这尼玛，一旦这个模型成功，这在国际运动医学康复领域将是开创性的工作。其他不用说，以后华国体育总局开会，他都是主席台上必须就座的一位。
所以，这个时候也就是因为张凡，不然狗脑子都打出花来了。
当张凡看向大家，几个主任悄悄低下了头。
不是羞愧，而是给予张凡一种认可。意思就是您是老大，您说了算，我们听您的。
会场里安静下来以后，张凡继续道，但语气变得斩钉截铁，“新材料的使用，必须规范。基于目前的情况，以及未来的发展需求，我决定，在骨科内部，成立一个运动医学与关节修复中心，作为骨科的亚专科。这个中心，独立运行，自负盈亏，但接受骨科和医院的双重管理。”
“独立运行？自负盈亏？”几个主任眉头皱了起来。
“中心的人员，由中心负责人自行选拔、考核。医院和骨科提供基本支持，但中心的发展，主要看自己的本事。中心拥有新材料在运动医学领域的优先使用权和一定的议价权，但必须遵守医院的统一采购和管理规定。
中心产生的效益，按比例分成，一部分上缴医院和骨科，一部分留作中心发展基金，还有一部分，作为绩效，分配给中心的成员。奖罚体系，不走医院模式，独立运行。”
这话一出，会议室里的空气仿佛被抽走了一瞬，随即又涌入了更复杂的情绪。自行选拔人员？优先使用权？效益分成？独立的奖罚制度。
这几乎是给了这个新中心极大的自主权和激励！这哪里是平息争吵，这分明是扔下了一个更大的、更诱人的蛋糕！
这也是没办法的，因为患者群体是特殊人群，所以手术收入不能和普通老百姓比。
其实说白了就是，高收入，高收费，高福利。
“张院，这……”关节外科的刘主任忍不住开口，语气迟疑，“独立运行……会不会太急了？人员、管理、财务，都是新摊子，万一……”
“没有万一。”张凡打断他，语气不容商量，“路是人走出来的。咱们茶素医院，哪一步不是从新摊子走过来的？怕担责任，就别想着吃肥肉。
这个中心，就是专门啃硬骨头的，就是要去接那些普通骨科接不了、不敢接的世界级运动员的复杂伤病的。没点胆气和担当，趁早别掺和。”
他顿了顿，目光落在王亚男脸上，又缓缓扫过其他人，抛出了最关键、也最刺激的一条：“中心负责人的人选，以及核心团队的搭建，我给三个月的观察期。三个月内，中心要完成基本的架构搭建，要有明确的业务方向和至少一项拿得出手的、有影响力的成果。最重要的是——”
他特意加重了语气，一字一句地说道：“眼下这位足球运动员的手术，必须成功，而且必须由中心未来的核心团队主导完成，达到甚至超过预期效果。这台手术，就是中心的投名状，也是未来负责人和核心成员能力的试金石。
手术成功了，中心正式挂牌，负责人和团队待遇、权限，按最高标准落实。如果手术效果不理想，或者三个月内中心运转达不到要求……”
张凡没有说下去，但冰冷的眼神已经说明了一切。达不到要求，这个中心可能就没了，或者换人。
而换人意味着什么？大家都清楚，因为其他早已虎视眈眈的科室就会立刻把这个中心给优化吞并了。
这哪里是成立一个中心？这分明是在骨科内部，点燃了一把赛马的烈火，还设下了三个月试用期和手术一票否决的残酷规则！
刚才还争着的几位主任，此刻心里都咯噔一下，瞬间冷静了不少，这差事，看着风光无限，实则是架在火上烤，一步踏错，可能就是万丈深渊。
世界级运动员的手术，是那么好做的？成功了固然名利双收，可万一有点闪失，那影响的可就不止是一个中心，而是整个茶素骨科乃至医院在国际运动医学领域的声誉！
到时候，负责人第一个背锅。
