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在笔试筛掉一半人数后，初试通过的人有80%，主要是里头大多数是关系户的原因，大家彼此都给彼此面子，将对方的人都留了下来。
剩下的实力硬的人安然都打了通过。
第二轮面试是员工提问，员工提出各种犀利问题让他们临场反应，有些员工提前通知相关董事，导致这一轮留下来的人也挺多。
最后一轮，安然将所有人通过的人召集起来，说道，“没想到留到现在的还有这么多人，所以第三轮面试我要放大招了。
第三轮面试是由我开创的一个长达半月的面试环节，你们将以销售员工的身份进入季氏集团，完成上方给予你们的一个挑战任务，谁完成的最好，这个最好指的是给集团带去的利益，谁就能做销售经理位置。
当然，这半个月我也不会让你们干白工，每人将会得到原有工资外加200%的日薪，并包吃包住。有意见可以随时提。”
安然刚说完，就有一堆人提出自己的意见。
“安总监，很多项目都需要时间，我最短的一个项目都要两个半月时间，半个月能做成什么呢？”
“这个面试关节对我们这些来自猎头或其他业务的子公司的人来讲非常不利，我们很多人对集团内部的具体情况并不了解。”
“安总监，我希望我们的面试能在一个公平公正的原则下，而不是刻意偏袒自家员工的前提。”
……
问题还有一堆，安然不想继续听下去，“我一个个回答问题，首先是第一个，半个月内能做成什么，我记得我请的是想做季氏集团销售经理的精英，既然是精英，比普通员工效率快上几倍应该不是问题吧！”
“第二个问题，既然选择来季氏集团，就应该提前做好背书，而且你们都过了第一轮的面试关卡，为什么还会担心自己对集团业务的不熟练？难道第一轮的笔试都是抄袭？”
“第三个问题，我身为季氏集团的人事总监，我偏袒自家员工怎么了？难道你们还想入驻一家内外相同对待的公司？”
“最后一个问题，我说了，有意见的是可以提，但没说你们随意挑战我的底线，再继续胡说八道，我就要在你们的评分栏上打分了噢。”
半是威胁的话语下，众人没了声音。
其中一个面试官说，“安总监，既然是完成项目，那肯定是要跟原有销售部门的人合作的对不对？”
“对。”
“那人数怎么分配？”
安然从地上拿出一个小盒子，“抽签。面试成员五人，外加季氏集团销售部员工五人，一共十人重新组成一支销售队伍，具体的事情我都已经跟销售总监季沉白说好了。”
季沉白也来到面试现场，闻言点了点头，“为了确保比试的公平公正，项目也是由抽签决定。即便是我也不知道他们中的谁会进行什么样的项目。”
季沉白这个人自从来到公司后就不按常理出牌，再加上有季建平撑腰，董事们对他是有怒不敢言。
只能心疼的看向自家选出来的精英小子，这会儿只能暗自祈祷，听天命了。
等所有人安排妥当，安然这才偷偷询问季沉白，“二哥，你中意的到底是谁？别瞒我了。”
季沉白露齿一笑，“放心，他最后肯定会留下来。”