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李晴甚至连个“主要参与人”的署名都没有。
这么看，安迪这个人多年无法企及高层还是有原因的。
她一点都不亏！
亏的是在她手底下做事的人。
功劳都让她一个人领了，还有脸在这里叫嚣不公平！
可李晴的态度也让她颇为惊讶。
无论是在当时的项目记录，还是后续的人事考评里，李晴居然对此没有提出过任何异议。
唐甜合上资料，心中了然。
也许李晴不是与世无争，只是习惯了这样的忽视，和被长期打压之后，产生的倦怠和自我保护。
李晴不是没有能力，也不是没有想法，她只是不再相信，努力和才华会得到公正的对待。
晚上回到家，唐甜把她的发现告诉了周秉。
她一边帮周秉解开领带，一边说道。
“这个李晴，能力非常突出，而且有什么说什么，我觉得挺好的。”
“只是她好像已经没什么斗志了，觉得做好本职工作就行了。”
周秉握住她的手，沉思片刻。
他需要的是一个能真正带领市场部开疆拓土，有真才实学且品性端正的负责人。
而不是一个只会搞关系或者资历深的“老油条”。
“甜甜，我明白你的意思，能力和品行只是基础，但是作为整个部门的负责人，斗志和担当，同样很重要。”
“一个不敢为自己争取应得荣誉的人，很难在关键时刻为团队和公司争取最大利益。”
“所以，我还需要再想想。”
唐甜见他误解了自己意思，连忙解释道。
“我不是说，让你任命她为市场部经理，我的意思是，这也是个人才，可以挖掘。”
“至于斗志嘛！需要有人帮她重新激起来，你说是吧。”
周秉点点头。
“好，我知道了。”
第二天，周秉下发了一份通知。
“鉴于市场部经理职位空缺，集团决定启动内部竞聘。
所有符合条件、对职位有意向的员工，需在一周内提交一份关于市场部未来一年发展规划，及针对当前集团重点项目的专项策划案。”
“择优评选！每个人都有机会。”
通知一出，众人哗然，纷纷开始埋头准备。
唐甜注意到，李晴在看到通知后，没有表现出太过在意。
只看了一眼，便继续埋头处理手头的日常工作，似乎并没有参与的打算。
方案准备的时间是一周。
唐甜观察了一周，李晴都没有准备。
看来周秉说的是对的。
这个人或许是有能力的。
但是不代表她可以做好一整个部门的负责人。
竞聘方案的最后一天，唐甜拿着几份需要周秉签字的文件，路过市场部办公区。
在李晴的工位跟前停下。
低声道，“李晴，周总很看重这次竞聘。”
“过去的成绩，无论署名是谁，只要是为公司做出的贡献，公司都记得。”
“周总也不想让真正的明珠蒙尘。”
“但他需要的不只是能做事的人，而是既敢做，也敢扛的人。”
“机会只有这一次，错过了可就再也没有了！”
说完，不等李晴开口，径直走向总裁办公室。
第二天一早，唐甜和周秉一同走进办公室。