“那……这台手术，主刀是？”手外科的陈主任问出了最关键的问题。虽然张凡说了由中心未来的核心团队主导，但主导和主刀是两码事。
张凡的目光，再次定格在王亚男脸上，没有任何犹豫：“主刀，王亚男。病例是她从北欧带回来的，前期接触、评估、方案设计都是她做的，新材料在北欧的应用也是她主导的。没有人比她更了解这个患者，也没有人比她更有资格，在茶素打响这第一枪。”
王亚男身体微微一震，握着笔的手指关节有些发白。但脸色红润了，就像是刚洗过澡或者……
她不是怕事的，她的抗压能力，绝对是一流的。
“许仙，作为材料和技术支持负责人，必须全力保障手术期间的材料性能和安全，并做好全程数据记录和分析。”张凡看向许仙。
许仙赶紧点头，脸色有些发白。
他并不想独立出来。
王亚男是早早称王称霸的街头小霸王，而许仙就是学习好的乖宝宝。他不想独立，真的，他很享受医院这种，有什么事情有人搞定，有什么问题有家长出面的环境。
“李主任、刘主任、陈主任、赵主任，”张凡看向四位刚才争得最凶的主任，“你们作为专项小组的副组长，在接下来这台手术中，必须无条件支持王亚男的工作。
你们提出的关于稳定性、精准性、缝合细节、康复衔接的所有意见和建议，都必须在手术方案中充分讨论、吸收、优化。但最终决定权，在王亚男。手术台上，她说了算。
我要的，是一个团结的、高效的、能打胜仗的团队，不是一群各有心思的‘诸侯’。如果因为内部配合问题影响了手术，我不管是谁的责任，你们四个，连同王亚男，一起负责！”
“不要说我不给你们机会，今天这台手术是人家王亚男请来的，三个月，你们自己请，谁请来，谁主刀，其他几个人必须全力配合。上到手术人员，下到康复人员，谁主刀，谁负责，医院不过问。
但出了问题……”
张凡点了点头，意思也是很明显了。
成立运动医学中心，绝不仅仅是为了解决眼前这一台手术或者平息内部争吵。
这是一个战略性的布局。
你说张凡其他方面知之不多，但在医疗上，他除非装傻。
这种手术，这种中心，和人民医院不一样的。
不光是追求的不一样，竞争也是不一样的。
一旦这次手术成功，大概率的新材料进入欧美主流医院就势不可挡了。
那么接下来蜂拥而至的就是竞争。
给茶素骨科中心一定的独立性和激励，是为了让它能更灵活、更快地适应市场和高标准需求。用三个月试用期和残酷考核来鞭策，是为了确保这把尖刀足够锋利，应对欧美顶级医院的竞争。
至于其他科室主任们的担忧，所谓这是要把骨科打散了重组之类的，张凡一点都不担心！
你有本事，你就去中心闯出一片天；你觉得现有科室更适合你，那就留下。最终，可能会形成以运动医学中心为尖刀，以创伤、关节、手外等传统强科为后盾和人才池。
这种伤筋动骨的科室重组，很多顶级三甲医院根本就行不通。
很多人都觉得顶级三甲医院的院长很牛逼。
说实话，牛逼是牛逼，但也有限。
比如羊城三甲医院的院长想重组呼吸科，你可以试试。你只能给人家一个医院，然后把整个呼吸科连带ICU都送出去。
重组？你还想不想过了！
而茶素这里，没有人反对。
也没有人敢反对。
就在会议室里，刚还真刀真枪，就差用桃色造谣的几个主任已经凑在了一起。
这个时候也没有什么小王大王的了。
全都是主任，“王主任，我认为……”
“李主任，这个……”
那么的和谐！
张凡没有介入，也用不到他介入，他就安静等待，等待大家讨论的结果。
闫晓玉也不知道什么时候进了会议室，“院长，谈的怎么样了，管理费用能增加吗？
成本太高了，你看几个大主任全都耗在这里，管理费还是多少加一点吧！”
(本章完)