最开始的头两天是混乱和抱怨，服装厂的工人们看着自己熟悉的“地盘”被重新划分，熟悉的物料堆被要求清走，各种各样的“新规矩”让人头大无比！
最关键的还是有赵国强和陈大奎这两个家伙盯着，这俩人就像两个门神一样，铁面无私，近乎苛刻一般地执行着李庸的“苛政”。
“刘姐！你这筐线头怎么还放操作台下？清走！”
“阿旺！你的周转车压线了！退回去！按标识停！”
“通道！通道！说过多少次！推车靠右！不许堵路！”
“这堆布头谁扔这儿的？没人认？全组扣分！”
就在服装厂工人们的一片抱怨声中，变化也在悄然发生！通道被清理出来，变得宽敞明亮，机器按流程重新排列，缝纫机组的半成品做完，顺手就能放到旁边指定的小车上，锁钉组的人直接推走，再也不用扯着嗓子喊人搬，物料区标识清晰，数量明确，缺了什么一目了然！
过了几天之后，当服装厂的工人们熟悉了车间里面的新变化，整个工厂重新运转起来时，工人们惊奇地发现！走路少了！ 拿料、送货都在触手可及的范围，找东西也快了！
工具、辅料都在固定位置，各个工序之间的连接变得顺畅无比！ 工序间流转像有了轨道，很少再出现上游堆成山、下游干瞪眼的情况，连车间卫生也跟着提升了不少！ 机器锃亮，地面整洁，让干活的工人心情也都跟着舒畅不少。
而更关键的是，效率真的提上来了！ 仅仅初步推行“一个流”和“5S”的一周后，在工人数量、机器数量不变的情况下，日产量对比之前居然提升了惊人的接近三分之一！
而且因为流转顺畅、现场整洁、工人专注度提高，次品率居然又下降了了不少！
“神了！庸子！”
办公室里面，赵国强看着最新的报表，眼珠子都快瞪出来了，忍不住看向了李庸开口说道：“这…这没加人没加机器，产量咋就上来了？地方好像还变宽敞了？”
“友谊宾馆那批加急单子，咱们提前两天就干完了！人家验货的直挑大拇指！”
李庸接过报告，脸上却没什么笑意，报表上的数字确实喜人，但离他心里的目标还差得远。
东方红服装厂现在就像一个刚刚学会奔跑的孩子，爆发力有了，可耐力、速度和方向感，都还稚嫩，更重要的是，这点产能和利润，别说帮他继续滚雪球了，就是距离收回他之前的投入都不知道要多久。
最关键的是，现在他手上的现金流已经不宽裕了，而想要让服装厂能快速崛起，最好的办法就是砸钱，最好短时间内就砸出一个庞然大物来，到时候依靠李庸掌握的未来最先进的管理经验，李庸就能把效率和成本都给降下来，用更好的品质和业务能力来抢占最大的市场！
挣增量的钱不难，从同行嘴里面抢肉可不好干，李庸一时半会，还真没有什么特别好的解决办法。
将这件事先放下，李庸把目光投向在桌上那份来自港城的加密传真上，这还有一件更急迫要他拿主意的事情。