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“你们的工作地点，不在办公室，而在车间里。”
林秋的目光，扫过每一个人。
“每个人，负责一个生产小组。”
“从图纸解读，到工艺指导，再到质量检验，全程跟进。”
“我不管你们以前是工程师，还是技术员。”
“从现在起，你们的工资和奖金，直接和你们负责的小组的产量、优品率挂钩。”
“干得好，奖金比厂长还高。”
“干不好，或者混日子，那就只能拿基本工资。”
“如果连续三个月考核垫底，对不起，请你离开技术科，去车间当个普通工人，或者直接走人。”
整个办公室，死一般的寂静。
所有人都被林秋这大刀阔斧的改革方案，给震得头皮发麻。
这已经不是烧三把火了。
这是要直接把整个技术科，连锅端了，重新再起一个炉灶啊！
把高高在上的技术员，直接下放到车间？
工资还和产量挂钩？
这……这简直是闻所未闻！
钱振华的嘴唇动了动，似乎想说什么。
他一辈子都是坐在办公室里画图纸，喝茶水，偶尔去车间指点一下江山。
让他天天泡在车间里，跟着工人一起干？
他有点拉不下这个脸。
林秋仿佛看穿了他的心思，淡淡地说道：“钱总工，你年纪大了，可以不用下车间。”
钱振华刚松了口气。
林秋的下一句话，却让他差点一口气没上来。
“你负责带队，把我们厂里所有正在使用的，超过五年的老旧设备，全部重新测量、绘图，建立完整的设备档案。”
“我要每一台机器的每一个零件的精确尺寸，磨损情况，维修记录。”
“三天之内，我要看到第一批档案，放在我的办公桌上。”
钱振华：“……”
这工作，比起下车间，还要繁琐枯燥一百倍！
这简直就是惩罚！
但他看着林秋那平静无波的眼神，一个“不”字也说不出口。
他知道，这个年轻人，是在用一种不容置疑的方式，建立他自己的秩序。
顺之者昌，逆之者亡。
“第三。”
林秋顿了顿，扔出了最后一个重磅炸弹。
“从下周一开始，每周一、三、五晚上，进行全厂技术培训。”
“所有技术员和车间班组长，必须参加。”
“我亲自讲课。”
“培训内容，从最基础的机械识图、公差配合，到先进的加工工艺和设备维护。”
“培训结束后，会有考试。”
“考试不合格的，下岗学习，直到合格为止。”
说完这三条，林秋便不再多言。
他只是平静地看着办公室里的众人，说道：“我的话说完了，谁有意见，现在可以提。”
办公室里，落针可闻。
意见？
谁敢有意见？
这三条规定，一条比一条狠，一条比一条不近人情。
但偏偏，每一条都打在了总厂的要害上。
流程混乱，技术员脱离生产，工人技术水平参差不齐……