“这不是钱的事。”
李庸直接否定了赵国强的提议，现在这种情况已经不是加钱就可以解决的了，人不是机器，就连钢筋铁骨的机器长时间运作都要出问题，更何况肉体凡胎的人呢？
他看着手里的次品，又看了看车间里那些工人，大脑开始飞速地转动。
问题的根源是单个工人要完成的工序太复杂，长时间高度集中精神，就容易出错，如果……能把复杂的工序拆开，让每个人只做一个简单的动作呢？
一个念头在他脑中清晰起来。
他现在的工厂虽然也有流程，但本质上还是以单个工人为核心的“计件”模式，一个工人要负责一件衣服上好几个部分的缝合，但如果把这些缝合步骤全部拆开，每个人只负责其中一个最简单的，重复性的动作，比如，一个人只负责缝左袖子，另一个人只负责缝右袖子，再下一个人只负责上领子……
这样一来，每个工人需要掌握的技能就变得极其简单，通过高强度的重复训练，肌肉会形成记忆，即便是在疲劳状态下，出错的概率也会大大降低！而且，因为动作单一，熟练度会提升得极快，整体效率反而会得到提升！
“我有办法了。”
李庸眼睛一亮，拉着张工和赵国强走到车间角落。他捡起一根粉笔，在水泥地上画了几个方框，用箭头连起来。
“我们把一号车间，改成一条流水线。”
李庸指着地上的草图开口说道：“记得咱们之前将制衣流程分成了好几部分么？这次咱们将其再细化一下，我们把缝制过程也拆开，每个人只负责其中一道最简单的工序。”
“比如，第一组人只管缝合前后片，缝完就给第二组；第二组人只管上袖子，上完给第三组；第三组只管钉扣子……这样，每个人的工作都变得简单，重复干一个活儿，就算累了也不容易出错，只要熟练了，哪怕现在工人的精神状态不好，质量和速度也不会下降太多。”
张工和赵国强都愣住了，这种把活儿拆得这么细的管理法子，他们从没听过！
赵国强皱了皱眉头开口问道：“这能行吗？”
“不试怎么知道不行。”李庸的语气很坚定，“张工，你是技术负责人，马上带人把所有缝制工序，按最合理的顺序分解出来，给我一份流程图。”
“国强，你来负责后勤和动员，把一车间的缝纫机按我画的图重新布局。跟工人们说清楚，明天开始，工资算法也改了，我们按流水线最终的合格产量算总奖金，再根据每个岗位的活儿分到每个人。干得好，比现在拿得多！”
“这是咱们最后的机会，”
李庸看着两人，语气十分认真的开口说道：“是翻身还是完蛋，就看这一回了。”
闻言张工和赵国强对视一眼，虽然觉得这想法太大胆，但也明白，眼下的困局必须用非常的办法来破！
“好！我马上去办！”张工立刻转身去召集老师傅们研究工序。
“放心，工位布局和工人的思想工作，交给我。”赵国强也拍着胸脯应了下来。
看着两人去忙了，李庸才松了口气。他知道，这又是一次冒险，能不能成，就看接下来的几天的成果了！