“同志们，机会来了，但担子也更重了。”李建功环视众人。
“从今天起，我们的生产必须更上一层楼！
菜地管理要更精细，确保每周有足够的高品质蔬菜产出。
鸡舍要扩大，鸡蛋产量要提上去。
我们要建一个专门的‘发货区’，对产品进行分级、整理、包装。
要建立严格的‘质量检查员’制度，每一棵菜、每一个鸡蛋出门前都要检查。
运输队要固定，确保准时。账目要日清月结，公开透明。”
他进行了详细的分工：赵胜男负责生产管理和质量检查；
柳如烟负责账目、对外联络和接待检查；王铁柱和周大山负责运输和装卸；
其他人各司其职，同时都作为预备劳力，随时支援。
他还宣布了一个决定。
试点所得收入，扣除成本（种子、肥料、饲料、运输等）后，百分之五十给大队作为土地使用和集体支持的费用。
百分之三十留作知青点集体发展基金用于扩大再生产、改善设施、购买工具等，百分之二十作为对贡献突出人员的奖励和全体成员的生活补贴。
这个分配方案，既照顾了集体利益，也保证了团队的发展和积极性，得到了大家的一致赞同。
试点工作紧锣密鼓地开展起来。
菜地被划分成更精细的网格，不同批次播种，确保持续供应。
鸡舍进行了扩建和消毒，引进了几只新母鸡。
一个简陋但干净的分类包装棚搭了起来。
王建国也协调了一台拖拉机和一个老实可靠的社员，负责每周的运输。
第一批货物发出的前一天晚上，李建功带着赵胜男和柳如烟，仔细检查了每一筐菜、每一篮鸡蛋，确保万无一失。
“建功，我有点紧张。”柳如烟看着码放整齐的货物，小声说。
“别紧张，我们准备得很充分。”李建功拍拍她的肩膀。
“只要我们自己不出错，别人就挑不出毛病。明天，我跟你和铁柱一起去送货。”
第二天，天还没亮，装着蔬菜鸡蛋的拖拉机就出发了。李建功率自押车，柳如烟带着账本和票据，王铁柱负责装卸。
第一站副食品公司，顺利交货，拿到现金和收据。
第二站农机厂，老钱检查得很仔细，甚至掰开一个白菜心看了看，最后点点头，过秤付款。
第三站县中学，郑大姐果然带着一个食堂员工来验收，不仅看产品，还问了问种植过程，李建功一一作答，郑大姐比较满意。
一趟跑下来，虽然累，但一切顺利。拿着第一笔货款，虽然不多，但意义非凡。
试点就这样平稳地运行起来了。
每周两趟，风雨无阻。
李建功他们供应的蔬菜鸡蛋质量稳定，价格公道，渐渐在三个单位建立了信誉。