再问，才说原料其实在库房，但今天库管员调休，没人签字发料，所以……全车间待工一天。
瞿子龙听完，差点气笑。一个库管员调休，就能让一个车间瘫痪？这管理流程是纸糊的吗？
他看到了“崭新”背后的隐患。
在纺织车间和服装厂的几个老厂房，电线私拉乱接的情况依然存在，甚至还能看到老化的花线和裸露的铝线。
车间里机器功率不小，为了赶工，二十四小时连轴转是常事。这些老旧线路，在瞿子龙眼里，简直就是一颗颗随时会爆的雷。
消防设施？除了墙角几个落满灰的干粉灭火器，其他的如消防栓、应急灯、疏散指示，一概欠奉。
而华夏汽车厂，仅因为陈消不在，从清江拉过来的生产线，竟没人组装，几个大箱子就直接置放在露天广场，他们不知道这些机器，在清江机械公司，有多少员工三班倒，全国各地的专家、工程师日以继夜，废寝忘食才根据瞿子龙的要求，为华夏汽车厂量身打造的。
跟在瞿子龙身后的一众龙腾管理层，看着他越来越沉的脸色，额头的冷汗就没干过。
安纤雪仔细查看了财务和物料各种账册。
看得眉头紧锁，笔记本上记下一条又一条：进销存台账混乱，物料数量记录模糊，成本核算粗放，精确度连小数点后两位都做不到；部分账目有明显延时记录甚至后补的痕迹；资金流向存在不明朗的环节……
一圈转下来，瞿子龙心里基本有了数。
新公司，新气象，但也仅仅是“气象”。骨子里，还是原来那些集体企业、小作坊式的管理思维和混乱流程。激励措施有了，但管理没跟上，员工的“主观能动性”只体现在加班时长上，效率、协同、安全意识，一塌糊涂。
下午六点，龙腾公司会议室。气氛凝重得能滴出水来。
瞿子龙坐在主位，一言不发，只是手指有一下没一下地敲着光亮的会议桌面。
那“笃、笃、笃”的声音，不响，却像敲在每个人的心尖上。
在座的有龙腾公司现任负责人陆为昇，副总李泽苍，服装公司的负责人张瑶，以及华夏汽车厂的副厂长李元钊及其他部门负责人等。
个个正襟危坐，如芒在背。
许久，瞿子龙才停下敲击的手指，声音听不出喜怒：“都说说吧，最近的情况。”
众人如蒙大赦，又带着忐忑，开始依次汇报。
总的来说，龙腾公司这两个月的发展势头是猛烈的。