务流程和客户需求都还不够熟悉。
而顺风的老快递员，都是跟着公司一步步成长起来的，不仅熟悉各个区域的配送路线，积累了大量稳定的客户资源。
还对公司的企业文化有很强的认同感，是顺风真正的财富。
这一进一出，损失大小不言而喻，只有王老板自己最清楚，这些老员工的流失，对顺风造成的打击是难以估量的。
但愤怒归愤怒，王老板也知道现在不是追究谁先谁后的问题，当务之急是稳住当前的局面，阻止更多老员工离职，同时尽快提升订单量，让公司摆脱困境。
他努力平复了一下激动的情绪，换上一副安抚的语气对众高管道：“大家先别急，我有一个好消息要告诉大家。”
“老马和老柳那两边很快就会有一系列大动作，到时候拼一刀和宋氏快运的那三板斧，在绝对的实力面前就有点不够看了。”
“大家回去之后，多给底下的兄弟们做做思想工作，让他们再咬咬牙，坚持一下。”
王老板继续说道：“困难只是暂时的，等老马和老柳的举措落地，咱们的订单量肯定会回升，到时候大家的收入自然也会跟着涨回来，接下来的日子只会越来越好。”
听了王老板的话，高管们脸上纷纷露出了笑容。
可不少人却在心里吐槽：
光说漂亮话有什么用？难道就不能将快递员工的每单奖金往上提一提么？”
在他们看来，员工流失的核心原因就是收入下降，与其画饼充饥，不如来点实际的，提高奖金待遇，才能真正留住人。
但他们不知道的是，王老板此时也是有苦说不出。
他自然明白重赏之下必有勇夫的道理，也想用金钱上的补助来稳定快递员队伍，可现实情况却不允许他这么做。
顺风现在有好几家大公司入股，公司的重大决策都需要董事会全员通过才能执行。
提高快递员的每单奖金，意味着公司运营成本的增加，而现在公司的营业额正在持续下降，其他股东方肯定不愿意在这个时候增加开支，给快递员涨工资。
王老板之前已经在董事会上提过一次提高快递员奖金的提议，结果不出所料，被其他股东以 当前公司现金流紧张，应优先控制成本为由否决了。
他深知股东们的想法，在商言商，他们更看重的是短期的投资回报，而不是长期的员工留存。在这种情况下，王老板也只能暂时搁置涨薪的想法，寄希望于老马和老柳的举措能够尽快见效。
没过多久，老马和老柳的动作果然如期而至，而且一出手就是重磅炸弹。
桃宝率先宣布了三项重大举措，一是减少商家的运营推广费，降低商家的经营成本，鼓励商家增加备货量，扩大销售规模。
二是降低免快递门槛，从原来的满79元免运费调整为满39元免运费，刺激消费者增加下单金额。
三是给老用户发放大额优惠券，每张优惠券面额最低50元，最高200元，以此提升老用户的回归下单。
几乎在同一时间，柳总也推出了力度惊人的措施，将原本每充值三千返利三百的活动，直接提高到每充值三千返利五百。
这一举措针对的不仅是普通消费者，还有各类大型企业采购部门，充值返利的金额大幅提升。
桃宝和柳总的这一系列举措，顿时在电商网络购物行业引起了轩然大波。